"Оплата труда работников предприятий

осуществляется в первоочередном порядке.

Все прочие платежи осуществляются предприятием

после выполнения обязательств по оплате труда".

Статья 15 Закона "Об оплате труда"

 Кодекс законов о труде [КЗоТ] Украины. Утв. Законом Украинской ССР от 10.12.71 N 322-VIII с учетом изменений по сост. на 19.04.11 (Закон от 19.04.11 N 3231-VI) - Извлечение:

Ст. 3. ... Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовым договорам с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами.

Ст. 12. ... Коллективный договор заключается между собственником ... с одной стороны, и профсоюзными организациями ... , а в случае их отсутствия - представителями ... , избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Ст. 24-1. ... В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в гос. службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Минтруда.

Ст. 48. ... трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней.

Ст. 67. ... С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (статья 73), а также рационального использования рабочего времени КМУ не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации КМУ не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Ст. 95. ... В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Ст. 97. ... Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре...

Ст. 116. ... При увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему ... производится в день увольнения...

О начисленных суммах ... собственник ... должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Ст. 117. ... В случае невыплаты по вине собственника ... сумм, указанных в ст. 116 настоящего Кодекса ... , предприятие ... должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическлого расчета [независимо от того, поступил или нет работник на другую работу].

Ст. 121. ... За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность).

Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соотв. с условияим, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Ст. 134. ... работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, если:

1) между работником и предприятием ... заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности ...;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате зарплаты свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Госбюджет и местные бюджеты, юридические лица гос. формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Ст. 253. ... Лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежат общеобязательному гос. социальному страхованию.

Ст. 254. ... Основными источниками средств общеобязательного гос. социального страхования являются взносы собственников предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов или физического лица, работников. Бюджетные и другие источники средств, необходимые для осуществления общеобязательного гос. социального страхования, предусматриваются соответствующими законами по отдельным видам общеобязательного гос. социального страхования.

Ст. 259. ... Центральные органы исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их функциональном подчинении, кроме органов ГНС, которые имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения.

Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве. Приложение к письму Госкомтруда, Минфина, ЦСУ СССР от 27.04.73 N 75-АБ/89/10-80 - Извлечение:

4. На основе настоящих положений ... разрабатываются инструкции ... , [учитывающие] отраслевые особенности организации труда и производства...

24. Для обеспечения единообразия учета использования и унификации перечня видов затрат рабочего времени, а также выходных и праздничных дней рекомендуется применять обозначения, указанные в приложении [по кодам и шифрам, например: часы(дни) работы - Я(01), ночные часы работы - Н(02), сверхурочные часы работы - С и т. д.]

Об условиях оплаты труда временных рабочих и служащих, занятых на сезонных работах. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 N 311-IX с учетом изменений, внесенных Указом от 26.01.83 N 8723-10 - Извлечение:

1. Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

4. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительность сезона.

12. Действие настоящего Указа не распространяется на рабочих и служащих, занятых на сезонных работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве.

К временным рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих.

Комментарий: А. Погребняк, Бухгалтер N 3/01, с. 46.

Об утверждении [документов]. .. Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77 N 4/П-1 с учетом изменений, внесенных Пост. от 18.08.80 N 240/П-9, от 05.11.81 N 311/П-10, от 06.05.87 N 283/П-5, от 28.12.87 N 774/П-13 - Извлечение:

1. Утвердить согласованные с Минздравом СССР:

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;

Рацион лечебно-профилактического питания и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов;

Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 N 447/24 (Бухгалтер N 10/06, с. 30) - Извлечение:

1. Утвердить Перечень ... и Типовой договор...

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, замещающими должности или выполняющими работы (приложение 1 к настоящему постановлению), непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

! См. также приказ Минтруда от 12.05.96 N 43; письмо Минфина и Госказначейства от 01.02.06 N 07-04/218-919.

О порядке и условиях совмещения профессий (должностей). Пост. Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 с учетом изменений, внесенных Пост. от 12.11.85 N 1077, от 19.02.87 N 222, от 01.12.87 N 1367, от 31.05.88 N 689 - Извлечение:

2. ... совмещение профессий (должностей) ... допускается на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены)...

5. ... порядок и условия совмещения профессий (должностей) ... применяется также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утв. Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС (Пост. от 20.07.84 N 213) - Извлечение:

3. На основе Типовых утверждаются Правила конкретных предприятий, учреждений и организаций.

Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Утв. Пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19.06.86 N 226/П-6 с учетом изменений, внесенных Пост. от 15.09.89 N 271/П-8 - Извлечение:

1.1. Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. Пост. Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 02.10.86 N 381/22-68 - Извлечение:

1. Утвердить Типовой перечень...

Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта. Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.10.86 N 383/22-70:

1. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования.

2. Ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот, гниющего мусора и трупов.

3. Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.

4. Ремонт автомобилей, используемых в технологическом процессе на горных предприятиях металлургической, угольной, сланцевой, химической промышленности и промышленности строительных материалов.

5. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т. п. вручную, механизированным и химическим способом, а также с применением керосина, бензина, ацетона, каустической соды и других растворителей.

6. Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления на автотранспортных предприятиях.

О Гос. экспертизе условий труда. Пост. Совета Министров УССР от 01.12.90 N 357 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 24.07.93 N 567, от 11.04.02 N 497 - Извлечение:

1. Создать в системе Минтруда Гос. экспертизу условий труда в составе:

Гос. экспертизы условий труда Украины;

гос. экспертиз условий труда областей, городов Киева и Севастополя.

Утвердить Положение о Гос. экспертизе условий труда...

5. Установить, что органы гос. санитарного надзора МОЗ по заказам Гос. экспертизы условий труда проводят на предприятиях, в учреждениях, организациях санитарно-технические исследования и готовят соответствующие заключения.

Положение о Гос. экспертизе условий труда. Утв. Пост. Совета Министров УССР от 01.12.90 N 357 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 24.07.93 N 567, от 11.04.02 N 497 - Извлечение:

2. Гос. экспертиза условий труда входит в систему Минтруда...

3. Гос. экспертиза условий труда имеет право проводить экспертизу условий труда на предприятиях независимо от форм собственности и их ведомственной принадлежности и давать распоряжения по устранению выявленных нарушений...

О порядке формирования системы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения. Пост. КМУ от 24.06.91 N 46 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 11.07.94 N 470, от 08.06.96 N 621 - Извлечение:

2. Установить, что профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка высвобождаемых работников и незанятых граждан, зарегистрированных в Гос. службе занятости как ищущих работу, организуется по ее направлениям в высших, профессионально-технических и других учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях и организациях по заключенным договорам или в специально созданных учебных центрах этой службы.

5. Установить, что выдача лицензий и сертификатов ... на право ведения подготовки ... осуществляется Минтруда.

За выдачу сертификата устанавливается плата в размере 6 Н.М., за выдачу лицензий - 3 Н.М.

Об индексации денежных доходов населения. Закон Украины от 03.07.91 N 1282-XII с учетом изменений, внесенных Декретом КМУ от 09.12.92 N 7-92, Законами от 21.11.96 N 534/96-ВР, от 25.04.97 N 234/97-ВР (новая редакция), от 07.02.02 N 3027-III, от 06.02.03 N 491-IV (новая редакция), от 25.03.05 N 2505-IV (Бухгалтер N 41/08, с. 3т) - Извлечение:

Ст. 1. ... индексация денежных доходов населения - ... механизм повышения денежных доходов населения, дающий возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.

Ст. 5. ... Предприятия, учреждения и организации ... повышают размеры оплаты труда в связи с индексацией за счет собственных средств.

Ст. 15. ... За нарушение законодательства об индексации денежных доходов населения виновные лица привлекаются к ответственности в соотв. с законодательством.

О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Пост. КМУ от 01.08.92 N 442 - Извлечение:

2. ... пенсии по возрасту на льготных условиях по Спискам N 1 и 2 ... назначаются по результатам аттестации рабочих мест.

Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Утв. приказ Минтруда от 01.09.92 N 41 - Извлечение:

Результаты аттестации по условиям труда являются основой для решения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях...

Об охране труда. Закон Украины от 14.10.92 N 2694-XII с учетом изменений, внесенных Законами от 15.05.96 N 196/96-ВР, от 30.06.99 N 783-XIV, от 21.11.02 N 229-IV (новая редакция), от 25.11.03 N 1331-IV, от 25.03.05 N 2505-IV, от 17.11.05 N 3108-IV, от 16.05.07 N 1026-V, от 02.09.08 N 345-, от 04.06.09 N 1454-VI, от 13.05.10 N 2185-VI, от 29.06.10 N 2367-VI, от 23.09.10 N 2562-VI, от 17.02.11 N 3038-VI, от 19.05.11 N 3395-VI, от 02.06.11 N 3458-VI - Извлечение:

Ст. 2. ... Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соотв. с законодательством используют наемный труд, а также на всех работающих.

Ст. 9. ... Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется ФССНСП в соотв. с Законом "Об общеобязательном гос. социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности".

Ст. 12. ... Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Ст. 15. ... На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соотв. с типовым положением...

На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

На предприятии с количеством работающих менее 20 человек ... привлекаются сторонние специалисты на договорных началах...

Ст. 18. ... Не допускаются к работе работники, в т. ч. должностные лица, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда.

Ст. 19. ... Для предприятий, независимо от форм собственности или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 % от фонда оплаты труда за предыдущий год продукции.

Суммы расходов на охрану труда, относящиеся к валовым затратам ... , определяются в соотв. с перечнем ... , утверждаемым КМУ.

Ст. 27. ... Нормативно-правовые акты по охране труда - это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения.

Ст. 43. ... За нарушение требований, предусмотренных ... ст. 19 наст. Закона ... [нарушитель] уплачивает штраф в размере 25% от разницы между расчетной минимальной суммой расходов на охрану труда в отчетном периоде и фактической суммой этих расходов за такой период.

Максимальный размер штрафа не может превышать 5 % среднемесячного фонда зарплаты юридического или физического лица, использующего наемный труд.

О практике рассмотрения судами трудовых споров. Пост. Пленума ВСУ от 06.11.92 N 9 с учетом изменений и дополнений, внесенных Пост. от 01.04.94 N 4, от 26.10.95 N 18, от 25.05.98 N 15.

Постановление состоит из 35 пунктов.

Извлечение:

3. По общему правилу индивидуальные трудовые споры решаются судами после их предварительного рассмотрения в комиссии по трудовым спорам (КТС) и только споры, предусмотренные ст. 232 КЗОТ, подлежат непосредственному предварительному рассмотрению в районных (городских) народных судах.

7. ... Собственник ... может требовать от работника, работающего по трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые в соотв. с законодательством, работают по контракту (например, руководители предприятий).

Примечание: О гарантиях работникам в случае ликвидации или реорганизации предприятия сказано также в разъяснении Минюста Украины от 25.01.11 N б/н.

Об усовершенствовании порядка осуществления служебных командировок за границу. Пост. КМУ от 11.12.92 N 698 c учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 13.06.96 N 648, от 25.03.97 N 264, от 23.04.98 N 553, от 05.10.98 N 1591, от 03.12.01 N 1629, о 13.12.01 N 1681, от 17.07.03 N 1106, от 26.12.03 N 2019, от 01.02.05 N 665.

Постановлением регламентирован порядок оформления командировок должностных лиц центральных и местных органов гос. исполнительной власти.

О судебной практике в делах о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками. Пост. Пленума ВСУ от 29.12.92 N 14 с учетом изменений, внесенных Пост. Пленума ВСУ от 28.03.97 N 3, от 03.12.97 N 12 - Извлечение:

2. Судебному разбирательству подлежат:

- заявления собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа к работнику о возмещении вреда в размере, превышающем средний месячный заработок, а также в размере, не превышающем этот заработок (превышающем, но законом установлена ответственность в пределах среднего месячного заработка), если возмещение не может быть проведено по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путем отчисления из зарплаты (например, в случае прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием, в связи с окончанием срока на издание распоряжения об отчислении);

- заявления работников, не согласных с отчислениями, произведенными собственником или уполномоченным им органом, или с его размером.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта. Утв. Пост.КМУ от 26.01.93 N 55 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 07.03.93 N 163, от 27.09.00 N 1468 - Извлечение:

6. Какое-либо распоряжение по выполнению служебных обязанностей подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного руководителя. В случае получения указания от высшего руководителя работник обязан выполнить его, сообщив об этом непосредственному руководителю.

Типовая форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в гос. собственности. Утв. приказом Минэкономики, Минфина, Минтруда и ФГИУ от 01.03.93 N 27-18/449-10; 16-101-56; 10-684; 10-8/1-822, зарег. в Минюсте 31.03.93 N 17 - Извлечение:

1.2. Настоящий контракт является трудовым договором...

О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в гос. собственности. Пост. КМУ от 19.03.93 N 203 с учетом изменений по сост. на 28.01.09 (Пост. КМУ от 28.01.09 N 37) - Извлечение:

1. Утвердить:

Положение о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в гос. собственности, при найме на работу;

показатели эффективности использования гос. имущества и прибыли, а также имущественного состояния предприятия, которые учитываются во время заключения контракта ... , согласно приложению 1;

показатели, по которым определяется принадлежность должностей руководителей предприятий, находящихся в гос. собственности, к номенклатурным группам (для согласования), согласно приложению N 2.

2. Установить, что контракты с руководителями предприятий, находящимися в гос. собственности, заключаются министерствами, другими подведомственными КМУ органами исполнительной власти, в ведении которых находятся эти предприятия, по согласованию с КМУ, Советом министров АРК, местной госадминистрацией в соотв. с номенклатурными группами, к которым они относятся по показателям, утвержденным согласно приложению N 2 настоящего постановления.

3. С руководителями предприятий, ранее избранными или назначенными на должность, также заключаются или перезаключаются контракты.

В случае отказа министерства или другого подведомственного КМУ органа исполнительной власти заключить контракт с руководителем предприятия, трудовой договор расторгается на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ.

В случае отказа руководителя предприятия заключить контракт, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.

4. Оплата труда и материальное обеспечение руководителя предприятия определяются в контракте, осуществляются за счет средств предприятия и устанавливаются в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

5. Рекомендовать местным органам исполнительной власти при заключении контрактов с руководителями предприятий, находящихся в коммунальной собственности, применять порядок, предусмотренный Положением,утвержденным настоящим Постановлением.

Перечень товаров, не разрешенных для выплаты заработной платы натурой. Утв. Пост. КМУ от 03.04.93 N 244 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 03.04.96 N 408 (Бухгалтер N 35/08, с.29т).

Перечень состоит из 26 позиций и включает оружие, отравляющие вещества, нефтепродукты, товары производственно-технического назначения, стройматериалы, медицинские товары, алкогольные напитки, непродовольственные товары народного потребления, табачные изделия и т. д.

О работе по совместительству работников гос. предприятий, учреждений и организаций. Пост. КМУ от 03.04.93 N 245 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 31.08.96 N 1033 - Извлечение:

1. Установить, что рабочие, специалисты и служащие гос. предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству ... на том же или на другом предприятии ... в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется.

2ю Установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

4. Установить, что кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству ... [также] руководители гос. предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т. п.), а также их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

6. Признать утратившими силу распоряжения Совета Министров УССР от 29.09.88 N 433, от 08.10.90 N 458.

Комментарий: С. Погребняк, Бухгалтер N 42/02, с. 45.

О трудовых книжках работников. Пост. КМУ от 27.04.93 N 301 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 02.03.94 N 131, от 16.05.01 N 514 - Извлечение:

1. Утвердить образцы бланков трудовых книжек и вкладышей к ним...

Трудовые книжки ранее установленного образца обмену не подлежат.

2. При устройстве на работу работники обязаны предъявлять трудовую книжку...

Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые.

4. Ответственность за организацию ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

Об удостоверении личности моряка. Указ Президента Украины от 05.06.93 N 194/93 с учетом изменений, внесенных Указом от 19.02.94 N 58/94 - Извлечение:

1. Утвердить Положение об удостоверении личности моряка.

Положение об условиях работы по совместительству работников гос. предприятий, учреждений, организаций. Утверждено приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 N 43.

Положение содержит Перечень работ, которые не являются совместительством (литературная работа, экспертиза, консультации, и т.д.).

Извлечение:

. ... для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

О коллективных договорах и соглашениях. Закон Украины от 01.07.93 N 3356-XII с учетом изменений и дополнений, внесенных Законами от 17.12.96 N 607, от 23.01.97 N 20/97-ВР, от 15.04.08 N 274-VI (Бухгалтер N 35/08, с. 15т) - Извлечение:

Ст. 2. ... Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица.

Ст. 7. ... В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных трудовых, социально-экономических отношений, в частности [всего11 абзацев, в том числе]:

нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.)...

Ст. 9. ... Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий...

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. Утв. приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 N 58, зарег. в Минюсте 17.08.93 N 110 c учетом изменений, внесенных приказом Минтруда от 26.03.96 N 29, приказами Минтруда и Минюста от 08.06.01 N 259/34/5, от 24.09.03 N 266/118/5 - Извлечение:

1.1. ... Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица свыше пяти дней, в т. ч. лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, фермерских хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, если они подлежат гос. социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

2.1. Трудовые книжки ... заполняются в соответствующих разделах на украинском и русском языках.

2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производиться собственником или уполномоченным им лицом не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

2.3. Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соотв. статью, пункт закона.

2.4. Все записи в трудовой книжке ... вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

2.9. Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей.

2.14. В разделе 3 "Сведения о работе" ... пишется: "принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, на участок, производство" с указанием конкретного наименования, а также работы, профессии или должности, на которую принят работник...

Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника...

2.20-1. Трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц - СПД без создания юридического лица с правом найма и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т. п.), хранятся непосредственно у работников.

Указанные ... физические лица производят записи в трудовые книжки работников о принятии на работу и увольнении с работы в соотв. с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в гос. службе занятости. Во время принятия на работу вносится запись: "Принят на работу (дальше указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (указывается дата и номер договора), зарегистрированному в гос. службе занятости (указывается полное название центра занятости)", при этом в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора гос. службой занятости): "трудовой договор (номер), зарегистрированный (дата)", а при увольнении - запись "Уволен с работы (дальше указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ)", при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации гос. службой занятости: "трудовой договор (номер), снят с регистрации (дата)".

Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа гос. службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и скрепляется его [, то есть органа гос. службы занятости,] печатью.

Комментарии: Л. Соловьева, ЭА N 15, 10.04.00, с. 26; ЭА N 16, 17.04.00, с. 17; ДК N 8/00, с. 6-35; Л. Кузнецова, ЭА N 9/01, с. 25-34; В. Мосейчук, ДК N 29/01, с. 81.

Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений потребительской кооперации Украины. Утв. Пост. правления Укоопсоюза от 12.08.93 N 146, зарег. в Минюсте 22.09.93 N 135 - Извлечение:

1) ... Перечень должностей руководителей и специалистов, подлежащих аттестации, прилагается (приложение 1).

Положение об организации работы по содействию занятости населения в условиях массового высвобождения работников. Утв. Пост. КМУ от 31.12.93 N 1090 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 14.04.04 N 478 - Извлечение:

1. Высвобождение работников может считаться массовым на региональном уровне, если в результате ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятий сокращение численности или штата работников на рынок труда в течение 30 календарных дней уволится [такое количество] работников предприятий, [которое] приведет к росту безработицы на соответствующей территории свыше уровня, предусмотренного территориальной программой занятости населения.

О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства. Закон Украины от 04.02.94 N 3929-XII c учетом изменений, внесенных Законами от 08.06.00 N 1807-III, от 18.01.01 N 2247-III, от 26.09.02 N 177-IV, от 06.02.03 N 506-IV, от 03.04.03 N 662-IV, от 18.11.03 N 1277-IV, Кодексом административного судопроизводства от 06.07.05 N 2747-IV, от 11.05.07 N 1014-V, от 16.04.09 N 1276-VI, от 04.11.10 N 2677-VI - Извлечение:

Ст. 8. ... Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Украине, имеют право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленном для граждан Украины.

Иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью в соотв. с полученным в установленном порядке разрешением на трудоустройство.

О ратификации Конвенции Международной Организации Труда N 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя. Пост. ВРУ от 04.02.94 N 3933-XII – Извлечение:

Представленную КМУ на ратификацию Конвенцию МОТ N 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, принятую 68 сессией Генеральной Конференции МОТ 22.06.82, ратифицировать.

Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора. Пост. КМУ от 19.03.94 N 170 c учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 27.06.00 N 1038 - Извлечение:

1. Установить, что контрактная форма трудового договора применяется к работникам при приеме (найме) на работу только в случаях, прямо предусмотренных законами.

2. Утвердить Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников.

Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников. Утв. Пост. КМУ от 19.03.94 N 170 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 27.06.00 N 1038 - Извлечение:

1. Настоящее Положение определяет порядок заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также к гражданам.

5. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, договорами и коллективным договором, считаются недействительными.

Примечание: Настоящее Положение не распространяется на руководителей предприятий гос. формы собственности.

Положение о порядке сообщительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров. Утв. Пост. КМУ от 05.04.94 N 225 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 20.07.96 N 819 - Извлечение:

1. ... регистрация ... производится с целью обеспечения возможности для учета их условий во время рассмотрения трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть по результатам применения норм этих соглашений (договоров) уполномоченными на то органами, и свидетельствует об аутентичности подлинников и копий, представленных на регистрацию.

6. В уведомительной регистрации может быть отказано только в том случае, если представленные на регистрацию экземпляры и копия соглашения, коллективного договора не будут автентичными.

Типовая форма контракта с работником. Утв. приказом Минтруда Украины от 15.04.94 N 23, зарег. в Минюсте 28.04.94 N 84/293 с учетом изменений, внесенных приказом от 12.04.95 N 20 - Извлечение:

Примечание: Типовая форма не распространяется на руководителей предприятий гос. формы собственности.

Перечень работ, где необходим профессиональный отбор. Утв. приказом МОЗ и Госнадзорохрантруда Украины от 23.09.94 N 263/121, зарег. в Минюсте 25.01.95 N 18/554 с учетом изменений, внесенных приказом от 06.06.95 N 102/85.

Перечень содержит 13 видов работ и необходимые для профессионального отбора психофизиологические показатели.

Порядок исчисления средней заработной платы. Утв. Пост. КМУ от 08.02.95 N 100 с изменениями, внесенными Пост. КМУ от 16.05.95 N 348, от 24.02.97 N 185, от 30.07.99 N 1398, от 26.09.01 N 1266, от 30.11.05 N 1132 (Бухгалтер N 20/09, с. 19т) - Извлечение:

1. Настоящий Порядок ... применяется в случаях:

а) предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска;

б) предоставления работникам творческого отпуска;

в) исполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

г) перевода работников на другую белее легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

д) перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу;

е) предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

э) выплаты выходного пособия;

ж) служебных командировок;

з) вынужденного прогула;

и) направления работников на обследования в медицинские заведения;

і) освобождения работников-доноров от работы;

ї) привлечения работников к исполнению воинской обязанности;

й) временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;

л) других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней зарплаты.

Примечание: Разъяснения по применению Порядка приведены в письме Минтруда от 03.08.05 N 18-441-1(Бухгалтер N 19/06, с. 31 с комментарием).

Комментарий: Б. Андрущак - ДК N 7/08, с. 16.

О статусе горных населенных пунктов в Украине. Закон Украины от 15.02.95 N 56/95-ВР с учетом изменений, внесенных Законами от 13.07.00 N 1917-III, от 07.03.02 N 3101-III, от 29.06.04 N 1928-IV, от 17.11.05 N 3108-IV - Извлечение:

Настоящий Закон устанавливает критерии, по которым населенные пункты приобретают статус горных, определяет основы гос. политики по развитию горных населенных пунктов и гарантии социальной защиты граждан, которые в них проживают, работают или учатся.

Ст. 3. ... Населенные пункты, которые расположены на высоте 400 метров и выше над уровнем моря и соответствуют двум критериям и не менее двум показателям третьего критерия - "суровые климатические условия" этой статьи, приобретают статус горных.

Ст. 5. ... Cтатус лица, которое проживает и работает (учится) на территории населенного пункта, которому предоставлен статус горного, предоставляется гражданам, которые постоянно проживают, постоянно работают или учатся на дневных отделениях учебных заведений в этом населенном пункте, о чем гражданам исполкомом соответствующего местного Совета выдается удостоверение установленного образца.

В случае, если предприятие, учреждение, организация расположены за пределами населенного пункта, которому предоставлен статус горного, но имеют филиалы, представительства, отделения, другие обособленные подразделения и рабочие места в населенных пунктах, имеющих статус горных, на работников, которые в них постоянно работают, распространяется статус лица, проживающего и работающего (учащегося) на территории населенного пункта, которому предоставлен статус горного.

О мерах по улучшению нормирования труда. Пост. КМУ от 20.03.95 N 197.

Постановление содержит ряд поручений центральным и местным органам исполнительной власти.

Об оплате труда. Закон Украины от 24.03.95 N 108/95-ВР с учетом изменений, внесенных Законами от 23.01.97 N 20/97-ВР, от 01.06.00 N 1766-III, от 19.10.00 N 2056-III, от 11.07.02 N 96-IV, от 10.07.03 N 1086-IV, от 10.07.03 N 1096-IV , от 21.10.04 N 2103-IV, от 18.11.04 N 2190-IV, от 21.02.06 N 3448-IV, от 14.12.06 N 466-V, от 28.12.07 N 107-VI, от 25.06.09 N 1574-VI, от 20.05.10 N 2275-VI, от 07.07.10 N 2453-VI, от 23.09.10 N 2559-VI - Извлечение:

Ст. 3. ... В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Ст. 6. ... Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

тарифной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной зарплаты;

межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Ст. 9. ... Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц [с 01.01.09].

Ст. 10. ... Размер минимальной зарплаты устанавливается ВРУ по представлению КМУ не реже одного раза в год в Законе о Госбюджете...

Ст. 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании актов КМУ в пределах бюджетных ассигнований.

Ст. 15. 20.12.97 N 1427; Пост. Пленума ВСУ от 24.12.99 N 13; Закон от 19.10.00 N 2050-III; о применении минимальной зарплаты в почасовом размере, Пост. КМУ от 05.05.10 N 330.

Положение об организации профессиональной ориентации населения. Утв. приказом Минтруда, Минобразования и Минсоцзащиты населения Украины от 31.05.95 N 27/169/79, зарег. в Минюсте 27.06.95 N 190/726 с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда и МОН от 10.10.06 N 375/692 - Извлечение:

1.3. Положение является межотраслевым и межведомственным документом и обязательно к исполнению всеми учреждениями, организациями и предприятиями Украины, занимающимися вопросами профессиональной ориентации населения.

Типовое положение о гос. инспекции охраны труда Госнадзорохрантруда. Утв. приказом Госнадзорохрантруда Украины от 19.06.95 N 92 - Извлечение:

1. Гос. инспекция ... является структурным подразделением Территориального управления Госнадзорохрантруда и осуществляет функции гос. органа по управлению охраной труда и осуществлению надзора за соблюдением законодательных и других нормативных документов по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности.

Об утверждении формы гос. стат. отчетности "Оо выполнении норм ввыработки и состоянии нормирования труда" и Инструкции. Приказ Минстата Украины от 07.07.95 N 172, зарег. в Минюсте 07.08.95 N 288/824 - Извлечение:

... Примечание: Лица, труд которых оплачивается на договорной основе (договор подряда) и в процентах от выручки в отчет по форме N 4-ПВ не включаются.

О Типовой форме контракта с руководителем предприятия, находящегося в гос. собственности. Пост. КМУ от 02.08.95 N 597 с учетом изменениий по сост. на 30.09.09 (Пост. КМУ от 30.09.09 N 1027) - Извлечение:

1. Утвердить Типовую форму контракта с руководителем предприятия, которое находится в гос. собственности.

2. Установить, что руководители предприятий, которые находятся в гос. собственности, ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют органам, уполномоченным управлять соответствующим гос. имуществом, отчет о выполнении показателей, предусмотренных контрактом.

Годовой отчет о выполнении указанных показателей представляется до 15 февраля года, следующего за отчетным.

Утвердить форму отчета.

Перечень населенных пунктов, которым в соотв. с Законом "О статусе горных населенных пунктов в Украине" (56/95-ВР) предоставляется статус горных. Утв. Пост. КМУ от 11.08.95 N 647 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 18.12.95 N 1018, от 08.02.96 N 171, от 03.04.96 N 398, от 24.01.00 N 47, от 22.03.01 N 258, от 15.01.02 N 49, от 28.10.04 N 1430, от 01.02.06 N 85, от 01.08.06 N 1074.

Перечни приведены по областям и районам.

Об условиях оплаты труда лиц, работающих в горных районах. Пост. КМУ от 11.08.95 N 648 c учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 03.04.96 N 392, от 25.10.02 N 1594, от 01.08.06 N 1074, от 14.10.09 N 1078 - Извлечение:

1. ... на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территориях населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, тарифные ставки и должностные оклады ... повышается на 25 %.

Положение об условиях материального обеспечения лиц, направленных за границу на обучение, стажировку, для повышения квалификации. Утв. Пост. КМУ от 04.03.96 N 287 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 13.07.98 N 1079, от 20.11.03 N 1795 (новая редакция), от 26.12.03 N 2019, от 01.08.05 N 66, от 23.09.09 N 1015 - Извлечение:

1. Настоящее Положение распространяется на работников, а также военнослужащих, аспирантов и студентов, направленных в соотв. с заключенными международными договорами Украины за границу на учебу, стажировку, для повышения квалификации, как на двусторонней основе, так и за счет стороны, которая принимает, или стороны, которая направляет.

Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Приказ Минтруда Украины от 12.05.96 N 43, зарег. в Минюсте 11.06.96 N 286/1311 с учетом изменений, внесенных приказом от 15.11.96 N 87 - Извлечение:

1. Утвердить Перечень ... и Типовой договор.

2. Определить, что коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом при наличии одновременно следующих условий:

предусмотренные Перечнем работы, при выполнении которых может вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, выполняются работниками совместно, разделить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно;

собственником или уполномоченным им органам работникам созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

3. Считать таким, что не применяется на территории Украины, Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 N 259/16-59 "Об утверждении Перечня ... и Типового договора... ".

Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов. Приказ Минтруда Украины от 02.10.96 N 77, зарег. в Минюсте 11.10.96 N 593/1618 с учетом изменений, внесенных приказами Минтруда от 01.02.01 N 40, от 17.07.01 N 304, от 14.02.02 N 98, от 19.08.03 N 229, от 24.12.04 N 330 (новая редакция приложений), от 29.04.05 N 154, от 20.03.06 N 81, от 23.02.07 N 65, от 23.01.08 N 11, от 06.04.09 N 129, от 31.05.10 N 117, от 20.01.11 N 9 - Извлечение:

1. Утвердить схемы должностных окладов рабочих в соотв. с приложениями 1-3.

Об отпусках. Закон Украины от 15.11.96 N 504/96-ВР с учетом изменений, внесенных Законами от 02.11.40 N 2073-III, от 06.02.03 N 490-IV, от 10.07.03 N 1096-IV, от 10.07.03 N 1114-IV, от 22.10.04 N 2128-IV, от 12.01.05 N 2318, от 02.06.05 N 2622-IV, от 23.09.08 N 573-VI, от 16.04.09 N 1276-VI, от 19.05.09 N 1343-VI, от 17.11.09 N 1724-VI (вступает в силу с 01.01.11), от 10.03.10 N 1959-V, от 11.05.10 N 2169-VI, от 21.12.10 N 2824-VI - Извлечение:

Ст. 2. ... Право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Список сезонных работ и сезонных отраслей. Утв. Пост. КМУ от 28.03.97 N 278 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 29.11.99 N 2167, от 12.12.02 N 1895 (Бухгалтер N 21/05, с. 20т).

Списки утверждены по лесной промышленности, лесному хозяйству, торфяной промышленности, сельскому хозяйству, перерабатывающим отраслям промышленности, санаторно-курортным учреждениям и учреждениям отдыха.

Комментарий: В. Мосейчук, ДК N 52/02, с. 71.

Инструкция по определению стоимости рабочей силы. Утв. приказом Минстата Украины от 29.05.97 N 131, зарег. в Минюсте 14.07.97 N 258/2062.

Действие Инструкции распространяется на всех СХ ... , использующих наемный труд (рабочую силу).

При подготовке Инструкции использована международная стандартная классификация расходов на рабочую силу.

Примечание: Инструкция по заполнению формы гос. стат. наблюдения N 1-РС "Отчет о расходах на содержание рабочей силы" утверждена приказом Госкомстата от 07.10.10 N 414.

Об утверждении Списка работ, профессий и должностей работников лесной промышленности и лесного хозяйства, гос. заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесопромышленных хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и Порядка его применения. Пост. КМУ от 09.06.97 N 570 - Извлечение:

Извлечение из Порядка ...:

4. ... отпуск продолжительностью 28 календарных дней в первый год работы предоставляется работникам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятиях и в хозяйствах лесной промышленности и лесного хозяйства, не менее 6 месяцев.

Разъяснения по предоставлению Списка предоставляют Минтруда совместно с Минлесхозом и Мисельхозпродом.

О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства. Пост. КМУ от 28.06.97 N 695 (УК N 132, 22.07.97).

Льготы предоставляются по сохранению средней зарплаты, оплате проезда, суточных и жилья.

О начислении выплат за время дополнительного отпуска. Разъяснение Минтруда Украины от 21.07.97 N 04-3022.

В разъяснении приведен пример исчисления среднедневного заработка в случаях, если на предприятии устанавливалась сокращенная рабочая неделя или работник находился в отпуске без сохранения зарплаты в случае простоя предприятия.

Об утверждении формы командировочного удостоверения. Приказ ГНАУ от 28.07.97 N 260, зарег. в Минюсте 14.08.97 N 311/2115 - Извлечение:

Утвердить форму...

Отменен приказом Минфина от 21.06.11 N 738.

Об условиях и размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, дотируемых из бюджета. Пост. КМУ от 31.08.97 N 948, с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 28.10.98 N 1700 - Извлечение:

1. ... регулирование осуществляется путем ежемесячного уменьшения сумм дотации из бюджета на долю превышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с его расчетной величиной...

3. Расчет ... представляется предприятиями и организациями ежемесячно в финансовые органы.

Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Утв. приказом Минтруда Украины от 10.10.97 N 7 с учетом изменений, внесенных приказом от 05.02.98 N 18 (Бухгалтер N 21/09, с. 9т) - Извлечение:

7. Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения. Пост. КМУ от 06.11.97 N 1238 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 25.08.98 N 1336, от 21.09.98 N 1475, от 25.05.06 N 726, от 29.11.06 N 1658, от 26.06.07 N 859, от 16.06.10 N 459 - Извлечение:

1. Утвердить Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр, Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан, образец сертификата о прохождении ... осмотра.

Профилактический наркологический осмотр категорий лиц, которые имеют профессии и занимаются видами деятельности, указанными в утвержденном перечне, производится за счет заказчиков.

4. Руководителям предприятий ... осуществлять допуски лиц, указанных в перечне ... к исполнению функциональных обязанностей после выдачи сертификата о прохождении профилактического наркологического осмотра.

Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда. Пост. КМУ от 17.11.97 N 1290 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 13.05.03 N 679 (новая редакция приложений 1 и 2), от 04.03.04 N 261, от 16.12.04 N 1674, от 02.12.09 N 1290 - Извлечение:

1. Утвердить ... списки...

Положение о порядке компенсации работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты. Утв. Пост. КМУ от 20.12.97 N 1427 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 23.04.99 N 692 (Бухгалтер N 17/00, с. 80) - Извлечение:

1. Действие настоящего Положения распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования и применяется во всех случаях нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).

2. Компенсация ... проводится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты зарплаты, начисленной работнику за период работы начиная с 01.01.98, если индекс цен на потребительские товары и тарифы на услуги ... за этот период вырос больше, чем на 1 %.

3. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты за соответствующий месяц (после удержания налогов и платежей) на коэффициент прироста потребительских цен.

Коэффициент ... определяется как разность между частным от деления индекса потребительских цен в последний месяц перед выплатой суммы задолженности на индекс потребительских цен в том месяце, за который выплачивается зарплата, и коэффициентом 1.

Индексы потребительских цен ... ежемесячно публикуются Госкомстатом нарастающим итогом с начала того года, в котором возникла задолженность...

4. В случае задержки выплаты зарплаты за несколько месяцев сумма компенсации определяется ... за каждый месяц отдельно и суммируется. Пример расчета суммы компенсации приведен в приложении к настоящему Приложению.

5. Выплата работнику суммы компенсации проводится в том месяце, в котором осуществляется выплата задолженности по зарплате за соответствующий месяц.

6. Своевременно не полученная по вине работника зарплата компенсации не подлежит.

7. Отказ собственника ... в выплате компенсации может быть обжалован работником или уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, в судебном порядке.

Об условиях реализации продукции, полученной в счет оплаты труда. Письмо ГНАУ от 29.12.97 N 17-0117/11-10957 (Бухгалтер N 2/98) - Извлечение:

... в случае отсутствия у граждан дохода, полученного от продажи продукции, выданной в счет оплаты труда, оснований для регистрации таких граждан в качестве СПД нет.

В случае, если стоимость продаваемого товара превышает цену, по которой его выдало предприятие, разность подлежит обложению [подоходным] налогом на общих основаниях.

Показатели и критерии условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов. Утв. приказом Минздрава и Минтруда Украины от 31.12.97 N 383/55, зарег. в Минюсте 28.01.98 N 50/2490 - Извлечение:

Определение продолжительности дополнительного отпуска ... базируется на результатах гигиенической оценки условий труда.

Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков. Утв. Пост. КМУ от 19.01.98 N 45 (УК N 23-24, 05.02.98; Бухгалтер N 21/05, с. 22т) - Извлечение:

5. На время творческих отпусков за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Порядок исчисления средней заработной платы определяется в соответствии с законодательством.

Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск. Утв. приказом Минтруда от 30.01.98 N 16, зарег. в Минюсте 30.01.98 N 57/2497 с учетом изменений, внесенных приказом от 04.06.03 N 150 - Извлечение:

4. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Утв. приказом Минтруда от 30.01.98 N 16, зарег. в Минюсте 30.01.98 N 58/2498 с учетом изменений, внесенных приказом от 04.10.03 N 150 - Извлечение:

Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность. Пост. КМУ от 02.03.98 N 255 - Извлечение:

1. Установить, что работникам в связи с переводом их на другую работу, если это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт), выплачиваются:

а) стоимость проезда ...;

б) расходы на перевозку имущества ...;

в) суточные ...;

г) разовое пособие ...;

д) зарплата за дни подготовки к переезду и устройства на новом месте проживания ...;

2. Установить, что в случае переезда лиц в другую местность в связи с направлением их на работу в порядке распределения по окончании учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора выплачиваются суммы компенсации и предоставляются гарантии в порядке, определенном пунктом 1 настоящего постановления.

Лицам, которые закончили учебные заведения, аспирантуру, клиническую ординатуру и направлены на работу в порядке распределения по местонахождению учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры), где они учились, одноразовое пособие выплачивается, если они до учебы постоянно проживали в другой местности.

4. Все расходы на выплату сумм компенсации несет то предприятие, учреждение или организация, к которым переводится, направляется или которыми принимается работник.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). Закон Украины от 03.03.98 N 137/98-ВР с учетом изменений, внесенных Законом от 10.07.03 N 1096-IV - Извлечение:

Ст. 1. ... Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соотв. с законодательством для представительства и защиты их интересов, а также на собственников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, видов деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации собственников.

Наемный работник - физическое лицо, которое работает по трудовым договорам на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.

Примечание: Порядок разрешения трудовых споров комментируется в разъяснении Минюста Украины от 11.01.11 N б/н.

[О термине"законодательство"]. Решение КСУ от 09.07.98 N 12-рп/98 - Извлечение:

В КЗоТ термин "законодательство" в целом применяется в широком значении, хотя его объем четко не определен.

... контрактная форма трудового договора не может внедряться нормативными актами центральных и местных органов исполнительной власти, актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами и соглашениями, а также другими локальными нормативными актами.

КСУ решил: Термин "законодательство", который употребляется в ч. III ст. 21 КЗоТ ... , следует понимать так, что им охватываются законы Украины, действующие международные договоры Украины, согласие на обязательность которых дано ВРУ, а также Пост. ВРУ, указы Президента Украины, декреты и постановления КМУ, принятые в пределах их полномочий и в соответствии с Конституцией Украины и законами Украины.

Об утверждении формы контракта с руководителем казенного предприятия. Приказ Минпромполитики Украины от 12.10.98 N 371 - Извлечение:

1. Утвердить форму контракта...

2. Установить, что руководители казенных предприятий ежегодно до 15 марта представляют в управления Министерства отчет о выполнении показателей, предусмотренных контрактом.

Типовое положение об экспертно-техническом центре Госнадзорохрантруда. Утв. приказом Минтруда Украины от 02.11.98 N 213, зарег. в Минюсте 08.02.99 N 77/3370 с учетом изменений, внесенных приказом от 07.07.99 N 125 - Извлечение:

1. Экспертно-технический центр ... является гос. хозрасчетным предприятием ... и учреждается на гос. собственности...

Экспертно-технический центр в своей деятельности руководствуется своим Уставом.

Положение о Национальной службе посредничества и примирения. Утв. Указом Президента Украины от 17.11.98 N 1258/98 с учетом изменений, внесенных Указами от 30.12.00 N 1393/2000, от 30.03.06 N 272/2006, от 11.04.07 N 291/2007 - Извлечение:

1. Национальная служба посредничества и примирения является постоянно действующим гос. органом созданным Президентом Украины для содействия урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в электроэнергетике. Утв. Пост. КМУ от 30.12.98 N 2099.

2. Надбавка ... выплачивается работникам основных профессий [в размере от 5 до 25 % тарифа (оклада)] в зависимости от непрерывного стажа работы в отрасли...

О предельных нормах суточных расходов и сумм, направляемых на питание (вместо суточных) членов экипажей судов (других транспортных средств [ТС]), осуществляющих деятельность за пределами воздушной или таможенной границы или территориального моря (вод) Украины. Пост. КМУ от 04.01.99 N 3 - Извлечение :

2. Члены экипажей судов (других ТС), осуществляющих деятельность за пределами таможенной границы или территориального моря (вод) Украины, обеспечиваются питанием ... вместо суточных...

Отменено Пост. КМУ от 02.02.11 N 73.

[Об особенностях регулирования трудовых отношений работников приватизированного предприятия]. Письмо Минтруда Украины от 02.03.99 N 06/2-5/36 (УК N 58, 30.03.99) - Извлечение:

... не допускается высвобождение работника приватизированного предприятия по инициативе нового собственника или уполномоченного им органа в течение 6 месяцев со дня перехода к нему права собственности. По истечении этого срока высвобождение работника приватизированного предприятия может осуществляться на общих основаниях.

Инструкция о порядке ведения формы первичного учета N 1-ОМК "Личная медицинская книжка". Утв. приказом МОЗ от 11.03.98 N 66, зарег. в Минюсте 26.03.98 N 210/2650 - Извлечение:

1.2. Форма первичного учета 1-ОМК "Личная медицинская книжка" является документом, который свидетельствует о состоянии здоровья работника, профессиональная или другая деятельность которого связана с обслуживанием населения и может стать причиной распространения инфекционных заболеваний, возникновения пищевых отравлений.

1.3. Личная медицинская книжка является документом строгой отчетности.

Комментарий: А. Волков, ГУ N 122, 13.06.01.

О надбавках (полевом обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, а также работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в дороге, или имеет разъездной (передвижной) характер. Пост. КМУ от 31.03.99 N 490 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 13.08.99 N 1480 (Бухгалтер N 40/09, с. 20т) - Извлечение:

1. Установить, что предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают надбавки ... в размерах, предусмотренных коллективным договором или по согласованию с заказчиком.

Предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) работникам за день не могут превышать предельные нормы затрат, установленные КМУ.

Рекомендации по определению зарплаты работающих в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы предприятия. Утв. приказом Минтруда Украины от 31.03.99 N 44 - Извлечение:

3. В рыночной экономике регулирование оплаты труда осуществляется по двум формам: гос. регулирование на основе установления законодательных норм и договорное регулирование на основе заключения соглашений и коллективных договоров.

Методические рекомендации по внедрению почасовой оплаты труда и соблюдению минимальных часовых гарантий в оплате труда. Утв. приказом Минтруда от 16.04.99 N 69 - Извлечение:

2. ... Действующим законодательством (ст. 92 КЗоТ) предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормированных заданий.

При установлении нормированных заданий необходимо технически обосновать нормы времени...

Необходимым условием применения почасовой оплаты труда ... должно быть отсутствие у предприятия задолженности перед бюджетом и своими работниками по выплате зарплаты.

О нормах возмещения расходов на командировки в пределах Украины и за границу. Пост. КМУ от 23.04.99 N 663 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 30.05.00 N 850, от 30.08.00 N 1355, от 06.09.00 N 1398, от 06.05.01 N 423, от 11.07.02 N 997, от 24.07.03 N 1157, от 05.11.03 N 1732, от 20.11.03 N 1795, от 26.05.04 N 663, от 29.06.04 N 818, от 12.03.05 N 184, от 24.09.05 N 952, от 08.02.06 N 116, от 25.05.06 N 726, от 16.11.06 N 1618, от 31.01.07 N 108, от 21.03.07 N 514, от 26.06.07 N 859, от 19.03.08 N 209, от 20.05.09 N 483, от 23.09.09 N 1015 - Извлечение:

1. Установить для работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности (кроме гос. служащих и лиц, направляемых в командировки предприятиями ... , полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств ... предельные нормы суточных расходов...

Отменено с 01.04.11 Пост. КМУ от 02.02.11 N 98.

Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на гос., коммунальной собственности и объединений гос. предприятий. Пост. КМУ от 19.05.99 N 859 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 28.04.00 N 730, от 19.04.06 N 542, от 28.01.09 N 37 - Извлечение:

1. Предоставить руководителям центральных органов исполнительной власти, Председателю Совета министров АРК, руководителям местных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, которые заключают контракты с руководителями предприятий, основанных на гос. собственности, в том числе казенных, и объединений гос. предприятий, образованных центральными органами исполнительной власти в соотв. с законодательством, предприятияй, которые принадлежат АРК, предприятияй, основанных на коммунальной собственности, право устанавливать:

1.1. размер должностного оклада руководителя предприятия в зависимости от среднеучетной численности работающих в эквиваленте полной занятости в кратности к минимальному размеру тарифной ставки первого разряда рабочего основного производства ... согласно приложению;

1.2. размер должностного оклада руководителей объединений гос. предприятий на уровне должностного оклада руководителя наибольшего по численности работающих предприятия, входящего в состав этого объединения, который может повышаться до 10 %;

1.3. условия, показатели и размеры премирования ... ;

1.4. доплаты к должностному окладу за ученую степень кандидата или доктора наук ... ;

1.5. надбавку за интенсивность труда и особый характер работы в размере до 50 % должностного оклада. ... ;

1.6. руководителю предприятия (объединения гос. предприятий) могут выплачиваться также:

вознаграждение по итогам работы за год и вознаграждение за выслугу лет в соотв. с действующим на предприятии положением;

материальная помощь для оздоровления в размере среднемесячного заработка одновременно с предоставлением ежегодного отпуска;

денежная помощь в размере не более 5 должностных окладов в случае выхода на пенсию... ;

материальное вознаграждение за эффективное управление гос. имуществом за счет части чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (объединение гос. предприятий), согласно условиям, утвержденным органом исполнительной власти, к сфере управления которого относится предприятие.

Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики. Утв. Пост. КМУ от 07.06.99 N 992 (УК N 150-151, 12.08.99).

Порядок является обязательным для всех профессионально-технических учебных заведений, предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и подчиненности.

О применении контрактной формы трудового договора. Письмо Главной гос. инспекции труда Минтруда от 11.06.99 N 13-2014 - Извлечение:

Проверками установлены массовые нарушения... применения контрактной формы трудового договора с работниками предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.

Положение об организации профессионального обучения безработных по модульной системе. Утв. приказом Минтруда и Минобразования Украины от 08.07.99 N 113/247, зарег. в Минюсте 04.08.99 N 528/3821 с учетом изменений, внесенных приказом Минтруда и МОН Украины от 10.10.06 N 376/693 - Извлечение:

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на профессиональное обучение безработных по рабочим профессиям.

[Об утверждении документов]. Приказ Минпромполитики Украины от 26.07.99 N 272 с учетом изменений, внесенных приказами от 13.11.01 N 164, от 14.07.06 N 269 (новая редакция приложения 3), от 23.11.09 N 817 - Извлечение:

2. Утвердить Положение об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, учрежденных на гос. коммунальной собственности, в т. ч. казенных, объединений гос. предприятий, организаций и учреждений, входящих в сферу управления Ми нпромполитики (приложение 2);

3. утвердить Условия, показатели и размеры [их] премирования... (приложение 3).

О порядке проведения аттестации работников руководящего состава гос. предприятий. Пост. КМУ от 27.08.99 N 1571 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 06.09.00 N 1388 - Извлечение:

1. Ввести периодическую, один раз в три года, аттестацию работников руководящего состава гос. предприятий. Первую аттестацию провести в 1999 году.

2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Закон Украины от 15.09.99 N 1045-XIV с учетом изменений по сост. на 14.04.09 (Закон от 14.04.09 N 1254-VI - Извлечение:

Ст. 1. ... профессиональный союз (профсоюз) — добровольная неприбыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (учебе);

Ст. 11 ... Для представительства и осуществления защиты прав и интересов членов профсоюзов на соответствующем уровне договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений профсоюзы, организации профсоюзов могут иметь статус первичных, местных, областных, региональных, республиканских, всеукраинских.

Ст. 14. ... Профсоюзы действуют в соотв. с законодательством и своими уставами.

Ст. 16. ... Профсоюзы, их объединения легализируются путем уведомления на соответствие заявленному статусу.

Ст. 20. ... Профсоюзы, их объединения ведут коллективные переговоры, осуществляют заключение коллективных договоров, генерального, отраслевых, региональных, межотраслевых соглашений от имени работников в порядке, установленном законодательством.

Ст. 25. ... Профсоюзы представляют права и интересы работников в отношениях с работодателем в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в ходе приватизации объектов гос. и коммунальной собственности, принимают участие в работе комиссий по приватизации, представляют интересы работников предприятия-должника в комитете кредиторов в ходе процедуры банкротства.

Ст. 44. ... Работодатели обязаны отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, но не менее 0,3 % фонда оплаты труда [ФОТ] с отнесением этих сумм на валовые затраты, а в бюджетной сфере - за счет выделения дополнительных бюджетных ассигнований.

Ст. 45. ... Работодатели, их объединения обязаны в недельный срок предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений информацию, которая имеется в их распоряжении, по вопросам условий труда и оплаты труда работников, а также социально-экономического развития предприятия, учреждения, организации и выполнения коллективных договоров и соглашений.

В случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан по требованию выборных профсоюзных органов дать разрешение на получение в банковских учреждениях информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации или получить такую информацию в банковских учреждениях и предоставить ее профсоюзному органу. В случае отказа работодателя предоставить такую информацию или разрешение на получение информации его действия или бездеятельность могут быть обжалованы в местном суде.

Положение о формировании кадрового резерва руководителей гос. предприятий, учреждений и организаций. Утв. Пост. КМУ от 18.10.99 N 1912 - Извлечение:

3. ... Кандидатами для зачисления в кадровый резерв могут быть профессионально подготовленные работники с полным высшим образованием, которые успешно справляются с выполнением служебных обязанностей, проявляют инициативу, обладают организаторскими способностями, со стажем работы не менее 3 лет, а также работники, которые получили соответствующую рекомендацию по результатам проведенной на гос. предприятии аттестации. Предпочтение отдается мужчинам в возрасте до 55 лет и женщинам - до 50 лет.

Инструкция об особенностях командировок членов экипажей судов (других транспортных средств [ТС]) рыбной отрасли Украины и порядке выплаты сумм, направляемых на питание (вместо суточных) членов экипажей судов (других ТС), осуществляющих деятельность за пределами таможенной границы или территориального моря (вод) Украины. Утв. приказом Госрыбхоза Украины от 19.10.99 N 141, зарег. в Минюсте 04.11.99 N 764/4057 - Извлечение:

Настоящая Инструкция распространяется ... на экипажи судов (других ТС) в случае, если такие суда... осуществляют коммерческую, рыбопромысловую, научно-поисковую, учебную и транспортную деятельность...

Положение о порядке возмещения расходов, связанных с участием в примирительной процедуре по решению коллективного трудового спора (конфликта) независимого посредника, членов примирительной комиссии и трудового арбитража. Утв. приказом Национальной службы посредничества и примирения, Минфина и Минтруда Украины от 01.12.99 N 116/308/210 - Извлечение:

Положение ... определяет ... порядок определения расходов, связанных с участием ... примирительных органов, материально-техническим обеспечением примирительной процедуры.

О взыскании просроченной зарплаты по решениям суда. Письмо НБУ от 23.12.99 N 25-117/2462-10073 - Извлечение:

... расчетные документы на взыскание сумм зарплаты... по решениям судов исполняются банками за счет средств, которые составляют 50 % от поступлений на основной текущий счет предприятия...

... банки исполняют эти расчетные документы перед выдачей средств для выдачи зарплаты по распоряжению руководителя предприятия...

... взыскание просроченной зарплаты по решениям судов осуществляется банком ... независимо от представления или не представления руководителем предприятия денежного чека на получение наличности для выплаты просроченной свыше 15 дней зарплаты или платежных поручений на ее перечисление на банковские счета работников.

О практике применения судами законодательства об оплате труда. Пост. Президиума ВСУ от 24.12.99 N 13 (Бухгалтер N 38/06, с. 2т).

9. Увольнение ... [по] п. 1 ст. 40 КЗоТ лица, достигшего пенсионного возраста, не прекращает его конституционного права на труд, поэтому суд не может отказать ему ... в удовлетворении его требований о выплате средней зарплаты на период трудоустройства в определенных статьей 49-3 КЗоТ пределах независимо от того, получает ли это лицо пенсию.

Методические рекомендации по проведению проверки расходов на командировки. Утв. приказом ГлавКРУ от 21.03.00 N 24 (ЭА N 34-35/00, с. 69).

Методические рекомендации охватывают все виды командировок и содержат проводки согласно новому и старому планам счетов бухучета.

Методические рекомендации о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферы его применения. Письмо Минюста Украины от 28.03.00 N 32-8/473 - Извлечение:

Трудовое право не допускает взыскания с работника той прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в связи с противоправными действиями (бездействием) работника.

Положение о порядке подготовки посредников и арбитров, их сертификации. Утв. приказом НСПП от 04.04.00 N 26 с учетом изменений по сост. на 19.09.07 (приказ от 19.09.07 N 67) - Извлечение:

1.3. Право на включение в списки посредников и арбитров и получение удостоверения посредника и удостоверения арбитра имеют граждане Украины, которые получили высшее образование ... , имеют соответствующие знания по проведению примирительных процедур примирительной комиссией и трудовым арбитражом по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов), опыт работы не менее трех лет по специальности юриста, экономиста, финансиста и сдали экзамен.

Положение о порядке формирования и ведения Списка посредников. Утв. приказом НСПП от 04.04.00 N 27 с учетом изменений, внесенных приказами от 29.01.03 N 27, от 02.09.03 N 398, от 12.10.05 N 112 - Извлечение:

2. Внесение претендентов в Список посредников осуществляется на основании их заявлений, которые подаются центральному аппарату [Службы] или ее региональному отделению, а также результатов квалификационных экзаменов.

Положение о порядке формирования и ведения Списка арбитров. Утв. приказом НСПП от 04.04.00 N 28 с учетом изменений, внесенных приказами от 29.01.03 N 27, от 22.09.03 N 435, от 12.10.05 N 112 - Извлечение:

7. Заявление о внесении претендента в Список арбитров рассматривается в месячный срок со дня его поступления...

Об утверждении Положения о порядке заключения или перезаключения контракта с председателем правления ОАО, холдинговой компании и гос. акционерной компании и Типовой формы контракта с председателем правления ОАО. Приказ ФГИУ от 06.04.00 N 695, зарег. в Минюсте 16.05.00 N 279/4500 с учетом изменений, внесенных приказом от 15.06.01 N 1066 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

2. Утвердить Типовую форму контракта...

О контрактной форме трудового договора и перечне Законов, которыми разрешено ее применение. Письмо Минтруда Украины от 06.05.00 N 06/2-4/66 (ДК N 34/00, с. 93).

В письме сказано, что трудовые контракты используются только в случаях, прямо предусмотренных 35-ю законами. При незаконном применении трудовых контрактов на руководителей предприятий по решению суда налагаются штрафы в размере до 10 минимальных зарплат.

О применении контрактной формы трудового договора. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 23.05.00 N 1-222/1331.

В письме приведен круг лиц, с которыми в соотв. с законодательством возможно применение контрактной формы трудового договора.

Извлечение:

... контракт заключается только в тех случаях и только с теми категориями работников, которые определены законодательством.

Если возможность заключения контракта в соответствующем случае действующим законодательством не предусмотрена, собственник и работник не вправе заключить контракт даже тогда, когда он заключается по обоюдному согласию.

Положение о порядке проверки полномочий представителей сторон коллективного трудового спора (конфликта). Утв. приказом НСПП от 31.05.00 N 41 с учетом изменений, внесенных приказами от 27.01.03 N 25, от 08.09.03 N 412, от 04.04.05 N 47.

Согласно Положению проверки проводятся в случае необходимости.

Разъяснение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в отдельных случаях. Утв. приказом Минтруда Украины от 21.08.00 N 205 (ДК N 49/00, с. 76) - Извлечение:

... аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

В отдельных случаях из-за затруднительного финансово-экономического состояния, сложившегося на предприятии ... возможно использование результатов санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученных во время предыдущей аттестации.

[О контрактной форме трудового договора]. Письмо Главной гос. инспекции труда Минтруда от 22.08.00 N 13-3352 (ДК N 48/00, с. 93) - Извлечение:

... контракт как особая форма трудового договора [может] применяться только там, где это предусмотрено законом.

При приеме (назначении, избрании) собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение).

О создании Гос. департамента... Пост. КМУ от 30.08.00 N 1351 - Извлечение:

1. Создать в составе Минтруда на базе его структурных подразделений - главной Гос. инспекции труда и Гос. экспертизы условий труда Гос. департамент надзора за соблюдением законодательства о труде как правительственный орган гос. управления...

Утрачивает силу одновременно со вступлением в силу указов Президента об утверждении положений о министерствах, других центральных органах исполнительной власти, которым переданы полномочия соответствующих правительственных органов, которые ликвидируются (п. 6 Пост. КМУ от 28.03.11 N 346).

Правила этики арбитра (члена трудового арбитража). Утв. приказом НСПП от 08.09.00 N 72 - Извлечение:

Ст. 2. ... 1. Действие правил распространяется на все виды профессиональной деятельности арбитра...

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров. Утв. Пост. КМУ от 27.09.00 N 1465 с учетом изменений. внесенных Пост. КМУ от 25.05.06 N 726, от 26.06.07 N 859 - Извлечение:

1. Целью проведения ... осмотров является установление пригодности человека к выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы) с особыми требованиями к состоянию его психического здоровья.

О заключении коллективного договора. Письмо Минтруда Украины от 12.10.00 N 15-4173 (ДК N 47/00, с. 19) - Извлечение:

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия...

О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты. Закон Украины от 19.10.00 N 2050-III с учетом изменений, внесенных Законами от 16.01.03 N 429-IV, от 16.01.03 N 431-IV (Бухгалтер N 41/08, c. 21т) - Извлечение:

Ст. 2. Компенсация ... производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона.

Под доходами ... следует понимать ... пенсии; социальные выплаты; стипендии; зарплата (денежное обеспечение) и др.

Ст. 3. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц, ... на индекс инфляции в период невыплаты дохода...

Ст. 7. Отказ собственника или уполномоченного им органа (лица) от уплаты компенсации может быть обжаловано гражданином в судебном порядке.

Ответственность собственника ... за несвоевременную выплату доходов определяется в соотв. с законодательством.

Об утверждении Перечня профессиональных заболеваний. Пост. КМУ от 08.11.00 N 1662 (ДК N 49/00, с. 118-126; УК N 1, 03.01.01; Бухгалтер N 29-30/02, с. 49т) - Извлечение:

1. Утвердить Перечень...

Комментарий: В. Мосейчук, ДК N 49/00, с. 127.

О рассмотрении обращения. Письмо ГНАУ от 15.11.00 N 6327/6/13-0116 (ДК N 49/00, с. 74) - Извлечение:

... при выявлении нарушений законодательства об оплате труда при проведении проверок соблюдения предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами - СПД законодательства по подоходному налогу с граждан и другого налогового законодательства, органы ГНС должны сообщить об этом Гос. департаменту надзора за соблюдением законодательства о труде...

Об утверждении положения о проведении аттестации гос. служащих. Пост. КМУ от 28.12.00 N 1922 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 25.12.02 N 1979, от 02.06.03 N 812, от 29.10.03 N 1693, от 17.11.04 N 1558, от 18.05.05 N 371, от 26.07.06 N 1035 - Извлечение:

1.Утвердить Положение...

Инструкция о применении Перечня профессиональных заболеваний. Утв. приказом МОЗ, АМН и Минтруда Украины от 29.12.00 N 374/68/338, зарег. в Минюсте 24.01.01 N 68/5259 (ДК N 7/01, с. 127) - Извлечение:

1. Перечень профессиональных заболеваний, утв. Пост. КМУ от 08.11.00 N 1662 - основной документ, которым следует руководствоваться при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, решения вопроса экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением собственником предприятия, учреждения, организации ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья, связанного с выполнением им трудовых обязанностей.

Типовое положение о молодежном центре труда. Утв. Пост. КМУ от 24.01.01 N 40 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 25.07.03 N 1172, от 17.11.04 N 1572, от 20.04.05 N 305 - Извлечение:

1. Молодежный центр труда - специализированное гос. учреждение, действующее на хозрасчетной основе.

Целью деятельности центра является решение вопросов трудоустройства молодежи, обеспечения ее занятости в свободное от учебы время, содействие развитию молодежных инициатив в трудовой сфере, переподготовки и повышения квалификации молодежи.

2. Центр создается Советом министров АРК, Киевской и Севастопольской городскими, областными, районными, районными в городах Киеве и Севастополе госадминистрациями...

Положение о внештатном советнике НСПП. Утв. приказом НСПП от 24.01.01 N 46 с учетом изменений, внесенных приказом от 28.01.02 N 28 - Извлечение:

1.2. Внештатный советник НСПП - это лицо, которое по собственному желанию привлекается НСПП и ее отделениями... к осуществлению аналитическо-информационной и прогнозной работы и осуществляет свои полномочия на общественных началах...

Инструкция о порядке ведения Книги регистрации выдвинутых наемными работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов). Утв. приказом НСПП от 29.01.01 N 55 с учетом изменений, внесенных приказами от 29.01.01 N 55, от 09.01.03 N 5, от 05.09.03 N 408, от 16.06.04 N 85, от 23.03.05 N 38 - Извлечение:

3. Книга ... является документом для служебного пользования и хранится с соблюдением правил, установленных действующими нормативно-правовыми актами.

О реализации отдельных положений части первой статьи 57 Закона “Об образовании”, части первой статьи 25 Закона “Об общем среднем образовании”, части второй статьи 18 и части первой статьи 22 Закона “О внешкольном образовании". Пост. КМУ от 31.01.01 N 78 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 19.08.02 N 1089, от 25.08.04 N 1222, от 11.06.08 N 535 - Извлечение:

1. Ввести начиная с 01.01.01 предусмотренную абзацами восьмым и десятым части первой статьи 57 Закона “Об образовании” выплату педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования надбавок за выслугу лет и помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска.

2. Утвердить Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования.

Действие указанного Порядка распространяется на работников, которые занимают должности согласно перечню, утв. Пост. КИУ от 14.06.00 N 963, и на которых распространяются условия оплаты труда работников учебных заведений и учреждений образования.

3. Установить, что в 2001 и последующих годах ежегодное денежное вознаграждение педагогическим работникам учебных заведений гос. и коммунальной формы собственности за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей выплачивается в соотв. с Порядком, утв. Пост. КМУ от 05.06.00 N 898.

5. Реализация норм, предусмотренных абзацами одиннадцатым и двенадцатым части первой статьи 57 Закона “Об образовании”, осуществляется путем повышения размеров должностных окладов (ставок зарплаты) педагогическим и научно-педагогическим работникам по отдельным решениям КМУ.

Об ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. Письмо Госнадзортруда Украины от 06.02.01 N 10-128 (ДК N 8-9/01, с. 106 с комментарием О. Згурского) - Извлечение:

Конкретные дни и сроки выплаты зарплаты должны определяться в коллективном договоре или приказом по предприятию...

... органы ГНАУ могут уведомлять органы Минтруда о выявленных нарушениях сроков выплаты зарплаты.

... отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты. Пост. КМУ от 21.02.01 N 159 c учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 09.08.01 N 958, от 31.03.03 N 430 - Извлечение:

1. Утвердить Порядок...

2. Установить, что компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты, начисленной работнику за период работы с 01.01.98 по 31.12.00, проводится в соотв. с Положением ... , утв. Пост. КМУ от 20.12.97 N 1427 ... до ликвидации задолженности по зарплате за указанный период.

Порядок проведения компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты. Утв. Пост. КМУ от 21.02.01 N 159 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 09.08.01 N 958, от 31.03.03 N 430 (Бухгалтер N 41/08, с. 41т) - Извлечение:

1. Действие настоящего Порядка распространяется на предприятия, учреждения, организации всех форм собственности и хозяйствования...

2. Компенсация ... производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 01.01.01.

3. Компенсации подлежат ... пенсии ... , социальные выплаты ... , стипендии, зарплата (денежное обеспечение).

4. Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.

Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индексы потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.

Примеры исчисления суммы компенсации приведены в приложении.

5. Сумма компенсации выплачивается гражданам в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.

6. Своевременно не полученный по вине гражданина доход компенсации не подлежит.

7. Компенсация проводится за счет источников, из которых осуществляются соответствующие выплаты...

Комментарий: В. Мосейчук, ДК N 12/01, c. 105; Т. Мойсеенко, ДК N 29/03, с. 18.

Примечания: 1) Некомпенсируемые доходы приведены в Порядке исчисления средней зарплаты, утв. Пост. КМУ от 08.02.95 N 100.

2) Примеры расчета, бухучет, налоговый учет и налогообложение приведены в статье А. Павленко "МЭК (маленькая энциклопедия компенсаций)" - Бухгалтер N 8-9/01, часть I, с. 56.

Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели. Пост. КМУ от 21.02.01 N 163. с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 02.12.09 N 1290 - Извлечение:

1. Утвердить Перечень...

Об утверждении Порядка применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели. Приказ Минтруда Украины от 23.03.01 N 122, зарег. в Минюсте 04.04.01 N 304/5495 - Извлечение:

1. Утвердить Порядок...

2. Считать таким, что не применяется на территории Украины Пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Положение о профессиональном обучении кадров на производстве. Утв. приказом Минтруда и МОН Украины от 26.03.01 N 127/151, зарег. в Минюсте 06.04.01 N 315/5506 с учетом изменений, внесенных приказом от 03.03.08 N 92/147 - Извлечение:

3.1. Для профессионального обучении кадров на производстве применяются следующие его виды: первичная профессиональная подготовка рабочих; переподготовка рабочих; повышение квалификации рабочих; повышение квалификации руководящих работников и специалистов.

Положение о порядке проведения примирительных процедур по решению коллективных трудовых споров (конфликтов). Утв. приказом НСПП от 24.04.01 N 92 с учетом изменений по сост. на 17.10.05 (приказ от 17.10.05 N 114) - Извлечение:

2.1. ... коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникающие между сторонами социально-трудовых отношений...

О суточных расходах. Письмо Минфина Украины от 16.05.01 N 041-407-349/13-3295 (Бухгалтер N 15/01, с. 13 с комментарием) - Извлечение:

... размер суточных расходов, которые возмещаются работникам, направленным в командировку предприятиями всех форм собственности, не может быть ниже норм суточных расходов, установленных КМУ...

... ограничения, устанавливаемые приказом (распоряжением) руководителя предприятия ... могут быть применены к расходам на проезд и наем жилого помещения.

Примечание: Аналогичное мнение Минфина приведено в письме от 11.07.02 N 041-407-627/13-5683.

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам. Утв. Пост. КМУ от 23.05.01 N 559 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 15.02.02 N 170, от 02.06.04 N 720.

Перечень составлен по отраслям хозяйствования и видам деятельности.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек. Утв. Пост. КМУ от 23.05.01 N 559 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 15.02.02 N 170, от 02.06.04 N 720 - Извлечение:

2. Работники предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки учреждениям и заведениям охраны здоровья, которые проводят обязательные медицинские осмотры при прохождении предварительного и профилактического медицинского осмотра до принятия на работу...

6. Работодатель обеспечивает ведение журнала регистрации личных медицинских книжек, где указываются номер, серия, дата выдачи книжки, Ф.И.О. ее собственника.

9. Выдачу личных медицинских книжек могут осуществлять:

организации, уполномоченные реализовывать бланки строгой отчетности;

заведения и учреждения охраны здоровья, которые проводят обязательные медицинские осмотры.

10. Личная медицинская книжка выдается работнику только для прохождения медицинского осмотра, после чего она подлежит возврату работодателю, который обеспечивает [ее] хранение... В случае увольнения работника личная медицинская книжка выдается ему под расписку вместе с трудовой книжкой.

Комментарий: В. Мосейчук, ДК N 24/01, с. 105.

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд. Утв. приказом Минтруда Украины от 08.06.01 N 260, зарег. в Минюсте 27.06.01 N 554/5745 с учетом изменений, внесенных приказами от 29.06.05 N 208, от 14.10.10 N 320 (новая редакция) - Извлечение:

2. Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в трех экземплярах физическое лицо должно представить на регистрацию в гос. службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

14. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о принятии и увольнении его с работы.

15. Должностное лицо центра занятости подтверждает личной подписью записи, внесенные физическим лицом в трудовую книжку работника, и скрепляет их печатью.

Форма трудового договора между работником и физическим лицом. Утв. приказом Минтруда Украины от 08.06.01 N 260, зарег. в Минюсте 27.06.01 N 554/5745 с учетом изменений, внесенных приказами от 29.06.05 N 208, от 14.10.10 N 320 - Извлечение:

2. Работник обязан выполнять [определенную работу]...

3. Физическое лицо обязуется ... оплачивать труд ... , обеспечить безопасные и невредные условия труда ... , продолжительность отпуска...

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются районным судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Зарплата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством о подоходном налоге с граждан.

12. Работники ... подлежат общеобязательному гос. социальному страхованию.

17. Трудовой договор расторгнут сторонами " " ------20--г.

О трудовых отношениях при упрощенной системе налогообложения. Письмо ГНАУ от 12.06.01 N 7753/7/17-0517 - Извлечение:

... СПД - плательщик фиксированного налога не может привлекать для осуществления деятельности по продаже товаров ... на рынке лиц, включая членов своей семьи, с которыми не заключены трудовые договоры...

... физические лица ... имеют право ведения трудовых книжек на всех работающих у них свыше пяти дней работников.

Заключенный в письменной форме трудовой договор [, зарегистрированный в гос. службе занятости по местожительству предпринимателя], между физическим лицом - СПД и работником ... является основанием для ведения ... трудовой книжки работника...

Методические рекомендации по взаимодействию НСПП с профессиональными союзами, их объединениями в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов). Утв. приказом НСПП от 14.06.01 N 119 с учетом изменений, внесенных приказами от 04.04.05 N 47, от 09.11.05 N 720.

В соотв. с рекомендациями прогнозирование коллективных трудовых споров осуществляется на отраслевом и территориальном (АРК, областей, районов, городов областного подчинения) уровнях.

[Об удостоверении записей в трудовых книжках в случае исчезновения печати вместе с руководителем предприятия]. Письмо Минтруда Украины от 09.07.01 N 10-Б-19115/9 - Извлечение:

... запись производится правопреемником, а в случае его отсутствия - вышестоящей организацией ... , а при ее отсутствии - облархивом, гос. архивом г. Киева, г. Севастополя, гос. архивом при Совете Министров АРК.

О начислениях и выплатах частным предпринимателем или физическим лицом компенсации работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты. Письмо Минтруда Украины от 28.08.01 N 18-962 (ДК N 39/01, с. 89 с комментарием В. Мосейчука) - Извлечение:

... работник, заключивший трудовой договор с частным предпринимателем или физическим лицом, указав при этом в трудовом договоре сроки выплаты предпринимателем или физическим лицом причитающейся работнику зарплаты, имеет право на компенсацию в случае нарушения срока выплаты зарплаты, предусмотренного трудовым договором.

В случае заключения для выполнения определенных объемов работ договора гражданско-правового характера между гражданином и частным предпринимателем или физическим лицом компенсация не начисляется.

Примечание: Положение, утв. Пост. КМУ от 20.12.97 N 1427 и Порядок, утв. Пост. КМУ от 21.02.01 N 159 распространяют свое действие только на предприятия, организации и учреждения...

О внесении записей в трудовые книжки работников, работающих по трудовым договорам. Письмо Минтруда Украины от 12.09.01 N 010-956 - Извлечение:

... трудовой стаж работников, работающих по трудовым договорам у физических лиц, подтверждается записями в трудовой книжке работника, внесенными физическим лицом, заключившим трудовой договор, и заверенными должностным лицом и печатью центра занятости.

[О трудовом договоре]. Письмо Минтруда Украины от 09.10.01 N 06/2-4/133 - Извлечение:

Форма трудового договора ... , утв. приказом Минтруда от 08.06.01 N 260, является образцом, поэтому стороны, заключившие трудовой договор, могут вносить в указанную форму изменения и дополнения...

Положение об Инспекции по вопросам подготовки и дипломирования моряков. Утв. приказом Минтранса Украины от 17.10.01 N 693, зарег. в Минюсте 02.11.41 N 928/6119 с учетом изменений, внесенных приказом Минтранса от 30.04.02 N 301, приказами Минтранссвязи от 05.08.08 N 97, от 28.12.09 N 1351 - Извлечение:

3. Основными задачами Инспекции являются [всего 4 пункта, в том числе]:

3.2. подтверждение квалификации моряков в постоянно действующих гос. квалификационных комиссиях, а также подтверждение достоверности документов, удостоверяющих их квалификацию...

Об обязательной специальной проверке сведений, представляемых кандидатами на занятие должностей гос. служащих. Указ Президента Украины от 19.11.01 N 1098/2001 с учетом изменений, внесенных Указами от 05.03.04 N 280/2004, от 09.06.06 N 508/2006 (новая редакция), от 18.08.06 N 687/2006, от 02.10.06 N 810/2006, от 30.04.10 N 589/2010 - Извлечение:

1. Ввести обязательную специальную проверку сведений...

2. Утвердить Порядок проведения обязательной специальной проверки сведений...

[О выплате зарплаты натурой]. Письмо Минтруда Украины от 20.11.01 N 18-1158 (Бухгалтер N 33/01, c. 12 с комментарием) - Извлечение:

Нормы ... Пост. КМУ [от 03.04.93 N 244 "Об утверждении Перечня товаров не разрешенных для выплаты зарплаты натурой"] являются действующими...

Комментарий: статья С. Новикова "Особенности налогообложения оплаты труда в натуральной форме", ДК N 43/01, c. 26.

Инструкция о порядке взятия на контроль и снятия с контроля разногласий между сторонами социально-трудовых отношений с целью упреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Утв. приказом НССПП от 04.12.01 N 231 с учетом изменений, внесенных приказами от 22.09.03 N 435, от 16.06.04 N 85 - Извлечение:

2.1. Взятие ... осуществляется на основании обращения...

Справочник квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 67 "Водный транспорт". Утв. приказом Минтранса Украины от 10.12.01 N 863 с учетом изменений, внесенных приказами Минтранссвязи от 10.05.05 N 189, от 06.08.07 N 671.

Квалификационные характеристики профессий работников являются обязательными для установления квалификационных разрядов (категорий) во время тарификации работ на предприятиях всех отраслей экономики, где имеются указанные в настоящем выпуске производства и виды работ.

О расторжении контракта. Письмо Минтруда Украины от 19.12.01 N 06/2-4/165 (БГ N 3/02, с. 5) - Извлечение:

При увольнении по основаниям, предусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36 КЗоТ, а в формулировке увольнения указывать [формулировку,] данную в этом пункте, и предусмотренную контрактом.

О выплате зарплаты натурой. Письмо Минтруда Украины от 21.12.01 N 18-1249 - Извлечение:

Коллективный договором, как исключение, может быть предусмотрена частичная выплата зарплаты натурой...

... как вынужденная мера, предприятия выдают своим работникам в счет зарплаты промышленные товары и продукты питания собственного производства или полученные по бартерным соглашениям. Фактически такая выдача товаров является продажей их работниками в счет их зарплаты, а не натуральной формой оплаты труда. Этот способ расчетов с работниками законодательством не предусмотрен, но и не запрещен.

Порядок формирования фонда натуроплаты ... устанавливается в коллективном договоре.

[О компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты]. Письмо Минтруда Украины от 22.12.01 б/н (УК N 239, 22.12.01) - Извлечение:

Выплата зарплаты натурой не лишает работника права на получение компенсации в случае нарушения сроков выплаты зарплаты.

Об утверждении Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Приказ МОЗ Украины от 27.12.01 N 528 - Извлечение:

1. Утвердить Гигиеническую классификацию...

2. Ввести в действие Гигиеническую классификацию с 01.03.02 за исключением применения ее для аттестации рабочих мест.

О расходах на командировку. Письмо ГНАУ от 06.02.02 N 773/6/23-5215 (ДК N 10/02, c. 59 с комментарием) - Извлечение:

... работнику предприятия, командированному за границу, выдаются средства под отчет, в том числе сумма суточных, исключительно в соответствующей иностранной валюте.

Порядок выдачи справки о численности работающих инвалидов. Утв. приказом Минтруда Украины от 25.03.02 N 169, зарег. в Минюсте 19.04.02 N 378/6666 с учетом изменений, внесенных приказом от 03.11.04 N 273, от 20.03.06 N 83 - Извлечение:

2. Предприятие, учреждение, организация, в том числе предприятие, организация общественной организации инвалидов, их отделенные подразделения, а также физическое лицо, использующее наемный труд, для получения справки по своему местонахождению подает в отделение ФСЗИ следующие документы: заявление; копию справки из Единого гос. реестра предприятий и организаций Украины (ЕГРПОУ); отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов за предыдущий год; список работающих инвалидов (приложение 1).

В случае, если юридические и физические лица зарегистрированы менее года, то отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов представляется ими за весь период деятельности, но не менее чем за один отчетный квартал.

О ведении трудовой книжки. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 29.03.02 N 2-222/1832 - Извлечение:

... законодательством Украины не предусмотрена возможность СПД - физическому лицу вести трудовую книжку [на самого себя].

... подтверждением трудового стажа является уплата страховых взносов, в соотв. со ст. 56 [Закона от 05.11.91 N 1788-XII "О пенсионном обеспечении"]...

... по мнению Госкомпредпринимательства, физическое лицо - плательщик ЕН ... имеет право на трудовую пенсию.

[О записях в трудовой книжке]. Письмо Минтруда Украины от 03.04.02 N ОК06-К7740/4 (УК N 92, 23.05.02) - Извлечение:

Если работнику во время работы по месту основной работы не были внесены записи в трудовую книжку, в последующем внесение записей [другими лицами или органами] после увольнения действующим законодательством не предусмотрено.

[О переоформлении трудовых договоров между работником и физическим лицом]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 25.04.02 N 1-311/2337 - Извлечение:

... требования обязательного переоформления трудовых договоров [при внесении в них изменений] являются безосновательными и законодательно не обоснованы.

Если стороны договора достигли согласия ... [то] они могут внести соответствующие изменения ... или изложить договор в новой редакции.

Об ограничении на работу по совместительству. Письмо Минтруда Украины от 30.04.02 N 06/2-4/123 - Извлечение:

... ограничения на работу по совместительству (в частности, на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (в частности, трудовым договором ...).

[О применении норм части четвертой ст. 31 Закона "Об охране труда"]. Письмо Минюста Украины от 04.05.02 N 26-39-153 (ДК N 28/02, c. 14 с комментарием) - Извлечение:

... предприятие уплачивает штраф за каждый несчастный случай и случай профессионального заболевания, произошедшие на производстве по его вине. Если установлен факт сокрытия несчастного случая, собственник уплачивает штраф в десятикратном размере.

[О дополнительном отпуске за особый характер труда]. Письмо Минтруда Украины от 07.05.02 N 010-430 (Бухгалтер N 23-24, ч. I, c. 29) - Извлечение:

... работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения продолжительности рабочего дня ... не пользуются правом получения дополнительного отпуска, а именно за работу в условиях [ненормированного] рабочего дня.

Работники, которым неполное рабочее время установлено только путем уменьшения продолжительности рабочей недели, пользуются правом получения дополнительного отпуска, а именно за работу в условиях [ненормированного] рабочего дня ...

[О коллективном договоре]. Письмо Минтруда Украины от 10.05.02 N 06/1-4/127 (Бухгалтер N 33/02, c. 28 с комментарием)- Извлечение:

Заключение коллективного договора лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей без образования юридического лица и использующими наемный труд ... , законодательством не предусмотрено.

[О должностях в наблюдательном совете]. Письмо Минтруда Украины от 10.05.02 N 06/2-4/128 (Бухгалтер N 28/02, c. 27 c комментарием) - Извлечение:

Внесение ... записи в трудовую книжку о приеме работника на должность "член наблюдательного совета", "председатель наблюдательного совета" (в случае заключения с указанными работниками трудового договора при наличии указанных должностей в штатном расписании и после соотвествующего приказа) не будет противоречить законодательству...

[О командировках]. Письмо Минфина Украины от 06.06.02 N 041-407-456/13-3991 (Бухгалтер N 23-24/02, ч. I, c. 32) - Извлечение:

... по мнению Минфина предприятие имеет право направлять в командировку членов руководящих органов предприятия.

Действующим законодательством не установлено, за сколько дней до начала командировки предприятие выдает денежный аванс.

О порядке ведения трудовых книжек. Письмо Минтруда Украины от 12.07.02 N 06/2-4/167.

... трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора [у] физических лиц - СПД без образования юридического лица с правом найма, а также физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т. п.), хранятся непосредственно у работника.

Об организации проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней. Приказ МОЗ от 23.07.02 N 280, зарег. в Минюсте 08.08.02 N 639/6927 – Извлечение:

1. Утвердить:

Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней;

Перечень необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, которые необходимы для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения;

Перечень противопоказаний для работы по профессиям, определенным в Перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам.

[О работе студентов дневной формы обучения]. Письмо Минтруда Украины от 08.08.02 N 010-778 (Бухгалтер N 32/02, c. 22 с комментарием).

В соотв. с письмом работа студентов дневных отделений считается совместительством.

Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы. Пост. КМУ от 30.08.02 N 1298 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 25.12.02 N 1970, от 19.05.03 N 740, от 22.08.05 N 790, от 01.10.05 N 988, от 21.12.05 N 1244, от 20.02.06 N 172, от 07.03.07 N 397, от 04.04.07 N 602. от 11.07.07 N 894, от 15.08.07 N 1050, от 03.10.07 N 1187, от 17.04.08 N 357, от 25.10.08 N 939, от 26.11.08 N 1036 (отменено Пост. КМУ от 28.04.10 N 324), от 20.12.08 N 1117, от 11.02.09 N 82, от 03.02.10 N 109, от 12.05.10 N 337, от 30.06.10 N 518, от 22.09.10 N 863, от 27.10.10 N 980, от 17.11.10 N 1056, от 01.12.10 N 1086. от 29.12.10 N 1212, от 30.03.11 N 310, от 11.05.11 N 524 - Извлечение:

1. Утвердить:

Единую тарифную сетку ... согласно приложению 1.

схему тарифных разрядов должностей руководящих, научных, научно-педагогических, педагогических работников и специалистов бюджетных учреждений, заведений и организаций согласно приложению 2;

схему тарифных разрядов должностей (профессий) специалистов, руководителей других структурных подразделений и технических служащих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций, согласно приложению 3;

схему тарифных разрядов должностей (профессий) рабочих, общих для всех бюджетных учреждений, заведений и организаций, согласно приложению 4;

ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий согласно приложению 5.

5. Условия оплаты труда, должностные оклады (ставки зарплаты) и ставки почасовой оплаты труда, определенные настоящим постановлением, распространяются на соответствующие категории работников (невоеннослужащих и тех, кто не имеет званий рядового и начальствующего состава) всех бюджетных учреждений, заведений и организаций независимо от ведомственного подчинения.

О применении штрафных санкций к частным предпринимателям. Письмо Минтруда Украины от 02.09.02 N 02-2-02/3444 - Извлечение:

При утрате трудоспособности предприниматель обеспечивает потерпевшему возмещение расходов в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.

Требования действующих законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда в части наложения штрафов за нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнения распоряжений должностных лиц органов гос. надзора по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды не распространяется на частных предпринимателей.

О Гос. комитете Украины по надзору за охраной труда. Указ Президента Украины от 18.09.02 N 834/2002 с учетом изменений, внесенных согласно Указу от 09.12.10 N 1085/2010 – Извлечение:

1. Создать на базе Гос. департамента по надзору за охраной труда, который действует в составе Министерства труда и социальной политики, Гос. комитет Украины по надзору за охраной труда как центральный орган исполнительной власти.

Об оплате труда работников, работающих за границей. Письмо Минтруда Украины от 19.09.02 N 18-636 - Извлечение:

... срок командировки за границу не может превышать 60 дней.

В случае, если работники выполняют работу за границей более чем 60 календарных дней, это считается работой за границей. В этом случае необходимо руководствоваться Правилами ... , утв. Пост. Госкомтруда бывшего СССР от 25.12.74 N 365 и Пост. Госкомтруда бывшего CCCР от 08.06.90 N 225 ... , Пост. Минтруда от 22.03.93 N 16 ... , а также Пост. КМУ от 13.07.99 N 1246...

Оплата труда работников, направленных на работу за границу, осуществляется в соотв. с контрактом, заключенным предприятием (организацией) в соотв. с действующим законодательством.

... в контракте должны быть определены права, обязанности и ответственность сторон...

Положение о Фонде социальной защиты инвалидов [ФСЗИ]. Утв. Пост. КМУ от 26.09.02 N 1434 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 17.07.03 N 1106, от 16.12.04 N 1686, от 15.12.05 N 1197, от 15.11.06 N 1602 (ДК N 50/06, с. 64 с комментарием; Бухгалтер N 46/06, с. 10 с комментарием) - Извлечение:

1. Фонд ... является правительственным органом гос. управления, й действующим в составе Минтруда и подчиняющимся ему.

5. Фонд имеет право [всего 4 пункта в т. ч.]:

3) проводить проверку предприятий относительно регистрации, представления ими отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов, выполнения норматива рабочих мест для и трудоустройства инвалидов и уплаты административно-хозяйственных санкций и пени, целевого использования предоставленных Фондом средств.

5.1. Уполномоченные должностные лица Фонда ... могут составлять протокол об административном правонарушении.

9. ... создаются территориальные отделения Фонда...

13. Фонд содержится за счет Госбюджета в пределах средств, предусмотренных на содержание Минтруда.

Порядок выплаты вознаграждения и возмещения расходов на проезд и наем жилья, выплаты суточных народным заседателям и присяжным за время исполнения ими обязанностей в суде. Утв. Пост. КМУ от 11.10.02 N 1506 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 17.10.07 N 1238 - Извлечение:

1. ... народные заседатели и присяжные за время выполнения обязанностей в суде зарплату по месту работы не получают...

[О работе по совместительству]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 15.10.02 N 5-531/5507 (Бухгалтер N 43/02, c. 20) - Извлечение:

... застрахованным лицам, работающим как по основному месту работы, так и по совместительству и подлежащим социальному страхованию на обязательных основаниях, социальные выплаты за счет средств Фонда осуществляются только по одному основному месту работы, а отчисления ... - как по основному ... так и по совместительству.

По мнению Госкомпредпринимательства, для совместителей, работающих в сфере предпринимательства, оплате подлежит как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, предоставляемый по совместительству.

[О работе студента дневной формы обучения]. Письмо ГНАУ от 04.11.02 N 7387/6/17-0516 (Бухгалтер N 44/02, c. 26 с комментарием) - Извлечение:

... студент дневной формы обучения, в течение календарного года получавший доходы от работы, которую он в свободное от учебы время осуществлял по трудовому договору на предприятии, учреждении, организации или у физического лица - СПД с ведением в данном месте трудовой книжки, и одновременно получавший стипендию в учебном заведении, после окончания отчетного года (ст. 12, 19 Декрета) обязан представить в налоговый орган по месту своего жительства декларацию о доходах за отчетный год (до 1 апреля следующего года), полученных как по месту основной работы (службы, учебы), так и не по месту основной работы, для проведения ему перерасчета подоходного налога с совокупного налогооблагаемого дохода с учетом льгот по уплате данного налога.

[О контрактной форме трудового договора]. Письмо Минтруда Украины от 06.12.02 N 06/2-4/281 (Бухгалтер N 1/03, с. 14 с комментарием) - Извлечение:

... запрещено работнику принимать на себя обязанности, не предусмотренные законодательством, и отказываться от прав, предусмотренных законодательством, так как это ухудшило бы положение работника по сравнению с законодательством.

Считаем нецелесообразным использовать для урегулирования трудовых отношений нормы гражданского права, предназначенные для урегулирования гражданско-правовых отношений.

[О применении контрактной формы трудового договора]. Письмо Минтруда Украины от 10.12.02 N 03-3/6258-010-2 (Бухгалтер N 1/03, с. 15 с комментарием) - Извлечение:

... неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работником предоставляет право в соотв. с законодательством работодателю применять к работнику административные, дисциплинарные взыскания и материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию...

[О работе по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 20.12.02 N 2-221/6823 (Бухгалтер N 5/03, c. 25 c комментарием) - Извлечение:

... [такая работа] не является совместительством.

Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Пост. КМУ от 16.01.03 N 36 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 13.12.04 N 1644, от 13.03.06 N 276, от 24.02.10 N 173 - Извлечение:

1. Утвердить ...: Список N 1 ... , Список N 2...

[О работе по совместительству]. Письмо Минтруда Украины от 16.01.03 N 06/2-4/6 (Бухгалтер N 10/03, с. 34 c комментарием) - Извлечение:

... работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9.00 до 18.00) работу как по основному месту работы, так по месту работы по совместительству.

Комментарий: С. Погребняк, Бухгалтер N 42/02, с. 45.

Положение о Гос. департаменте надзора за соблюдением законодательства о труде. Утв. Пост. КМУ от 18.01.03 N 50 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 17.07.03 N 1106, от 12.09.05 N 894, от 15.12.05 N 1197, от 13.05.09 N 464 - Извлечение:

1. Гос. департамент надзора за соблюдением законодательства о труде (Госнадзортруда) является правительственным органом гос. управления, действующим в составе Минтруда и подчиняющимся ему.

Утрачивает силу одновременно со вступлением в силу указов Президента об утверждении положений о министерствах, других центральных органах исполнительной власти, которым переданы полномочия соответствующих правительственных органов, которые ликвидируются (п. 6 Пост. КМУ от 28.03.11 N 346).

[О коллективном договоре]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 20.01.03 N 2-222/331 (УК N 36, 25.02.03) - Извлечение:

... следует отметить, что законодательство не предусматривает ответственность предприятия или его должностных лиц за незаключение коллективного договора.

... на лиц ... , уклоняющихся от участия в переговорах по заключению коллективного договора ... налагается админштраф до 10 Н.М. Они несут также дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности.

... в заключении коллективного договора заинтересовано само предприятие, в частности на случай, если необходимо будет доказывать правомерность включения в валовые затраты сумм материальной помощи, оформить отпуск работнику за свой счет, предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и тому подобное.

Методические рекомендации по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций. Утв. приказом Минтруда Украины от 29.01.03 N 23 - Извлечение:

Материальное стимулирование труда - это средство обеспечения материальных потребностей работающих в зависимости от результатов их коллективного и индивидуального труда через систему законодательных, экономических, социальных и организационных факторов и мероприятий, связанных с производством.

Система материального стимулирования труда - совокупность основных и дополнительных показателей оценки коллективных и индивидуальных результатов труда, по которой работающим осуществляются различные выплаты поощрительного характера сверх основной зарплаты с целью использования их материальной заинтересованности для повышения производительности, эффективности и конкурентоспособности производства.

[О применении отдельных норм трудового законодательства]. Письмо Минтруда Украины от 03.02.03 N 06/2-4/13 (УК N 50, 18.03.03; Бухгалтер N 16/03, с. 32) - Извлечение:

Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника заключение контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые в соотв. с законами работают по контракту. Заключение контракта со всеми работниками является неправомерным.

Нарушение этих требований ... может быть основанием для признания недействительными условий труда по контракту.

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 28.02.03 N 041-407-97/11-15565/11-14191 - Извлечение:

Предоставление командированным работником после прибытия из командировки отчета действующим законодательством не предусмотрено.

... руководителем, который направляет работника в командировку, может быть принято решение о необходимости представления этим работником отчета о выполнении производственного задания во время пребывания в командировке.

... за невыдачу работникам аванса на командировку ... в cоотв. со ст. 265 КЗоТ, лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соотв. с законодательством.

Порядок проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном гос. социальном страховании, проводимой должностными лицами Госнадзортруда и его территориальных органов. Утв. приказом Минтруда Украины от 21.03.03 N 72, зарег. в Минюсте 03.06.03 N 432/7753 - Извлечение:

1.4. Проверки, проводимые должностными лицами Госнадзортруда и территориальных гос. инспекций труда [ТГИТ], можно подразделить на: плановые и внеплановые; по поручению руководства Госнадзортруда и ТГИТ, правоохранительных органов; по предложениям учреждений, организаций; по обращениям граждан.

Проверки соблюдения законодательства об общеобязательном гос. социальном страховании проводятся только по обращениям граждан и по поручению руководства Госнадзортруда и ТГИТ.

1.5. Функции, права и обязанности должностных лиц Госнадзортруда и ТГИТ при осуществлении проверок регламентируются Положением о Госнадзортруда, утв. Пост. КМУ от 18.01.03 N 50.

2.3. Инспектор труда имеет право беспрепятственно в любое время без предварительного уведомления посещать для проверки соблюдения законодательства о труде и об общеобязательном гос. социальном страховании: предприятия, рабочие органы исполнительных дирекций фондов общеобязательного гос. социального страхования, производственные помещения СПД - физических лиц, использующих наемный труд.

2.4. Инспектор труда имеет право на проведение проверки при наличии у него:

служебного удостоверения установленного образца;

Положения о Госнадзортруда, утв. Пост. КМУ от 18.01.03 N 50;

Положения о территориальной гос. инспекции труда АРК, областей, городов Киева и Севастополя;

в случае проверки по поручению — поручение соответствующего органа (руководства Госнадзортруда и ТГИТ, правоохранительных органов);

персональной круглой номерной печати.

3.1. Инспектор труда начинает осуществление проверки с уведомления руководства объекта проверки о проведении проверки соблюдения законодательства о труде или общеобязательного гос. социального страхования. Инспектор должен отрекомендоваться (показать удостоверение), в случае необходимости рассказать о своих обязанностях и полномочиях, ознакомить с вопросами, которые будут рассматриваться в ходе проверки; обусловить, какие документы необходимо предоставить для проверки.

4.1. По результатам каждой проверки обязательно составляется акт проверки (приложение 1), а в случае выявления нарушений законодательства о труде или общеобязательном гос. социальном страховании — предписание (приложение 2) по их устранению.

5.3. В случае отсутствия предусмотренных Уголовным кодексом признаков преступлений исследуется достаточность оснований для привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности.

Инструкция по оформлению органами Госнадзортруда материалов об административных правонарушениях. Утв. приказом Минтруда Украины от 21.03.03 N 72, зарег. в Минюсте 03.06.03 N 433/7754 - Извлечение:

1.4. От имени органов Минтруда рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания имеют право должностные лица Госнадзортруда и Территориальных гос. инспекций труда (далее — ТГИТ).

2.4. Протокол подписывается лицом, которое его составило (гос. инспектором труда), и лицом, которое совершило административное правонарушение, при наличии свидетелей и пострадавших протокол может быть подписан и этими лицами.

2.6. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд.

3.1. Должностные лица Госнадзортруда (Главный гос. инспектор труда Украины, его заместители, гос. инспекторы труда), главные гос. инспекторы труда ТГИТ и их заместители имеют право налагать штраф до 9 Н.М.; гос. инспекторы труда территориальных гос. инспекций труда — до 7 Н.М.

3.8. Рассмотрев дело ... должностное лицо инспекции выносит ... постановление (приложение 2) по делу...

3.16. Не подлежит исполнению постановление о наложении штрафа, если оно не было обращено к исполнению в течение 3 месяцев со дня вынесения. В случае приостановления исполнения постановления в связи с рассмотрением жалобы или протеста течение срока давности приостанавливается.

Примечание: Форма протокола приведена в приложении 1.

Инструкция о порядке осуществления анализа выдвинутых наемными работниками или профсоюзом требований, выявления и обобщения причин коллективных трудовых споров (конфликтов). Утв. приказом НСПП от 26.03.03 N 118 с учетом изменений, внесенных приказами от 03.09.03 N 403, от 28.03.05 N 45, от 07.04.05 N 50 - Извлечение:

1.1. ... Инструкцией устанавливается содержание, формы и порядок осуществления анализа...

Инструкция о порядке принятия, перевода, увольнения и учета кадров на предприятиях, в организациях, учреждениях потребительской кооперации Украины. Утв. Пост. VI собрания Совета Укоопсоюза XVII созыва от 03.04.03 - Извлечение:

3. Инструкция рассчитана на руководителей и работников кадровых служб предприятий, учреждений и организаций потребительской кооперации Украины.

[О прохождении медицинского осмотра работниками торговых организаций]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 04.04.03 N 2015 (ДК N 15/03, c. 75 c комментарием И. Горбач) - Извлечение:

... предварительные профилактические медицинские осмотры при приеме на работу, а также соответствующие периодические профилактические медицинские осмотры отнесены к платным услугам.

... работодатель оплачивает стоимость прохождения медицинских осмотров (предварительных и профилактических) работниками предприятия, подпадающими под перечень профессий, утв. Пост. КМУ от 23.05.01 N 559.

... требования СЭС по обязательному платному прослушиванию работниками лекций о соблюдении санитарных правил, как составляющей медицинского осмотра ... , безосновательны.

... учреждения СЭС имеют право на платной основе проводить гигиеническое обучение граждан ... согласно договорам с юридическими и физическими лицами. Это отдельная услуга, не связанная с прохождением медицинских осмотров.

О применении контракта как особой формы трудового договора. Письмо Минтруда Украины от 23.04.03 N 06/1-4/66 - Извлечение:

... ст. 23 КЗоТ ... содержит в себе исчерпывающий перечень случаев, разрешающих заключение срочного трудового договора...

Положение о порядке привлечения к участию в примирительных процедурах при разрешении трудовых коллективных споров (конфликтов) народных депутатов Украины, представителей гос. власти, органов местного самоуправления. Утв. приказом НСПП от 05.05.03 N 178 с учетом изменений, внесенных приказами от 08.09.03 N 412, от 19.07.04 N 103 - Извлечение:

2.1. Привлечение народных депутатов ... осуществляется НСПП...

Об оплате труда. Письмо Минтруда Украины от 26.05.03 N 18-349 - Извлечение:

Законодательного определения совмещения профессий, расширения зон обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в Украине не существует...

... необходимо руководствоваться положениями Пост. Совета Министров СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", а также Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и ВЦСПС о применении постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)".

Порядок проведения индексации денежных доходов населения. Утв. Пост. КМУ от 17.07.03 N 1078 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 17.05.06 N 690, от 11.07.07 N 913, от 12.03.08 N 170 (Бухгалтер N 14/08, с. 20 с комментарием; ДК N 13/08 , с. 57 с комментарием) - Извлечение:

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации денежных доходов населения и распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и ведения хозяйства, а также на физических лиц, использующих труд наемных работников.

1-1. Повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен.

Индексация денежных доходов населения проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, устанавливаемый в размере 101 %.

Индекс потребительских цен исчисляется Госкомстатом и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, публикуется в официальных периодических изданиях.

Исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации денежных доходов населения проводится нарастающим итогом начиная с марта 2003 года...

Пример исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации приведен в приложении 1.

4. ...Пример исчисления суммы индексации денежных доходов граждан приведен в приложении 2.

9. ...Пример исчисления суммы индексации дохода работающего пенсионера приведен в приложении 3.

О компенсации за неиспользованный отпуск. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 23.07.03 N 4382 (ДК N 37/03, с. 67, с комментарием Н. Канаревой) - Извлечение:

... Госкомпредпринимательства считает, что при увольнении работника за прогулы ему должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск на общих основаниях.

Типовое положение о представителях профсоюзов по вопросам охраны труда. Утв. Пост. Президиума Федерации профессиональных союзов Украины от 17.09.03 N П-5-13 с учетом изменений, внесенных Пост. от 05.11.04 N П-10-4 - Извлечение:

1.3. Представителем профсоюза (профсоюзов) является:

а) на производственном уровне:

- член выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации или структурного подразделения предприятия или профсоюзный представитель;

- член комиссии по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации (который действует согласно Типовому положению об этой комиссии, утв. Пост. Президиума ФПУ от 05.11.04 N П-10-4;

- общественный (старший общественный) инспектор по охране труда (который действует согласно Типовому положению об общественном инспекторе охраны труда, утв. Пост. Президиума ФПУ от 05.11.04 N П-10-4;

- другой член первичной профсоюзной организации предприятия, осведомленный в вопросах охраны труда;

б) на уровне вышестоящих профсоюзных органов:

- член президиума центрального, областного, городского, районного или другого органа отраслевого профсоюза, регионального профобъединения или Федерации профсоюзов Украины;

- технический (главный технический) инспектор труда (который действует согласно Положению о технической инспекции труда профсоюзов, утв. Пост. Президиума ФПУ от 17.09.03 N П-5-13);

- другой специалист по вопросам охраны труда аппарата выборного органа всеукраинского отраслевого профсоюза, регионального профобъединения или аппарата ФПУ;

- эксперт или иной специалист, привлеченный соответствующим профсоюзным органом для проведения независимой экспертизы определенного объекта или осуществления экспертной оценки по отдельным целевым вопросам охраны труда, производственной среды.

3. ... Представители профсоюзов имеют право [всего 8 пунктов, в том числе]:

3.1. Беспрепятственно и в любое время посещать подконтрольные предприятия (по предъявлению Удостоверения установленного образца по формам ПП-1, ТЕ-1 или другого документа) с целью проведения проверки или участия в работе комиссий по вопросам, относящимся к компетенции представителей профсоюзов по охране труда.

3.6. Организовывать проведение или добиваться независимой экспертизы условий и безопасности труда, а также объектов производственного и социально-культурного назначения, которые проектируются, строятся или эксплуатируются, на соответствие их требованиям нормативно-правовых актов по охране труда;

4. Форма удостоверения представителя профсоюза (профсоюзов) по вопросам охраны труда (N ПП-1) и форма заключения или представления представителя профсоюза (профсоюзов) по вопросам охраны труда (N ПП-2) приведены в дополнениях соответственно 1 и 2 к этому Положению.

О контроле за соблюдением законодательства о труде. Письмо Минтруда Украины от 17.09.03 N 013-1339-41 - Извлечение:

1) ... наложение штрафов за нарушения в сфере охраны труда не входит в компетенцию Госнадзортруда. Эта функция возложена на Гаснадзорохрантруда.

Должностные лица Госнадзортруда и его территориальных органов ... имеют право составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных частью I ст. 41, статьями 41-1, 41-2, 41-3 КоАП, а также за невыполнение законных требований должностных лиц Госнадзортруда ... об устранении нарушений законодательства о труде, налагать штрафы в соотв. со ст. 188-6 данного кодекса.

2) ... Штраф ... уплачивается нарушителем в Госбюджет на счета, открытые в органах Госказначейства (а не на счета Госнадзортруда или его территориальных органов)...

3) ... Госнадзортруда ... осуществляет контроль ... рабочих органов исполнительных дирекций фондов общеобязательного гос. социального страхования ... только по заявлениям граждан с целью защиты их прав и гарантий.

Госнадзортруда не осуществляет проверок ФХД...

Об утверждении образца свидетельства о легализации профсоюза, объединения профсоюзов. Приказ Минюста Украины от 24.09.03 N 117/5, зарег. в Минюсте 24.09.03 N 841/8162 - Извлечение:

1. Утвердить образец свидетельства...

Об обеспечении гарантий независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей. Приказ НСПП от 07.10.03 N 461 с учетом изменений, внесенных приказами от 19.07.04 N 103, от 09.11.05 N 126 - Извлечение:

2. Утвердить Типовой договор о предоставлении услуг посредника в качестве независимого посредника при разрешении коллективного трудового спора...

3. Утвердить Типовой договор о предоставлении услуг арбитра в качестве члена трудового арбитража по разрешению коллективного трудового спора...

Порядок выдачи разрешений Госнадзорохрантруда и его территориальными органами. Утв. Пост. КМУ от 15.10.03 N 1631 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 11.03.04 N 313 - Извлечение:

3. СХД, имеющий намерение начать (продолжить) выполнение работ повышенной опасности или эксплуатацию объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности по перечням в соотв. с приложениями 1 и 2 или проводить обучение работников по вопросам охраны труда других CХД, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, привлекаемых к выполнению работ повышенной опасности, должен получить соответствующее разрешение Госнадзорохрантруда или его территориальным органом.

Примечание: Порядок содержит 4 приложения: 1 - Перечень работ повышенной опасности [88 позиций]; 2 - Перечень объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности [27 позиций]; 3 - форма заявления на получение разрешения; 4 - форма разрешения на начало (продолжение) работы.

О командировках. Письмо Минфина Украины от 15.10.03 N 31-03173-07-29/3801 (Бухгалтер N 38/04, c. 25т c комментарием) - Извлечение:

1) ... по мнению Минфина, предприятие имеет право направлять в командировки членов руководящих органов предприятия.

... лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием ... предоставление гарантий и компенсаций [связанных с командировками] действующим законодательством не предусмотрено.

2) ... командированному работнику при наличии подтверждающих документов (транспортного билета) возмещаются расходы на проезд маршрутным такси как автобусным транспортом общего пользования.

3) ... с целью урегулирования вопроса выдачи аванса на командировку в случае продления [срока] пребывания [вплоть] до времени прибытия командированного работника к месту постоянной работы целесообразно применять платежные карточки.

[О служебных командировках]. Письмо Минфина Украины от 16.10.03 N 31-03173-07-29/3846 (Бухгалтер N 39/05, с. 26т) - Извлечение:

[1] ... размер суточных ... не может быть ниже норм...

[2] Действующим законодательством не установлено, за сколько дней до командировки предприятие выдает денежный аванс.

[3] ... по мнению Минфина, предприятие имеет право направлять в командировки членов руководящих органов предприятия.

Положение о порядке реализации решений примирительных органов ... по разрешению коллективного трудового спора (конфликта), соглашений о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) во время забастовки и осуществлении контроля за их реализацией. Утв. приказом НСПП от 20.10.03 N 481 с учетом изменений, внесенных приказом от 19.07.03 N 103 - Извлечение:

1.5. Выполнение решений ... предусматривает комплекс взаимосвязанных мероприятий.

Об индексации денежных доходов граждан. Письмо Минтруда Украины от 30.10.03 N 024-130 (ДК N 46/03, c. 68 c комментарием) - Извлечение:

Все выплаты, которые исчисляются, исходя из средней зарплаты, в том числе за время ежегодного и дополнительного отпуска, индексации не подлежат, но при определении ее размера сумма индексации учитывается как составная часть оплаты труда.

... сумма отпускных должна быть пересчитана с учетом сумм индексации.

Месяц принятия работника на работу считается базовым и индексация за этот месяц не проводится. А расчет индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации начинается со следующего за базовым месяца.

О профессии "менеджер". Письмо Минтруда Украины от 21.11.03 N 03-3/7356-18-15 - Извлечение:

1) Записи о работе в трудовую книжку по профессии "маркетолог" осуществляются начиная с 01.07.03...

3) ... в настоящее время предусмотрены [такие] профессиональные названия работ 16 "менеджеров": менеджер (управляющий) по использованию водных ресурсов, менеджер по связям с общественностью [и т. д.]...

4) Запись о работе в трудовую книжку ... "менеджер по продажам" не является правомерной.

О начислении выходного пособия. Письмо Минтруда Украины от 15.12.03 N 18-841 (ДК N 1-2/04, c. 52) - Извлечение:

... во всех случаях сохранения средней зарплаты (за исключением оплаты отпусков) среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

О применении трудовых договоров и договоров подряда. Письмо Минтруда Украины от 26.12.03 N 06/1-4/200 (ДК N 9/04, c. 77 c комментарием Л. Рублевской; Бухгалтер N 11/04, c. 30 c комментарием) - Извлечение:

... при наличии признаков, присущих именно трудовым отношениям, заключается трудовой договор, при наличии же признаков, присущих гражданско-правовым отношениям, следует заключать гражданско-правовой договор.

Инструкция по статистике заработной платы. Утв. приказом Госкомстата Украины от 13.01.04 N 5, зарег. в Минюсте 27.01.04 N 114/8713 (ДК N 6/04, с. 52; Бухгалтер N 6/04, с. 20 с комментарием) - Извлечение:

1.1. Инструкция содержит основные методологические положения относительно определения показателей оплаты труда в формах гос. статистических наблюдений...

Инструкция не применяется для определения составляющих фонда оплаты труда как базы (объекта) для начисления взносов в фонды общеобязательного гос. социального страхования.

1.3. ... В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.

Фонд оплаты труда состоит из: фонда основной зарплаты; фонда дополнительной зарплаты; прочих поощрительных и компенсационных выплат.

2.1. ... Фонд основной зарплаты включает начисления вознаграждения за выполненную работу в соотв. с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей).

2.2. ... Фонд дополнительной зарплаты включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

2.3. ... Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии, имеющие разовый характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм.

3. Прочие выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда [всего 35 пунктов, в том числе]:

3.1. Взносы предприятий на общеобязательное гос. социальное страхование.

3.2. Пособия и другие выплаты, осуществляемые за счет средств фондов гос. социального страхования ...

4.1. Средними показателями номинальной зарплаты являются:

4.1.1. Средняя зарплата одного штатного работника...

4.1.2. Средняя зарплата на одного работника в эквиваленте полной занятости...

4.1.3. Средняя зарплата на один оплаченный или отработанный час...

4.3. Исчисление средней зарплаты для расчета выплат по общеобязательному гос. социальному страхованию и другим начислениям, исходя из размеров средней зарплаты, осуществляется согласно действующему законодательству.

Комментарий: Н. Мазурец и В. Мусиенко - ДК N 6/04, с. 14 (в том числе сравнительная таблица); В. Карпова, Бухгалтер N 6/04, с. 36 (в том числе таблица).

Об упорядочении учета удостоверений личности моряка Украины и мерах по подготовке к внедрению удостоверений личности моряка нового образца. Приказ Минтранса Украины от 10.02.04 N 81 с учетом изменений, внесенных приказом от 20.05.04 N 425 - Извлечение:

2. Создать в составе Главной гос. инспекции Украины по безопасности судоходства Реестр удостоверений личности моряка.

О направлении работников за границу для осуществления работ, срок выполнения которых, по условиям контракта ВЭД, превышает 60 дней. Письмо Минфина Украины от 10.02.04 N 31-06230-12-21/1960 (ДК N 22/04, c. 66 с комментарием).

В соотв. с письмом командировка на срок свыше 60 дней считается работой за границей. При направлении на обучение за границу предприятие обязано хранить официальное приглашение принимающей стороны.

[Об использовании печати и штампов]. Письмо Минтруда Украины от 09.03.04 N 09-118 (ДК N 19/04, c. 79) - Извлечение:

... занесение сведений о работнике в трудовую книжку должно заверяться подписью ответственного лица и удостоверяться печатью предприятия или отдела кадров.

В трудовой книжке ставится штамп в случаях: "Пенсия назначена", "Выдан вкладыш".

О предоставлении разрешения СХ для выполнения работ повышенной опасности. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 05.04.04 N 2162 - Извлечение:

... СХ ... , независимо от формы собственности и видов деятельности, должен иметь соответствующее разрешение Госнадзорохрантруда или его территориального органа.

Порядок выплаты надбавки за стаж научной работы. Утв. Пост. КМУ от 14.04.04 N 494 - Извлечение:

1. Надбавка ... выплачивается:

научным работникам ... , работающим на должностях, указанных ... в Пост. КМУ от 04.03.04 N 257;

[Об оплате труда]. Письмо Минтруда Украины от 14.04.04 N 03-2/1228-018-15 - Извлечение:

1) ... выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства...

... процентное отношение аванса к начисленной зарплате действующим законодательством не регламентировано...

2) ... зарплата выплачивается ... не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

О возмещении работнику гос. предприятия, направленному в командировку, расходов на телефонные переговоры. Письмо ГлавКРУ от 30.04.04 N 12-14/170 (ДК N 30/04, c. 71 c комментарием О. Ромашко) - Извлечение:

... по разрешению руководителя командированному работнику могут быть возмещены фактические расходы, превышающие предельные нормы возмещения расходов на служебные телефонные переговоры, которые относятся к компенсационным...

Положение о порядке рассмотрения коллективного трудового спора (конфликта) примирительной комиссией с участием независимого посредника. Утв. приказом НСПП от 11.05.04 N 71 с учетом изменений, внесенных приказом от 19.07.04 N 103 - Извлечение:

3.3. Основной задачей примирительной комиссии с участием независимого посредника является выработка решения, удовлетворяющего стороны коллективного трудового спора (конфликта).

О сроках отчетности за израсходованные в командировках денежные средства. Письмо НБУ от 11.05.04 N 11-113/1571-4618 (ДК N 23/04, c. 63 c комментарием) - Извлечение:

... считаем, что в случае одновременной выдачи под отчет средств на командировку ... и разрешения производственных хозяйственных вопросов, отчетность [по их использованию] может быть осуществлена ... до окончания третьего банковского дня, следующего за днем, в котором завершена такая командировка.

В случае, если работником предприятия расходы собственных средств были осуществлены во время командировки, то считаем, что отчет [по их использованию] может подаваться в вышеупомянутые сроки...

Положение о Реестре удостоверений моряка Украины. Утв. приказом Минтранса от 20.05.04 N 425 - Извлечение:

3.2. Капитаны портов, осуществляющих выдачу удостоверений личности моряка Украины, ежемесячно представляют в Госфлотинспекцию информацию на бумажных и электронных носителях о выданных удостоверениях по состоянию на 1 число каждого месяца, следующего за отчетным.

Примерное положение о Трудовом архиве. Утв. приказом Госкомархивов Украины от 20.05.04 N 58 - Извлечение:

1. ... Трудовой архив создается по решению соответствующего органа самоуправления и содержится за счет средств местного бюджета...

2. Организационно-правовой статус Трудового архива определяется органом, его создавшим, в зависимости от возложенных на архив задач и объемов работы.

Порядок проведения осмотра, испытания и экспертного обследования (технического диагностирования) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности. Утв. Пост. КМУ от 26.05.04 N 687 - Извлечение:

1. Действие настоящего Порядка распространяется на всех СХ ... , а также на предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, а также физических лиц, использующих наемный труд, которые имеют намерение начать или [уже] осуществляют эксплуатацию такого оборудования.

[О медицинских осмотрах работников]. Письмо ГНАУ от 07.06.04 N 4465/6/17-3116 (Бухгалтер N 25/04, с. 15 с комментарием).

Из письма следует, что в валовые затраты включаются и не облагаются налогом с доходов физических лиц только расходы на обязательные медосмотры работников.

Положение о Гос. реестре нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда. Утв. приказом Госнадзорохрантруда от 08.06.04 N 151, зарег. в Минюсте 23.06.04 N 778/9377 - Извлечение:

2. ... Включению в Реестр ... подлежат нормативно-правовые акты по охране труда, утвержденные Госнадзорохрантруда, а также бывшего СССР ... , действующие на территории Украины.

Гос. отраслевые стандарты по вопросам охраны труда регистрируются в порядке, установленным Госстандартом. Эти нормативные документы могут включаться в реестр с сохранением обозначений (шифров), присвоенных им при регистрации в Госстандарте.

[О перерасчете среднего заработка за время ежегодного отпуска в случае, если отпуск был прерван]. Письмо Минтруда Украины от 09.06.04 N 18-311-1 (ДК N 26/04, с. 52 с комментарием О. Ромашко; Бухгалтер N 21/05, с. 27т с комментарием).

В соотв. с письмом за неиспользованные дни отпуска удерживается сумма среднего заработка, а при предоставлении неиспользованных дней отпуска производится новый расчет среднего заработка.

Порядок контроля за соблюдением Лицензионных условий осуществления ХД по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей. Утв. приказом Госкомпредпринимательства и Минтруда Украины от 24.06.04 N 78-141, зарег. в Минюсте 15.07.04 N 887/9486 - Извлечение:

1.3. Для проведения плановых и внеплановых проверок органом контроля выдается распорядительный документ о назначении председателя и членов комиссии.

О работе предпринимателя по трудовому договору. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 29.06.04 N 4355 (ДК N 33-34/04, с. 80) - Извлечение:

... физическое лицо - предприниматель может одновременно работать [также и] по трудовому договору...

Конвенция Международной организации труда N 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация. Ратифицирована Законом Украины от 01.07.04 N 1967-IV - Извлечение:

Ст. 1. ... а) термин "регулирование вопросов труда" означает деятельность по гос. управлению в области национальной трудовой политики.

Ст. 4. ... Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обеспечивает методом, отвечающим национальным условиям, организацию и эффективное функционирование на своей территории системы по регулированию вопросов труда, функции и обязанности которой должным образом скоординированы.

[Об основании для увольнения работника]. Письмо Минтруда Украины от 08.07.04 N 06-4/90 (ДК N 33-34/04, c. 80 с комментарием О. Ромашко) - Извлечение:

... занятие предпринимательской деятельностью может служить основанием для увольнения только определенной категории работников, которым законодательством запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.

Положение о порядке подготовки и принятия решения трудового арбитража при разрешении коллективного трудового спора (конфликта). Утв. приказом НСПП от 20.07.04 N 107 - Извлечение:

1.2. Положение устанавливает нормы подготовки решения, требования к его содержанию, принятие, опубликование и доведение его до исполнителей.

Об условиях оплаты труда членов избирательных комиссий. Пост. КМУ от 28.07.04 N 966 с учетом изменений по сост. на 02.06.10 (Пост. КМУ от 02.06.10 N384) – Извлечение:

1. Установить месячную зарплату членам избирательных комиссий, которые выполняют свои полномочия в избирательной комиссии, с оплатой их труда в комиссии согласно приложениям 1-4.

Об определении уполномоченных организаций. Приказ Госнадзорохрантруда от 28.07.04 N 179, зарег. в Минюсте 04.08.04 N 970/9569 - Извлечение:

1. Для осуществления функций, предусмотренных Порядком [проведения осмотра, испытания и экспертного обследования (технического диагностирования) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утв. Пост. КМУ от 26.05.04 N 687] ... определить уполномоченные организации по [принципу] территориальной принадлежности [35 организаций].

О выдаче наличных средств на командировку за границу. Письмо НБУ от 02.08.04 N 25-113/1290-7713 (Бухгалтер N 38/04, c. 40т с комментарием) - Извлечение:

1) ... считаем, что если аванс на командировку работнику не выдавался, т. е. он истратил собственные деньги, то отчет за [об] их использование ... должен представляться в течение 3 банковских дней после дня завершения этой командировки, так же, как и при выплате аванса.

2) ... о виде валюты, в которой выдается аванс на командиров[ку]ание за границу работников предприятий всех форм собственности ... необходимо обратиться в Минфин.

Инструкция о порядке осуществления НСПП мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Утв. приказом НСПП от 03.08.04 N 111 с учетом изменений, внесенных приказами от 25.03.05 N 40, от 27.01.06 N 12 - Извлечение:

2.3. К выполнению мероприятий ... привлекаются арбитры, посредники, внештатные советники НСПП, а также информационно-консультационные центры НСПП.

Методические рекомендации по осуществлению НСПП мероприятий по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Утв. приказом НСПП от 05.08.04 N 114 с учетом изменений, внесенных приказом от 25.03.05 N 40 - Извлечение:

2.1. Организационное обеспечение мероприятий ... осуществляют ... местные отделения НСПП...

О заключении договора подряда со своим работником, находящимся в отпуске. Письмо Минтруда Украины от 06.08.04 N 18-429 (Бухгалтер N 21/05, с. 32т с комментарием) - Извлечение:

Трудовым законодательством понятие "договор подряда" не определено. Данная форма относится к гражданско-правовым договорам...

При заключении трудового соглашения (договора подряда) гражданин не подает заявление о принятии его на работу, работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

... предприятие-работодатель может заключать со своим работником, находящимся в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения последним определенных работ.

Положение о порядке осуществления организационного и материально-технического обеспечения работы примирительных органов... Утв. приказом НСПП от 09.08.04 N 115 - Извлечение:

4.3. Финансовое обеспечение примирительных органов осуществляется на основании сметы расходов примирительных органов, которая совместно утверждается сторонами коллективного трудового спора по согласованию с НСПП.

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 20.08.04 N 31-03173-07-7/15222 (Бухгалтер N 38/04, c. 28т с комментарием) - Извлечение:

1) ... Срок для представления отчета о расходах, понесенных работником предприятия во время служебной командировки, в случае, если аванс на командировку не выдавался, действующим законодательством не установлен.

2) ... выдача аванса в гривнях (в том числе суточных) работнику, которого направляют в командировку за границу, является неправомерной.

... с целью получения более детальных разъяснений следует обращаться непосредственно в НБУ.

 О ратификации Конвенции Международной организации труда N 81 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле. Закон Украины от 08.09.04 N 1985-IV - Извлечение:

Конвенцию ... ратифицировать.

О реструктуризации задолженности по выплатам, предусмотренным статьей 57 Закона "Об образовании" педагогическим, научно-педагогическим и другим категориям работников учебных заведений. Закон Украины от 09.09.04 N 1994-IV с учетом изменений, внесенных Законом от 19.02.09 N 1025-VI - Извлечение:

Настоящий Закон устанавливает и регулирует правоотношения, сложившиеся в связи с нефинансированием из бюджета выплат, предусмотренных статьей 57 Закона "Об образовании".

! См. также Порядок утв. Пост. КМУ от 19.09.05 N 934.

Об утверждении примерных форм Заявления физического лица-иностранца о самостоятельном определении резидентского статуса и Уведомления работодателя о самостоятельном определении физическим лицом-иностранцем резидентского статуса. Приказ ГНАУ от 05.10.04 N 581 (Бухгалтер N 29/05, с. 10т с комментарием) - Извлечение:

1) Утвердить примерные формы Заявления ... и Уведомления...

Примечание: Приказ содержит также Пояснительную записку.

! См. также письмо Минюста от 31.12.09 N 2336-09-24 .

Об утверждении Инструкции... Приказ Госкомстата Украины от 05.10.04 N 542, зарег. в Минюсте 19.10.04 N 1331/9930 - Извлечение:

1. Утвердить Инструкцию по заполнению формы гос. статистического наблюдения N 1-ПВ (условия труда) "Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда".

2. Действие Инструкции распространить на всех юридических лиц, их обособленные подразделения независимо от форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.

О работе по совместительству. Письмо Минтруда Украины от 13.10.04 N 36-298 - Извлечение:

... если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству.

Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю. Закон Украины от 04.11.04 N 2150-IV (УК N 224, 24.11.04; ГУ N 228, 02.12.04) - Извлечение:

Ст. 2. ... Обеспечение ... молодежи первым рабочим местом ... осуществляет гос. служба занятости.

Ст. 3. ... Перечень профессий и специальностей, по которым может предоставляться дотация работодателю ... определяется КМУ.

Ст. 6. ... Порядок и сроки предоставления дотации работодателю ... устанавливаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти...

Типовое положение об общественном инспекторе по охране труда. Приложение к Пост. Президиума Федерации Профсоюзов Украины от 05.11.04 N П-10-4 - Извлечение:

1.2. Общественный инспектор избирается открытым голосованием на собрании профсоюзной группы на срок полномочий профгруппорга.

Типовое положение о службе охраны труда. Утв. приказом Госнадзорохрантруда Украины от 15.11.04 N 255, зарег. в Минюсте 01.12.04 N 1526/10125 с учетом изменений, внесенных приказом от 02.10.07 N 236 - Извлечение:

1.3. Служба ... подчиняется непосредственно работодателю.

1.4. Служба ... создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более лиц.

На предприятии с количеством работающих менее 50 лиц функции службы ... могут выполнять в порядке совместительства (совмещения) лица, имеющие соответствующую подготовку.

О совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками. Письмо Минтруда Украины от 29.11.04 N 06-4/138 (ДК N 51/04, с. 65 с комментарием О. Ромашко) - Извлечение:

... на предприятиях, основанных на негосударственной и некоммунальной форме собственности, право ограничения совместной работы родственников принадлежит собственнику... О введении ограничений [относительно] совместной работы родственников должен быть издан приказ.

[О возможности направления в командировку по договору гражданско-правового характера]. Письмо ГНАУ от 13.12.04 N 11258/6/17-3116 - Извлечение:

Если условиями гражданско-правового договора, заключенного между физическим лицом и предприятием, не определена необходимость выполнения для предприятия указанных в таком договоре работ за пределами места нахождения предприятия, в частности, за пределами Украины, предприятие может [!] направить такое физическое лицо в командировку с оформлением всех необходимых в указанном случае документов (приказ, задание и др.)... После окончания командировки физическое лицо должно представить предприятию отчет о выполнении работ по договору гражданско-правового характера и отчет об использовании средств в командировке.

Об утверждении Выпуска 1 Справочника... Приказ Минтруда Украины от 29.12.04 N 336 - Извлечение:

1. Утвердить Выпуск 1 "Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности (Раздел 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, Раздел 2 "Профессии рабочих")", Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

! См. также письма Минтруда от 03.10.05 N 36-508, от 29.05.08 N 133/13/116-08 .

Об оплате труда. Письмо Минтруда Украины от 20.01.05 N 18-23 (ДК N 9/05, c. 57 c комментарием) - Извлечение:

1) ... Действующим законодательством предприятиям хозрасчетной сферы ... предоставлено право самостоятельно решать вопрос оплаты труда работника путем установления в коллективном договоре форм и систем оплаты труда ... с соблюдением при этом норм и гарантий, предусмотренных законодательством...

2) ... Порядок оформления и оплаты временного заместительства регламентируется Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утв. Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 N 820/39 (c изменениями и дополнениями...).

3) ... доплата одному работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере до 100 % тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника...

... в бюджетной сфере - до 50 %...

[О нарушениях трудового законодательства]. Письмо Минтруда Украины от 12.01.05 N 06-4/3 - Извлечение:

... грубым нарушением законодательства о труде ... может быть: не издание приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки лицу, желающему уволиться с работы в установленном законом порядке; незаконный перевод на другую работу или существенное изменение условий труда; непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска или систематическое непредоставление выходных дней или перерыва для отдыха и питания; незаконное привлечение работника к материальной ответственности; нарушение порядка рассмотрения трудовых споров.

Об утверждении Типового положения ... и Перечня... Приказ Госнадзорхрантруда Украины от 26.01.05 N 15, зарег. в Минюсте 15.02.05 N 231/10511 с учетом изменений, внесенных приказом от 16.11.07 N 273 - Извлечение:

1. Утвердить ...:

Типовое положение о порядке проведения учебы и проверки знаний по вопросам охраны труда;

Перечень работ с повышенной опасностью.

Примечание: Перечень приведен в ДК N 11/05, c. 63.

[Об оплате труда]. Письмо Минтруда Украины от 09.02.05 N 18-47 (ДК N 10/05, c. 52 c комментарием) - Извлечение:

Минимальная зарплата - законодательно установленный размер ... , ниже которого не может осуществляться оплата труда за выполненную работником месячную норму труда (объем работ).

Если работником не выполнена месячная норма труда, оплата осуществляется пропорционально выполненной норме труда.

В случае, если работник работает по совместительству на 0,5 ставки [которая ниже минимальной зарплаты], доплата [до минимальной зарплаты] ему производится пропорционально отработанной норме труда.

Об отпусках по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет. Письмо Минтруда Украины от 09.02.05 N 036-45 (ДК N 14/05, с. 54 с комментарием О. Ромашко) - Извлечение:

В письме подробно разъясняется действующе трудовое законодательство.

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 17.02.05 N 31-03170-08-10/2319 (Бухгалтер N 13/05, c. 28 c комментарием) - Извлечение:

При командировании работника сроком на один день или в такую местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные возмещаются как за целые сутки.

... выход работника на работу в день выбытия в командировку, в день прибытия из командировки ... регулируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

О регулировании обращения наличности. Письмо НБУ от 01.04.05 N 11-113/1077-3214 - Извлечение:

[3]. ... банк не имеет права перечислять зарплату на карточный счет без согласия клиента.

Об отнесении сумм займов [работникам предприятия] в фонд оплаты труда [предприятия]. Письмо Госкомстата Украины от 11.04.05 N 9/2-2-9/116 (Бухгалтер N 22/05, с. 30) - Извлечение:

Заем или его часть, которая согласно решению руководства предприятия не подлежит возврату работником, относится в фонд зарплаты.

О порядке проведения аттестации [работников]. Письмо Минтруда Украины от 18.04.05 N 06-4/31.

В письме приведен полный перечень документов, регламентирующих аттестацию, в том числе Пост. Совета Министров СССР от 26.07.73 N 531, Пост. Госкомитета Совета Министров СССР по науке и технике и Госкомтруда СССР от 05.10.73 N 420/267.

Извлечение:

... для работников исполнительной дирекции ФССНСП и ее рабочих органов нет законодательного основания для [их] аттестации.

[Об отпусках для одиноких матерей]. Письмо Минтруда Украины от 20.04.05 N 36-152 (Бухгалтер N 22/05, с. 36 с комментарием) - Извлечение:

... к категории одиноких матерей относятся:

женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию [со слов] матери;

вдова;

женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

... одинокая мать имеет право на [ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней] до истечения ребенком возраста 18 лет.

Об усовершенствовании механизма выплаты зарплаты работникам бюджетных учреждений и гос. социальной помощи. Пост. КМУ от 22.04.05 N 318 (УК N 78, 28.04.05) - Извлечение:

1. Установить, что выплата зарплаты работникам бюджетных учреждений осуществляется по их письменному согласию через уполномоченные банки...

[О справке о доходах наемного работника]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 12.05.05 N 3571 (ДК N 28/05, с. 61 с комментарием) - Извлечение:

... Госкомпредпринимательства считает, что обязательность удостоверения печатью справок о доходах, выдаваемых физическим лицом - работодателем по требованию работника, действующим законодательством не предусмотрена.

[О штафных санкциях за нетрудоустройство инвалидов]. Пост. ВСУ от 14.06.05 по делу N 6/34 (Бухгалтер N 34/05, с. 30 с комментарием).

Из постановления следует, что убыточные предприятия обязаны их уплачивать на общих основаниях.

Об оплате труда руководящих работников гос. органов. Пост. КМУ от 30.06.05 N 510 с учетом изменений по сост. на 25.05.11 (Пост. КМУ от 25.05.11 N 535) - Извлечение:

1. Установить должностные оклады руководящим работникам гос. органов в процентах должностного оклада Премьер-министра Украины...

О зарплате Президента. Пост. КМУ от 30.06.05 N 518 - Извлечение:

1. Установить зарплату Президенту в размере 140 % зарплаты Премьер-министра.

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.06.05.

 [О трудовых отношениях]. Письмо Минтруда Украины от 08.08.05 N 06-2/196 (Бухгалтер N 38/05, c. 22) - Извлечение:

[1.] ... часть первая статьи 21 КЗоТ не содержит указания на обязанность работника выполнять работу по определенной специальности (должности), а возлагает на работника обязанность выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

За основу при определении круга обязанностей работника берется именно специальность (должность) [, а также квалификация]...

Трудовая функция служащего описана в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников, на основании чего составляется должностная инструкция конкретного работника.

Право собственника расширить круг обязанностей работника ограничено. Для этого имеются только два варианта:

1) либо получить согласие работника;

2) либо (при наличии оснований) использовать порядок, установленный частью третьей ст. 32 КЗоТ.

[2.] Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

[3.] ... отпуск в связи с беременностью и родами ... предоставляется ... полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

[О медицинских аптечках].  Письмо Исполнительной дирекции ФССНСП от 16.08.05 N 261-05-3 (ДК N 38/05, с. 66 с комментарием) - Извлечение:

По информации, которой обладает Фонд, в настоящее время нет единого нормативно-правового акта по охране труда, который обязывал бы предприятия иметь медицинские аптечки.

 О дополнительном отпуске работникам, имеющим детей. Письмо Минтруда Украины от 25.08.05 N 36-455 - Извлечение:

... в случае уволения, независимо от причин [работнику] должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на [такой] отпуск...

Положение о Комиссии по вопросам погашения задолженности по зарплате, пенсиям, стипендиям и другим социальным выплатам. Утв. Пост. КМУ от 08.09.05 N 875 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 22.11.45 N 1110, от 15.02.06 N 147, от 04.10.06 N 1379, от 08.12.06 N 1694, от 12.08.09 N 863 (новая редакция) - Извлечение:

1. Комиссия ... является временным совещательным органом, созданным КМУ...

5. Комиссия имеет право [всего 5 пунктов, в том числе]:

5.2. приглашать на свои заседания ... руководителей ... органов исполнительной власти ... , предприятий, учреждений ... 

Положение о порядке подготовки и принятия решения НСПП по сути коллективного трудовго спора (конфликта)... Утв. приказом НСПП от 08.09.05 N 97 - Извлечение:

1.2. ... стороны ... после соблюдения ... примирительной процедуры имеют право обратиться к НСПП...

1.4. НСПП принимает [соответствующее] решение... 

Порядок погашения кредиторской задолженности Госбюджета педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования по выплате надбавок за выслугу лет и помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска. Утв. Пост. КМУ от 19.09.05 N 934 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 12.04.06 N 508, от 25.05.06 N 745 - Извлечение:

1. Настоящий Порядок определяет ... механизм погашения ... задолженности ... лицам, которые в период с января 1997 по август 2002 года работали на должностях педагогических и научно-педагогических работников (в том числе по совместительству) учебных заведений и учреждений образования.

Примечание: В письме ФССВУТ от 08.11.05 N 01-16-1941 сказано, что в случае, если начисления выплат производятся для лиц, которые работали в 1997-2002 годах на должностях педагогических и научно-педагогических работников, в том числе по совместительству, и уволились или вышли на пенсию (абзац 2. пункта 3 Порядка), которые, соответственно, не являются застрахованными лицами, страховые взносы с этих сумм не взимаются.

[О возмещении расходов на служебные командировки]. Письмо Минфина Украины от 21.09.05 N 31-03173-07-13/20079  (Бухгалтер N 48/05, с. 32 с комментарием) - Извлечение:

... возмещение ... расходов за пользование платным залом ожидания на железнодорожном вокзале с отнесением таких расходов в состав валовых затрат ... не предусмотрено.

[О ежегодном отпуске]. Письмо Минтруда Украины от 22.09.05 N 09-430 - Извлечение:

... в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. 

Инструкция по статистике количества работников. Утв. приказом Госкомстата Украины от 28.09.05 N 286, зарег. в Минюсте 30.11.05 N 1442/11722 с учетом изменений, внесенных приказом от 05.10.06 N 466 (Бухгалтер N 4/10, с. 18т) - Извлечение:

1.1. Инструкция содержит основные методологические положения относительно определеня показателей количества работников в формах гос. статистических наблюдений с целью получения объективной статистической информации о занятости работников и размерах их оплаты труда.

Действие Инструкции распространяется на всех ... [субъектов], использующих наемный труд.

1.6. Формы гос. статистических наблюдений на предприятиях заполняются на основе типовых форм первичной учетной документации.

2.1. В учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, заключившие письменно трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники предприятия, если помимо дохода, они получали зарплату на данном предприятии.

3.1. Среднее количество работников предприятия за период (месяц, квартал, с начала года, год) определяется как сумма следующих показателей:

среднеучетного количества штатных работников;

среднего количества внешних совместителей;

среднего количества работающих по гражданско-правовым договорам.

4.1. В эквивалент полной занятости пересчитывается весь персонал, привлекавшийся к работе в отчетном периоде. Он включает как штатных работников предприятия, так и не состоящих в учетном составе и привлеченных к работе согласно договорам и имеющих начисления из фонда оплаты труда.

4.6. Пример расчета количества всего персонала в эквиваленте полной занятости приведен в дополнении к настоящей Инструкции.

[О заключении колективного договора]. Письмо Минтруда Украины от 28.09.05 N 09-444 (Бухгалтер N 40/05, с. 26 с комментарием) - Извлечение:

... закон не предусматривает нормы обязательности заключения коллективных договоров...

... международными нормами ... предусмотрено заключение коллективного договора на добровольных началах...

В действующем законодательстве нет нормы, которая предусматривает ответственность за отсутствие коллективного договора.

[О расторжении трудового договора между физлицом-СПД и его работником]. Письмо Минтруда Украины от 28.09.05 N 09-445 (ДК N 41/05, с. 71 с комментарием) - Извлечение:

Должностное лицо центра занятости должно ознакомить [обе] стороны под роспись о регистрации и снятии с регистрации трудового договора.

 [О должностных инструкциях]. Письмо Минтруда Украины от 03.10.05 N 36-508 - Извлечение:

Конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями ... , которые разрабатывают и утверждают на основе Справочника [, утв. приказом Минтруда от 29.12.04 N 336,] работодатели, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность ... и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

Должностные инструкции, после их утверждения ... доводятся до работника под расписку.

Должностные инструкции составляются для работников всех должностей, указанных в штатном расписании. Исключение могут составлять отдельные руководители, правовое положение [и труд] которых определено в Уставе (Положении)...

Работодатель при приеме на работу работника разъясняет его права и обязанности, ссылаясь на должностную инструкцию.

 [О коллективном договоре]. Письмо Минтруда Украины от 03.10.05 N 7825/0/14-05/015-15 (Бухгалтер N 35/08, с.35т с комментарием) - Извлечение:

I. ... Закон "О коллективных договорах и соглашениях" не предусматривает нормы об обязательности заключения коллективных договоров...

II. ... В действующем законодательстве отсутствует норма, предусматривающая ответственность за отсутствие коллективного договора.

Условия оплаты труда работников заведений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения. Утв. приказом Минтруда, МОЗ Украины от 05.10.05 N 308/519, зарег. в Минюсте 17.10.05 N 1209/11489 с учетом изменений, внесенных приказами от 15.03.06 N 75/122, от 15.03.07 N 101/118, от 06.04.07 N 143/170, от 11.04.07 N 152/177, от 30.05.07 N 273/290, от 13.11.07 N 610/708, от 09.04.08 N 192/190, от 17.09.08 N 392/524, от 31.05.10 N 116/450, от 20.05.11 N 190/298 - Извлечение:

1.1. Настоящие Условия ... применяются при исчислении зарплаты:

- работников сферы охраны здоровья и социальной защиты населения Украины независимо от подчиненности (далее — работники охраны здоровья и социальной защиты населения);

- работников домов отдыха, пансионатов, туристических баз, оздоровительных лагерей, центров, домов творчества и профилакториев;

- работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности...;

- профессионалов и специалистов, приравненных по оплате труда к медицинским и фармацевтическим работникам (психологи, биологи, зоологи, энтомологи и тому подобное).

1.3. Определенные согласно Условиям должностные оклады (тарифные ставки) являются гос. гарантиями минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников, состоящих в трудовых отношениях с заведениями охраны здоровья и учреждениями социальной защиты населения всех форм собственности, при соблюдении установленной законодательством о труде продолжительности рабочего времени и выполнении работником должностных обязанностей (норм труда).

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, технических служащих и рабочих заведений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящими Условиями (педагогических работников, работников культуры, сельского хозяйства и других), осуществляется в соотв. с условиями оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

1.7. Конкретные размеры доплат, надбавок и других выплат определяются руководителем заведения, учреждения за счет и в пределах фонда зарплаты и отражаются в расчетных ведомостях на выплату зарплаты.

О ратификации Конвенции... Закон Украины от 19.10.05 N 2996-IV (УК N 12, 08.11.05) - Извлечение:

Ратифицировать Конвенцию Международной организации труда N 173 1992 года о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя, принятую на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ 23.06.92 ... со следующим заявлением:

"Украина принимает на себя обязательства, вытекающие из части второй настоящей Конвенции, которая предусматривает защиту требований работников с помощью предоставления привилегии".

 О ратификации Конвенции... Закон Украины от 19.10.05 N 2997-IV (УК N 12, 08.11.05) - Извлечение:

Ратифицировать Конвенцию Международной организации труда N 131 об установлении минимальной зарплаты с особенным учетом развивающихся стран, принятую на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ 22.06.70.

 О приказах по личному составу. Письмо Минтруда Украины от 19.10.05 N 09-487 (ДК N 44/05, с. 50 с комментарием) - Извлечение:

Все приказы по личному составу регистрируются в книге регистрации по [соответствующей] форме.

[О заполнении трудовых книжек]. Письмо Минтруда Украины от 19.10.05 N 09-488-К (ДК N 44/05, с. 67 с комментарием; Бухгалтер N 44/05, c. 33 с комментарием) - Извлечение:

... гос. язык - украинский и ведение делопроизводства и заполнение трудовых книжек производится на гос. языке.

Типовое положение о выплате материального вознаграждения за эффективное управление гос. имуществом руководителям гос. предприятий и объединений гос. предприятий. Утв. приказом Минтруда, Минфина, Минэкономики Украины от 25.11.05 N 390/851/457, зарег. в Минюсте 26.12.05 N 1563/11843 - Извлечение:

2. Выплата вознаграждения ... должна осуществляться с учетом утвержденного на предприятии порядка распределения части чистой прибыли и в прямой зависимости размера вознаграждения от прироста прибыли (чистой прибыли), полученной от осуществления ХД.

5. Выплата не должна осуществляться за счет уменьшения социальных гарантий работникам предприятия, определенных в коллективном договоре.

Порядок погашения кредиторской задолженности Госбюджета по выплатам, установленным абзацем первым части четвертой статьи 57 Закона “Об образовании” по бесплатному пользования жильем с отоплением и освещением. Утв. приказом МОН Украины от 28.11.05 N 679, зарег. в Минюсте 08.12.05 N 1471/11751 – Извлечение:

3. Погашение задолженности по выплатам в текущем году производится в пределах средств, предусмотренных в Госбюджете на 2005 год на указанные цели, и равными частями на протяжении 2006-2009 годов.

Примечание: Разъяснения по вопросам погашения задолженности приведены в письме МОН от 18.04.06 N б/н.

[О гражданах-предпринимателях]. Письмо Минтруда Украины от 30.11.05 N 06-К54813/26 - Извлечение:

... гражданин-предприниматель ни с кем не состоит в трудовых отношениях, и это означает, что трудовая книжка на него не ведется...

... физические лица - СПД, в том числе те, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, ЕН, ФСН, приобрели специальный торговый патент), подлежат общеобязательному гос. пенсионному страхованию.

... статус гражданина, как предпринимателя, не препятствует тому, чтобы этот же гражданин как работник, заключил трудовой договор с другим работодателем. В этом случае гражданин имеет право заключить трудовой договор с условием ведения трудовой книжки (это будет его основное место работы) и без такого условия (его работа в этом случае считаться совместительством). Статус гражданина как предпринимателя ... никак не влияет на объем его обязательств и прав как работника по основному месту работы и по месту работы по совместительству.

О зарплате работников вновь созданного предприятия, которое временно не ведет ХД. Письмо Минтруда Украины от 02.12.05 N 9942/0/14-05/018-17 - Извлечение:

[1] ... при выполнении наемным работником установленной месячной нормы труда (объема работ) размер начисленной ему зарплаты не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной зарплаты.

... если норма труда не выполнена, оплата осуществляется пропорционально выполненной норме труда.

Предприятия хозрасчетной сферы ... самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, размеры оплаты труда своих работников в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

... на отдельных предприятиях, которые по объективным финансово-экономическим причинам не могут выполнить норму генерального соглашения ... , коллективным договором может устанавливаться на период не более чем шесть месяцев другой размер минимальной тарифной ставки рабочего I разряда...

[2] ... доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может устанавливаться и в размере 100 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Хозрасчетные предприятия самостоятельно решают вопрос возложения на руководителей всех уровней и их заместителей выполнение наряду с основной работой дополнительных обязанностей по выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установления размера [соответствующей] доплаты.

При этом ... вышеуказанное не распространяется на руководителей (директоров, председателей правления и т. п.) предприятий, основанных на гос., коммунальной собственности...

Положения Пост. Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” и Инструкции Госкомтруда, Минфина СССР и ВЦСПС о применении настоящего постановления продолжают действовать в части определения понятия совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также [в части] указания на необходимость издания [соответствующего] приказа о поручении работнику дополнительных обязанностей, порядке совмещения профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ и выполнения обязанностей отсутствующего работника.

О вопросах индексации зарплаты. Письмо Минтруда Украины от 09.12.05 N 024-106 (Бухгалтер N 4/06 c. 22 c комментарием) - Извлечение:

1) ... месяц роста доходов (зарплаты) граждан может считаться базовым при расчете индекса потребительских цен для проведения индексации согласно п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утв. Пост. КМУ от 17.07.03 N 1078, в случае если сумма повышения дохода работника превысит сумму индексации, которая должна была быть начислена ему в данном месяце.

2) ... Если работнику назначили постоянную надбавку и в результате этого произошло повышение общего дохода, но [даже если] при этом должностной оклад не изменился, то месяц такого назначения может считаться базовым.

3) Изменение размера премии за счет финансовых возможностей предприятия не является основанием считать месяц базовым при расчете индекса для проведения индексации.

Выплата разовых премий, надбавок и доплат также не является основанием считать месяц базовым. Разовые выплаты не индексируются и в общем доходе, подлежащем индексации, не учитываются.

Положение о порядке выявления нарушений … норм действующего законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах). Приложение к приказу НСПП от 09.12.05 N 184 – Извлечение:

1.3. НСПП предупреждает стороны коллективного трудового спора (конфликта) о нарушении ими требований действующего законодательства во время рассмотрения коллективного трудового спора (конфликта) и возможных последствиях таких нарушений.

0 правомерности включения в состав выплат, учитываемых при исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпусков, суммы материальной помощи, которая носит систематический характер. Письмо Минтруда Украины от 13.12.05 N 694/13/84-05 (ДК N 9/06, с. 57 с комментарием) - Извлечение:

Материальная помощь, выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с коллективным договором, не учитывается при исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпусков.

О порядке налогообложения доходов педагогических работников, которые начиcляются в соотв. с Пост. КМУ от 19.09.05 N 934 . Письмо ГНАУ от 15.12.05 N 646/4/17-2110 - Извлечение:

... суммы надбавок за выслугу лет и помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска, начисленные педагогическим и научно-педагогическим работникам по результатам налоговых периодов с января 1997 года по август 2002 года, выплата которых будет осуществляться начиная с 2005 года, подлежат налогообложению подоходным налогом по нормам действовавшего в то время Декрета КМУ от 26.12.92 N 13-92 “О подоходном налоге из граждан” по ставкам прогрессивной шкалы налогообложения, установленным Указом Президента от 13.09.94 N 519 “Об увеличении необлагаемого минимума и ставок прогрессивного налогообложения доходов граждан” (в редакции Указа Президента от 21.11.95 N 1082/95).

Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению. Приказ Минтруда Украины от 19.12.05 N 420 (ДК N 3/05, с. 64 с комментарием О. Коркушко) - Извлечение:

1. Утвердить ... формы отчетности:

1.1. N 3-ПН «Отчет о наличии вакансии».

1.2. N 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников».

1.3. N 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников».

1.4. N 5-ПН «Отчет о приеме работников».

2. Утвердить ... инструкции по [их] заполнению...

3. Ввести в действие формы и инструкции, начиная с 01.01.06. 

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 19.12.05 N 31-18030-07-13/27437 - Извлечение:

1) ... командированному работнику не могут быть возмещены расходы на оплату двух мест в двухместном номере гостиницы.

2) ... законодательством не предусмотрена возможность задержки в командировке в пределах Украины свыше установленных руководителем сроков, кроме случаев временной нетрудоспособности. Поэтому работнику не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы в случае задержки по другим причинам.

Вопрос оплаты труда высших должностных лиц Украины, отдельных руководящих работников органов гос. власти и органов местного самоуправления и судей. Пост. КМУ от 21.12.05 N 1243 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 01.12.10 N 1097 - Извлечение:

Установить, что для [таких] лиц ... , размер должностных окладов которых определяется в зависимости от количества размеров минимальной зарплаты согласно [соответствующим] постановлениям КМУ ... и другим нормативно-правовым актам, размеры окладов устанавливаются исходя из размера минимальной зарплаты 332 грн. и в дальнейшем при повышении минимальной зарплаты перерасчет не производится.

[Об исчислении средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска]. Письмо Минтруда Украины от 22.12.05 N 717/018/84-05 (ДК N 9/06, с. 57 с комментарием).

Расчетным периодом для исчисления среднедневной зарплаты для этой цели являются полностью отработанные календарные месяцы с 1-го по 1-е число.

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 29.12.05 N 31-18030-07-25/28711 (Бухгалтер N 6/06, с. 16 с комментарием) - Извлечение:

... [если] день прибытия из предыдущей командировки и день выбытия в следующую командировку совпадают, то есть являются одним днем, то и возмещение расходов на питание и финансирование собственных нужд работника (суточных расходов) осуществляется за один день.

[Об очередности платежей]. Письмо Минтруда Украины от 30.12.05 N 748/13/84-05 (Бухгалтер N 12/06, с. 30 с комментарием) – Извлечение:

В первую очередь удовлетворяются права работников, связанные с трудовыми правоотношениями, а именно - за выполненную работу работник должен получить надлежащее ему вознаграждение - зарплату. Все прочие платежи осуществляются предприятиями после исполнения обязательств по оплате труда.

[О стоимости питания, предоставляемого наемным работникам, не занятым на тяжелых и вредных работах]. Письмо ГНАУ от 16.01.06 N 193/6/17-0716 (Бухгалтер N 11/06, с. 24 с комментарием) - Извлечение:

... стоимость такого питания включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода работника как дополнительное благо и облагается налогом...

О полной материальной ответственности. Письмо Минфина и Госказначейства Украины от 01.02.06 N 07-04/218-919 (Бухгалтер N 10/06, с. 29) – Извлечение:

До принятия Трудового кодекса необходимо руководствоваться Перечнем должностей и работ, которые замещаются или выполняются работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утв. Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 N 447/24.

[О предоставлении прокурору отчетов по труду формы 1-ПВ]. Определение ВХСУ от 02.02.06 N б/н - Извлечение:

... межрайонный прокурор ... в процессе прокурорской проверки соблюдения требований законодательства об оплате труда истребовал статистические отчеты...

... начальник управления статистики, по мотивам конфиденциальности запрашиваемой информации, отказала в предоставлении документов, а протест прокурора на этот отказ отклонила.

Судами установлено, что основанием для истребования статистических отчетов в запросе прокурора указана "возникшая необходимость".

При том обстоятельстве, что требование не было связано с расследованием конкретного дела ... [суды] пришли к верному [правильному] выводу о правомерности отказа в предоставлении прокурору конфиденциальной информации.

[О трудовом договоре с физическим лицом - предпринимателем]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 21.03.06 N 2125 (Бухгалтер N 36/6, с. 22 с комментарием) - Извлечение:

[1] ... по мнению Госкомпредпринимательства, физическому лицу - предпринимателю не обязательно при изменениях размера минимальной зарплаты регистрировать в органах гос. службы занятости изменения в трудовом договоре.

[2] ... считаем, что лицо, действующее по договору поручения от имени ... гражданина-предпринимателя, может самостоятельно (без [участия лично] предпринимателя) регистрировать в органах гос. службы занятости изменения в трудовом договоре.

[О некоторых трудовых вопросах]. Письмо Минтруда Украины от 22.03.06 N 1993/0/14-06/13 (Бухгалтер N 16/06, с. 33 с комментарием) - Извлечение:

Степень уменьшения рабочего времени при неполном рабочем времени определяется сторонами трудового договора, тогда как при сокращенной длительности рабочего времени - установлена законодательством.

... оплата труда при сокращенном рабочем времени производится, в отличие от неполного рабочего времени, в размере полного должностного оклада.

О возможности оформления физическими лицами - работодателями трудовых книжек наемным работникам, которые впервые трудоустраиваются. Письмо Минтруда Украины от 23.03.06 N ДЦ-12-1528/0/6-06 (ДК N 21/06, с. 67 с комментарием) – Извлечение:

Неведение трудовой книжки в данном случае не является нарушением норм трудового законодательства, и, следовательно, физическое лицо - работодатель не может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной статьей 41 КоАП.

Об оформлении трудовой книжки СПД - физлицом. Письмо Минюста Украины от 24.03.06 N 21-5-172 - Извлечение:

... согласно пункту 2.12 Инструкции [от 29.07.93 N 58] первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Однако в указанном пункте не предусмотрено, каким образом заполняется трудовая книжка физическим лицом - СПД без создания юридического лица с правом найма, и физическими лицами, использующими наемный труд, связанный с предоставлением услуг.

Об использовании работодателями наемного труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Письмо Минтруда, Гос. центра занятости и Инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения от 24.03.06 N ДЦ-12-1556/0/6-06 (ДК N 16/06, с. 70 с комментарием) – Извлечение:

[1] Труд иностранцев может быть использован только при наличии у них разрешений на трудоустройство, если иное не предусмотрено международными договорами.

[2] … при условии регистрации представительства иностранного СХД в установленном законодательством порядке, с получением Свидетельства Минэкономики о такой регистрации, в котором указывается количество иностранных сотрудников представительства - служащих, включая руководителя представительства, такие сотрудники имеют право работать без получения разрешения в центре занятости, но только в данном представительстве.

[3] … действующим законодательством Украины не предусмотрено получение разрешения на трудоустройство в Украине иностранными предпринимателями, физическими лицами, а также иностранцами, оформившими свои правоотношения с работодателями на основании гражданско-правовых соглашений (договоров).

[О нормативах рабочих мест]. Письмо Минтруда Украины и ФСЗИ от 27.03.06 N 06ю-48/503-140/1 (ДК N 19/06, с. 63 с комментарием) – Извлечение:

Для выполнения норматива учитываются только трудоустроенные инвалиды, для которых это место работы является основным, то есть с ведением трудовой книжки.

... административно-хозяйственные санкции ... не распространяются на предприятия, учреждения и организации, полностью содержащиеся за счет средств гос. или местных бюджетов.

Предприятия, которые избрали упрощенную систему налогообложения (плательщики ЕН), обязаны выполнять норматив рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, а в случае его невыполнения - уплачивать штрафные санкции в областные отделения ФСЗИ.

О регистрации трудовых договоров. Письмо Минтруда Украины от 30.03.06 N ДЦ12-1660/0/6-06 - Извлечение:

... проведение регистрации изменений и дополнений к уже зарегистрированному в гос. службе занятости трудовому договору действующим законодательством не предусмотрено...

В случае принятия сторонами согласованных изменений ... стороны в письменном виде уведомляют об этом центр занятости...

Письменное уведомление и один экземпляр изменений или дополнений прилагаются к зарегистрированному трудовому договору...

[Об оформлении трудовых книжек]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 30.03.06 N 2421 (ДК N 21/06, с. 68 с комментарием) – Извлечение:

... Госкомпредпринимательства считает, что физические лица - СПД должны оформлять трудовые книжки работникам, которые впервые проявили намерение трудоустройства...

Методические указания по применению Перечня психофизиологических критериев и методов для использования в системе эргономической сертификации новых технологий, машин и оборудования. Утв. приказом МОЗ Украины от 04.04.06 N 197 - Извлечение:

1.3. Методические указания предназначены:

- для проведения психофизиологического отбора работников операторского труда в различных отраслях производства;

- для учреждений и заведений МОЗ и АМН Украины, которые проводят гигиеническую оценку новых технологий, машин и оборудования;

- для учреждений и организаций, разрабатывающих и использующих новые технологии, машины и оборудование.

[О заключении коллективного договора на предприятии]. Письмо Минюста Украины от 05.04.06 N 21-5-197 - Извлечение:

... действующим законодательством и международными нормами не предусмотрено положение об обязательности заключения коллективного договора...

... действующим законодательством ... ответственность не предусмотрена.

Закон “О коллективных договорах и соглашениях” предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах; за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения; за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров.

О порядке начисления и выплаты работнику какого-либо дохода, в том числе задолженности по зарплате, на основании решения суда. Письмо Минюста Украины от 18.04.06 N 20-35-60 (Бухгалтер N 24/06, с. 26 с комментарием) – Извлечение:

Удержание налогов c суммы взысканной зарплаты работника, которую последний получает при принудительном исполнении решения суда, Законом “Об исполнительном производстве” не предусмотрено.

... предлагаем органам ГНС обращаться в судебные органы для принятия соответствующего решения суда.

... сумму без удержания данного налога и других обязательных платежей ... [суд] указывает в резолютивной части решения.

Примечание: Настоящее письмо направлено письмом ГНАУ от 03.05.06 N 8227/7/17-0717.

Комментарий: Л. Прийма, ДК N 27/06, с. 16.

Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени. Утв. приказом Минтруда Украины от 19.04.06 N 138 (Бухгалтер N 21/06, с. 19) – Извлечение:

2. Суммированный учет рабочего времени вводится на предприятии работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия данный вопрос в соотв. со ст. 7 Закона “О коллективных договорах и соглашениях” может быть урегулирован коллективным договором.

[О трудовом и страховом стаже]. Письмо ПФУ от 26.04.06 N 5252/05-20 (ДК N 21/06, с. 66 с комментарием) – Извлечение:

... основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. За периоды работы начиная с 01.01.04 отдел персонифицированного учета прилагает справку из базы данных системы персонифицированного учета.

Следовательно, наличие трудовой книжки после 01.01.04 ... является обязательным [условием] при назначении (перерасчете) пенсии.

О доплатах и компенсациях лицам, работающим в зоне отчуждения. Пост. КМУ от 27.04.06 N 571 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 04.04.07 N 610, от 11.09.07 N 1121, от 05.12.07 N 1400, от 16.10.09 N 913.

Доплаты и компенсации установлены на период с 01.01.06 по 01.01.09.

Об оплате времени дополнительных учебных отпусков работникам-совместителям. Письмо Минтруда Украины от 16.05.06 N 172/13/116-01 – Извлечение:

На период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

[О трудоустройстве инвалидов вследствие психического расстройства]. Письмо Минтруда Украины от 25.05.06 N 06ю-111/927-305/1 (Бухгалтер N 22/06, с. 30) - Извлечение:

Частью 10 статьи 5 Закона “О психиатрической помощи” предусмотрено установление обязательных квот рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях для трудоустройства инвалидов в результате психического расстройства...

... в выполнение норматива рабочих мест засчитываются инвалиды, для которых данное место работы является основным, то есть - с ведением трудовой книжки. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не включаются в среднеучетную численность штатных работников за год.

Об утверждении Перечня документов, из которых формируется личное дело безработного, передаваемое в ведомственный архив на хранение. Приказ Минтруда Украины от 19.06.06 N 227, зарег. в Минюсте 06.07.06 за N 801/12675.

Перечень состоит из 20 пунктов.

Об утверждении Порядков определения объемов продукции (работ, услуг) в сравнимых ценах на предприятиях транспорта, почты и связи. Приказ Госкомстата Украины от 26.06.06 N 283, зарег. в Минюсте 17.07.06 N 839/12713 - Извлечение:

1. Утвердить ...:

1.1. Порядок определения объемов продукции (работ, услуг) в сравнимых ценах на предприятиях железнодорожного транспорта.

1.2. Порядок определения объемов продукции (работ, услуг) в сравнимых ценах на предприятиях морского и речного транспорта.

1.3. Порядок определения объемов продукции (работ, услуг) в сравнимых ценах на предприятиях авиационного транспорта.

1.4. Порядок определения объемов продукции (работ, услуг) в сравнимых ценах на предприятиях почты и связи.

[О выдаче молока при вредных услових труда]. Письмо Минтруда Украины от 29.06.06 N 149/13/82-06 (Бухгалтер N 33/06, с. 28 с комментарием) – Извлечение:

... замена молока другими равноценными продуктами допускается только при условии полного отсутствия его в торговой сети.

До настоящего времени действующими в Украине являются также Порядок, утв. Пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 N 731/П-13, и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. Пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.77 N 4/П-1.

О предоставлении разъяснений. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 04.07.06 N 4827 - Извлечение:

Основанием для размещения в рекламных объявлениях информации о посреднике, его возможностях в предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей является наличие у него лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей.

... посредник указывает в рекламе свое полное наименование, адрес, указанный в лицензии, номера телефонов, серию, номер и дату выдачи лицензии и орган лицензирования - Минтруда.

... рекламные объявления посредника в средствах массовой информации должны соответствовать требованиям Закона “О рекламе”.

[Об электронной базе данных по вопросам охраны труда]. Письмо Госгорпромнадзора Украины от 12.07.06 N 03/3638 – Извлечение:

... была разработана и внедрена система доступа через Интернет к электронной базе данных по вопросам охраны труда.

В базу данных включены систематизированные и актуализированные нормативно-правовые, нормативные и информационные материалы по вопросам безопасности производства и гигиены труда.

... С перечнем имеющихся документов можно ознакомиться в Интернете по адресу dnop.com.ua.

Положение о выплате материального вознаграждения за эффективное управление гос. имуществом руководителям предприятий, основанных на гос. собственности, и объединений гос. предприятий, относящихся к сфере управления Минпромполитики. Утв. приказом Минпромполитики Украины от 14.07.06 N 269 с учетом изменений, внесенных приказом от 29.12.08 N 158-Д - Извлечение:

1. Выплата вознаграждения в соотв. с настоящим Положением должна осуществляться с учетом утвержденного на предприятии порядка распределения части чистой прибыли и в прямой зависимости размера вознаграждения от прироста прибыли (чистой прибыли), полученной от осуществления ХД.

3. Вознаграждение устанавливается за выполнение следующих показателей, размер которых определяется ежегодно Минпромполитики:

- уменьшение дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с прошлым годом;

- опережающий рост размера тарифной ставки рабочего I разряда по отношению к законодательно установленным темпам роста минимальной зарплаты на соответствующий год, а также обеспечение роста средней зарплаты рабочих;

- повышение рентабельности реализованной продукции (работ, услуг);

- выполнение программ социального развития коллектива.

6. Вознаграждение выплачивается один раз в год по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности по согласованию с Минпромполитики.

7. Руководитель гос. предприятия (объединения гос. предприятий) представляет Минпромполитики отчет о результатах выполнения [этих] показателей...

8. Размер вознаграждения не может превышать ... 10 должностных окладов руководителя на момент назначения вознаграждения.

9. В случае невыполнения условий и показателей, предусмотренных в контракте, допущения на предприятии несчастного случая со смертельным исходом по вине предприятия, наличия задолженности по зарплате работникам, невыполнения приказов и распоряжений министерства, ухудшение показателей работы предприятия по сравнению с предыдущим периодом вознаграждение руководителю не выплачивается.

Условия, показатели и размеры премирования за эффективное управление гос. имуществом руководителей исполнительных органов хозяйственных обществ. Утв. приказом ФГИУ от 17.08.06 N 1279 - Извлечение:

2. Действие ... Условий распространяется на ОАО, которые созданы в процессе приватизации и корпоратизации, холдинговые компании до проведения первых общих собраний акционеров, а также по решению общих собраний акционеров - до реализации 50 и более процентов акций (долей), принадлежащих государству.

О Дне охраны труда. Указ Президента Украины от 18.08.06 N 685/2006 - Извлечение:

Установить в Украине День охраны труда, который отмечать ежегодно 28 апреля - во Всемирный день охраны труда.

О лицензировании. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 22.08.06 N 6143 - Извлечение:

Термин “посредничество в трудоустройстве на работу за границей” предусматривает предоставление СХ услуг по поиску работы в соотв. с заявками работодателей о незанятых рабочих местах (вакантных должностях) и предоставление информационно-консультативных услуг о возможностях трудоустройства.

Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени. Утв. приказом Минтруда Украины от 04.10.06 N 359 (Бухгалтер N 41/06, с. 28 с комментарием; ДК N 47/06, с. 68) - Извлечение:

Методические рекомендации могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и ведения хозяйства, отраслевой принадлежности с целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства. В отдельных отраслях экономики могут быть разработаны методические рекомендации с учетом специфики их функционирования.

1.2 Гибкий режим рабочего времени (ГРРВ) — это такая форма организации труда, по которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений, устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня.

1.3 Режим ГРРВ в большинстве случаев предусматривает просуммированный учет рабочего времени. В этих условиях обязательным требованием является полная отработка работником установленного законодательством количества рабочих часов в учетном периоде, принятом для суммированного учета рабочего времени (неделя, месяц, квартал, год и т. п.).

2.2 Решение работодателя о возможности внедрения ГРРВ согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации или обусловливается коллективным договором.

2.7 В случае введения ГРРВ работники, переводимые на этот режим труда, должны быть поинформированы и ознакомлены со сроком, порядком и условиями его применения не позднее, чем за [один] месяц.

2.8 Перевод работников на ГРРВ осуществляется по их согласия и оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя с указанием конкретных сроков и условий его применения.

2.9 Порядок и условия применения ГРРВ обязательно должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

3.4 В условиях ГРРВ длительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов в сутки.

3.6 Отсутствие работника на его рабочем месте в фиксированное время без уважительных причин должно считаться нарушением трудовой дисциплины.

Положение о Министерстве труда и социальной политики Украины. Утв. Пост. КМУ от 02.11.46 N 1543 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 27.02.08 N 101, от 22.04.09 N 380, от 05.08.09 N 814, от 14.07.10 N 578 - Извлечение:

1. Минтруда является центральным органом исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется КМУ.

Минируда является головным органом в системе центральных органов исполнительной власти по обеспечению реализации гос. политики в сфере занятости и трудовой миграции, социальной защиты населения, общеобязательного гос. социального страхования, социально-трудовых отношений и осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде, оплаты, нормирования и стимулирования труда, профессиональной классификации работ и профессий, условий труда, пенсионного обеспечения, социального обслуживания населения, коллективно-договорного регулирования социально-экономических интересов работников и работодателей, развития социального диалога.

Указом Президента от 09.12.10 N 1085/2010 Министерство реорганизовано в Министерство социальной политики, Гос. инспекцию Украины по вопросам труда.

Инструкция по заполнению формы гос. статистического наблюдения N 6-ПВ (годовая) "Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении". Утв. приказом Госкомстата Украины от 06.11.06 N 508, зарег. в Минюсте 17.11.06 N 1212/13086 - Извлечение:

1.1. Заполнение показателей в форме N 6-ПВ ... осуществляется в соответствии с положениями:

Инструкции по статистике количества работников, утв. приказом Госкомстата от 28.09.05 N 286;

настоящей Инструкции.

1.2. Основанием для составления отчета являются формы первичной учетной документации: приказы (распоряжения) о приеме на работу и увольнении; направления на учебу; личные карточки, записи в трудовой книжке работника, копии документов, подтверждающих уровень образования, научное звание, и тому подобное.

О порядке выплаты зарплаты предприятием-резидентом наемным работникам - нерезидентам в иностранной валюте с валютного счета предприятия. Письмо ГНАУ от 10.11.06 N 20948/7/22-5017 (Бухгалтер N 45/06, с. 8 с комментарием) - Извлечение:

... оплата в иностранной валюте труда нерезидентов в иностранной валюте, которые согласно заключенным трудовым договорам (контрактам) работают в Украине, не требует индивидуальной лицензии НБУ.

Об определении и отнесении работ к категории работ с вредными условиями труда. Письмо Минтруда Украины от 15.11.06 N 237/13/82-06 (ДК N 16/07, с. 50 с комментарием) - Извлечение:

1) Отнесение работ к категории с вредными условиями труда возможно на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения которой утв. Пост. КМУ от 01.08.92 N 442.

2) Во время работы с персональным компьютером должны быть соблюдены Гос. санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПиН 3.3.2.007-98)

3) ... работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

4) Всем работникам, работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер ... предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.

... конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

5) Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными...

6) Действующее законодательство не содержит на сегодня определения срока "ненормируемый рабочий день". Приказом Минтруда от 10.10.97 N 7 утверждены Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормируемым рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.

... работникам с ненормируемым рабочим днем [может] предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней.

Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормируемый рабочий день, определяется коллективным договором.

Примерная инструкция об учете членов профсоюза. Утв. Постоянной комиссией Совета ФПУ по вопросам организационной работы от 15.11.06, протокол N 1 - Извлечение:

1.1. Учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам членов профсоюза в первичных организациях профсоюза.

Если лицо является членом двух профсоюзов, в которых уставами разрешается двойное членство, то учетные карточки хранятся в соответствующих организациях профсоюзов.

1.4. Ответственность за правильность ведения учета членов профсоюза возлагается на председателей профкомов, профорганизаторов, представителей профсоюза в первичных профсоюзных организациях, а там, где эту работу осуществляют цеховые организации, — на председателей цеховых комитетов (далее — цехкомов).

2.1. Профсоюзы — членские организации ФПУ обязаны, согласно ее Уставу, взаимно признавать профсоюзное членство при переходе членов профсоюзов из одного профсоюза в другой. Их профсоюзные билеты и карточки учета членов профсоюза не подлежат обязательному обмену.

3.2. При снятии члена профсоюза с учета в его профсоюзном билете (если это предусмотрено) и в учетной карточке делается отметка об уплате профсоюзных взносов и о снятии с учета, которые заверяются подписью уполномоченного на это лица и печатью профсоюзной организации.

Учетная карточка выдается члену профсоюза на руки под расписку в журнале. Форма журнала снятия с учета членов профсоюза содержит фамилию, имя, отчество, номер билета члена профсоюза, год вступления в члены профсоюза и дату снятия с учета, подпись о получении учетной карточки члена профсоюза.

Примерное положение о профгруппорге. Утв. Постоянной комиссией Совета ФПУ по вопросам организационной работы от 15.11.06, протокол N 1 - Извлечение:

3.1. Профгруппорг осуществляет свои обязанности под руководством цехкома (профбюро), профкома и несет персональную ответственность за эффективность работы профгруппы перед членами профсоюза и профсоюзным комитетом.

[О разделении отпуска на части]. Письмо Минтруда Украины от 17.11.06 N 413/13/116-06 (ДК N 50/06, с. 66 с комментарием) - Извлечение:

Законодательством ... предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить его на части, как того желает работник.

Положение о Гос. комитете Украины по промышленной безопасности, охране труда и горном надзоре. Утв. Пост. КМУ от 23.11.06 N 1640 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 21.11.07 N 1356, от 06.01.10 N 8 - Извлечение:

1. Госгорпромнадзор является специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по промышленной безопасности, охране труда, гос. горному надзору и гос. регулировании в сфере безопасного обращения с взрывчатыми материалами промышленного назначения, деятельность которого направляется и координируется КМУ.

4. Госгорпромнадзор ... [всего 39 пунктов, в том числе]:

4.12. осуществляет гос. надзор за деятельностью ФССНСП в части осуществления профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональным заболеваниям и других случаев угрозы здоровью застрахованных лиц, вызванным условиями труда, финансирования и выполнения общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды; ...

4.19. ... выдает в предусмотренных законодательством случаях:

лицензии на производство взрывных материалов промышленного назначения;

разрешения на выполнение работ повышенной опасности и эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности;

разрешения на право проведения взрывных работ и изготовления средств их механизации;

свидетельства на приобретение и хранение взрывчатых материалов промышленного назначения; ...

5. Госгорпромнадзор имеет право ... [всего 13 пунктов, в том числе]:

5.1. беспрепятственно посещать предприятия, объекты производства физических лиц, которые в соотв. с законодательством используют наемный труд, и проводить в присутствии работодателя или его представителя проверку соблюдения законодательства по вопросам, которые относятся к его компетенции; ...

5.5. привлекать к административной ответственности должностных лиц и работников за нарушение законодательства об охране труда в части безопасного ведения работ и законодательства о недрах; ...

7. Госгорпромнадзор осуществляет свои полномочия непосредственно и через созданные в установленном порядке территориальные органы.

8. Госгорпромнадзор в пределах своих полномочий и в соотв. с актами законодательства издает приказы, организует и контролирует их исполнение.

Госгорпромнадзор в случае необходимости издает вместе с другими органами исполнительной власти общие акты.

Нормативно-правовые акты Госгорпромнадзора подлежат регистрации в порядке, установленном законодательством.

Решения, принятые Госгорпромнадзором в пределах его компетенции, являются обязательными для выполнения всеми министерствами, другими центральными органами исполнительной власти, Советом министров АРК, местными госадминистрациями, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, которые в соотв. с законодательством используют наемный труд.

Указом от 09.12.10 N 1085/2010 Госгорпромнадзор ликвидирован с возложением его функций на Гос. службу горного надзора и промышленной безопасности и Гос. инспекцию техногенной безопасности.

Инструкция по определению допустимых сроков работы работающих во вредных условиях I 3.3.6.-2006. Утв. приказом МОЗ Украины от 12.12.06 N 820 - Извлечение:

1.2. Целью Инструкции является определение критериев оценки профессиональных рисков, сохранения здоровья работающих путем ограничения длительности работы в условиях неблагоприятного влияния вредных производственных факторов (пыли, шума, вибрации), установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий в соотв. с профессиональными рисками, трудом при трудоустройстве пострадавших, установление связи заболевания с условиями труда на основании дозо-эффектных зависимостей, усовершенствования критериев санитарно-гигиенической экспертизы предприятий по степени их вредности и опасности.

1.3. Инструкция устанавливает порядок определения степени риска профессиональных заболеваний в зависимости от стажевой дозы влияния на работающих вредных производственных факторов и допустимых сроков работы во вредных условиях.

Примечание: В Инструкции приведен перечень законодательных актов и литературных источников по данному вопросу.

Об Отраслевом соглашении на 2007-2009 годы. Пост. Центрального союза потребительских обществ Украины и ЦК профсоюзов работников потребительской кооперации Украины от 14.12.96 N 413, N П-5/Р-12 - Извлечение:

1) Одобрить Отраслевое Соглашение...

[О размере зарплаты при сдельной форме оплаты труда]. Письмо Минтруда Украины от 10.01.07 N 4/13/84-07 (Бухгалтер N 14/07, с. 26 с комментарием) - Извлечение:

... [фактический] размер зарплаты может быть ниже установленного минимального размера зарплаты в случае, если работником не выполнена норма труда.

... при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата осуществляется за фактически выполненную работу. Месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда.

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата осуществляется в соотв. с выполненной работой.

... в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. То есть, она обеспечивается лишь тарифной частью зарплаты.

[О несчастном случае на производстве]. Письмо Госгорпромнадзора Украины от 12.01.07 N 01/02-02/148 - Извлечение:

... комиссия по расследованию несчастного случая по результатам расследования обязана составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в трех экземплярах, а также акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 в шести экземплярах, если этот несчастный случай признан связанным с производством, или акт о несчастном случае, не связанном с производством, по форме НПВ, если этот несчастный случай признан не связанным с производством, и передать их на утверждение работодателю.

Если при расследовании несчастного случая будет выяснено, что лицо, с которым произошел несчастный случай, обеспечивает себя работой самостоятельно и добровольно платит взносы на гос. социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, или если в договоре подряда не обусловлены вопросы охраны труда, то в таком случае целесообразно составлять акт по форме НПВ.

[Об определении базового месяца при проведении индексации денежных доходов]. Письмо Минтруда Украины от 17.01.07 N 2/10/136-07 (ДК N 33/07, с. 71 с комментарием) - Извлечение:

... если при законодательном повышении минимальной зарплаты на предприятии не происходило реальное увеличение доходов работников, то базовым при проведении индексации денежных доходов считается месяц последнего повышения зарплаты на предприятии.

О порядке ведения трудовых книжек. Письмо Минтруда Украины от 19.01.07 N 09-43 (ДК N 9/07, с. 64) - Извлечение:

Если работник, которого принимают на работу, ранее был военнослужащим ... , [то] в трудовые книжки по месту работы вносят отдельной строкой сведения о времени службы в ВС и других войсках с указанием даты призыва (зачисления) и дате увольнения со службы. Основанием для занесения этих сведений является военный билет.

[О совмещении профессий и записях в трудовой книжке]. Письмо Минтруда украины от 20.01.07 N 10/13/116-07 - Извлечение:

Двойные профессиональные названия работ “кассир — оператор РРО” и “кассир-бухгалтер” не предусмотрены действующим Классификатором профессий и не могут быть использованы в штатных расписаниях предприятий.

... пунктом 15 Пост. Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)”... определено, что на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей это постановление не распространяется, то есть доплаты за совмещение им не устанавливаются.

[О трудовых отношениях]. Письмо Минтруда Украины от 23.01.07 N 13/13/116-07 (ДК N 12/07, с. 54 с комментарием) - Извлечение:

Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Пост. Гос. комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, МОЗ СССР от 31.12.87 N 794/33-82, [в настоящее время] действуют на основании Пост. ВРУ от 12.09.91 N 1545...

Положение о выплате материального вознаграждения за эффективное управление гос. имуществом руководителям гос. предприятий сферы управления МОЗ. Утв. приказом МОЗ Украины от 30.01.07 N 48 - Извлечение:

. Вознаграждение выплачивается один раз в год по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности по согласованию с МОЗ.

О реализации статей 19 и 20 Закона “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине". Пост. КМУ от 31.01.07 N 70 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 03.09.09 N 930, от 22.12.10 N 1171 - Извлечение:

1. Утвердить ...:

Порядок регистрации предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд;

Порядок представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства;

Порядок зачета количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов в норматив таких рабочих мест в хозяйственных объединениях, в состав которых входят предприятия общественных организаций инвалидов;

Порядок уплаты предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, суммы административно-хозяйственных санкций и пени за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

Порядок использования суммы административно-хозяйственных санкций и пени за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, поступивших в Госбюджет;

Порядок проведения проверки предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд.

Об утверждении формы ... и Инструкции... Приказ Минтруда Украины от 10.02.07 N 42, зарег. в Минюсте от 13.02.07 N 117/13384 с учетом изменений, внесенных приказом от 12.11.48 N 527 (Бухгалтер N 3/09, с. 15т с комментарием) - Извлечение:

1. Утвердить форму отчетности N 10-ПІ (годовая) “Отчет о занятости и трудоустройство инвалидов” и Инструкцию по [ее] заполнению...

2. Утвержденные настоящим приказом форму и Инструкцию ввести в действие, начиная с отчета за 2006 год.

О выдаче под отчет денежных средств физическому лицу - не работнику предприятия. Письмо Минфина Украины от 13.02.07 N 31-34000-30-25/2774 (ДК N 11/07, с. 40 с комментарием; Бухгалтер N 14/07, с. 28 с комментарием) - Извлечение:

... Порядок осуществления расходов, связанных с хозяйственными нуждами предприятия не работнику данного предприятия, на основании договора поручения устанавливается собственником предприятия и определяется в распорядительном документе об учетной политике предприятия.

... выдача наличности лицам, отсутствующим в штатном расписании предприятия, производится по расходным ордерам, которые выписываются отдельно на каждое лицо, либо по отдельной расходной ведомости...

Порядок регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, ищущих работу, и безработных. Утв. Пост. КМУ от 14.02.07 N 219 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 16.07.08 N 640, от 25.02.09 N 144, от 02.12.09 N 1290, от 25.05.11 N 538 - Извлечение:

1. ... В гос. службу занятости за содействием в трудоустройстве могут обращаться все незанятые граждане, желающие работать, а также занятые граждане, желающие изменить профессию или место работы, устроиться на работу по совместительству или в свободное от учебы время.

3. Регистрация граждан, обращающихся за содействием в трудоустройстве, проводятся гос. службой занятости по месту их проживания при условии предъявления паспорта, трудовой книжки, гражданско-правового договора, а в случае необходимости также военного билета, диплома или иного документа об образовании. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Украине, представляют вид на постоянное жительство.

8. В случае если гражданин, зарегистрированный в гос. службе занятости в качестве ищущего работу, дважды отказался в период поиска от подходящей работы, он не может быть признан безработным. Такой гражданин снимается с учета и на протяжении 3 месяцев ему могут предоставляться лишь профориентационные и консультационные услуги. По окончании 3 месяцев со дня снятия с учета гражданин может зарегистрироваться повторно в гос. службе занятости как ищущий работу.

12. Для получения статуса безработного гражданин лично подает в день, наступающий по окончании установленного срока поиска подходящей работы, в центр занятости соответствующее заявление с указанием в нем информации о том, что он не занимается видами деятельности, определенными частью третьей статьи 1 Закона "О занятости населения", и не получает пенсию на льготных условиях, а также справки о присвоении идентификационного номера.

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 16.02.07 N 31-18030-07-25/3102 (Бухгалтер N 12/07, с. 26 с комментарием) - Извлечение:

Направление работника предприятия в командировку оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, наименования предприятия, куда откомандирован работник, срока и цели командировки.

... отметки в удостоверении о командировке относительно прибытия в пункт назначения и выбытия из него должны заверяться печатью того предприятия, на которое согласно приказу руководителя направлен работник в командировку.

[Об аттестации рабочих мест для инвалидов, работающих у частных предпринимателей]. Письмо Минтруда Украины от 19.02.07 N 341/19/71-07 - Извлечение:

... аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на общих основаниях согласно Порядку, утв. Пост. КМУ от 01.08.92 N 442...

... работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда...

Об определении профессии "советник". Письмо Минтруда Украины от 22.02.07 N 1310/0/14-07/3 - Извлечение:

... вполне правомерно могут быть внесены в трудовые книжки работников, приказы о принятии на работу, штатное расписание предприятия (учреждения, организации) такие профессиональные названия работ:

"советник по правовым вопросам";

"советник по вопросам управленческой деятельности";

"советник по вопросам взаимодействия со СМИ";

"советник по вопросам взаимодействия с контролирующими органами";

"советник по политико-правовым вопросам";

"советник Председателя правления";

"советник директора";

"советник начальника отдела";

"советник заместителя Председателя правления";

"советник Председателя Наблюдательного совета".

Конкретные задачи и обязанности, права, ответственность работников каждой из вышеупомянутых должностей определяются должностной инструкцией...

Примерное положение о цеховой профсоюзной организации (профсоюзной организации цеха, управления, отдела, факультета и тому подобное). Приложение к Пост. Президиума ФПУ от 22.02.07 N П-10-7 - Извлечение:

1.3. Цеховая профсоюзная организация осуществляет свои полномочия через цеховой комитет, профсоюзное бюро или иной выборный орган (далее - цеховой комитет), действующий в пределах полномочий, предоставленных первичной организацией профсоюза.

О социальной защищенности инвалидов. Письмо Минтруда Украины от 28.02.07 N 1/6-117 (Бухгалтер N 13/07, с. 21 с комментарием) - Извлечение:

[1.] ... обеспечение прав инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы дома, осуществляется путем их непосредственного обращения на предприятия, в учреждения, организации или в гос. службу занятости.

... гос. служба занятости осуществляет поиск подходящей работы в соотв. с рекомендациями МСЭК, имеющимися у инвалида квалификации и знаниями, с учетом его пожеланий.

... руководитель должен информировать центры занятости о наличии свободных вакансий, публиковать объявления в СМИ и тому подобное.

[2.] Пост. КМУ от 31.01.07 N 70 ... определяет механизм проведения отделениями Фонда проверок предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций...

Об обязательных профилактических медицинских осмотрах. Письмо МОЗ от 03.03.07 N 03.2/391 – Извлечение:

... результаты [обязательных медицинских осмотров] ... (обследования, проводимые врачами-специалистами, клинические, лабораторные, функциональные и другие исследования) обязательно заносятся в личную медицинскую книжку установленного образца.

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 05.03.07 N 31-18030-07-29/4504 - Извлечение:

[1] Необеспечение командированного работника авансом является нарушением трудового законодательства.

[2] ... расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату соимости проживания в гостиницах или в проездные документы, оплачиваются командированным за счет суточных.

[3] Руководитель предприятия ... может принять решение о возможности ежедневного возвращения командированного работника к месту его постоянного проживания. Если руководителем такое решение принято, в удостоверении о командировке ежедневные отметки о прибытии и выбытии не проставляются. В этом случае работнику возмещаются расходы на проезд в размере проезда транспортом общего пользования (при наличии подтверждающих документов) и суточные расходы. В случае, если работник самостоятельно решит не возвращаться к месту проживания, а воспользоваться услугами гостиницы, расходы на проживание ему не возмещаются.

Об усовершенствовании практики применения подзаконных нормативно-правовых актов. Письмо Госкомстата Украины от 07.03.07 N 14/2-25/149 (ДК N 49/07, с. 76 с комментарием) - Извлечение:

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

О режиме труда и отдыха при работе с визуальными дисплейными терминалами. Письмо Минтруда Украины от 12.03.07 N 40/13/133-07 (Бухгалтер N 6/08, с. 20) - Извлечение:

... работа на компьютере не относится к категории вредных и тяжелых.

Однако всем работникам (в том числе бухгалтерам, инженерам, программистам и другим специалистам), которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к каковым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда длительностью до 4-х календарных дней согласно подразделу “Другие виды производств” раздела XXII “Общие профессии по всем отраслям хозяйства” (пункт 58) Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утв. Пост. КМУ от 17.11.97 N 1290.

... для операторов компьютерного набора при 8-часовой дневной рабочей смене следует назначать [перерывы отдыха] регламентированные продолжительностью 10 минут после каждого часа работы с визуальным дисплейным терминалом.

... работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соотв. с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в сфере охраны труда.

Об отдельных вопросах трудовых отношений. Письмо Минтруда Украины от 12.03.07 N 66/06/186-07 (ДК N 25/07, с. 56 с комментарием; Бухгалтер N 23/07, с. 23 с комментарием) - Извлечение:

1) ... В случае, если работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели, среднедневная зарплата для оплаты времени ежегодного отпуска рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе.

7) ... между физическим лицом — работодателем и наемными работниками коллективный договор не заключается.

8) ... работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Об утверждении форм документов для регистрации работодателей в отделениях ФСЗИ и выполнения ими норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Приказ Минтруда Украины от 14.03.07 N 98, зарег. в Минюсте 29.03.07 N 290/13557 (Бухгалтер N 15/07, с. 20) - Извлечение:

1. Утвердить формы документации (приложения 1, 2. 3, 4)...

Об утверждении формы протокола об административном правонарушении и Порядке его заполнения. Приказ Минтруда Украины от 14.03.07 N 99, зарег. в Минюсте 29.03.07 N 291/13558 (Бухгалтер N 18/07, с. 22) - Извлечение:

1. Утвердить форму протокола ... и Порядок заполнения формы протокола должностными лицами ФСЗИУ (прилагаются).

[Об индексации денежных доходов граждан]. Письмо Минтруда Украины от 15.03.07 N 15/10/136-07 (ДК N 33/07, с. 70 с комментарием) - Извлечение:

При проведении индексации доходов работников, оплата труда которых производится по сдельно-премиальной системе, базовый месяц при исчислении индекса потребительских цен следует определять исходя из тарифных ставок (окладов). То есть базовым месяцем следует считать месяц повышения тарифных ставок (окладов).

Увеличение или уменьшение денежных доходов в зависимости от выработки не считается базовым и индексация доходов осуществляется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц на общих основаниях...

О ратификации Европейской Конвенции о правовом статусе трудящихся - мигрантов. Закон Украины от 16.03.07 N 755-V - Извлечение:

Ратифицировать Европейскую конвенцию ... , подписанную от имени Украины 02.03.04 в г. Страсбурге...

О работе членов наблюдательного совета и ревизионной комиссии. Письмо Минтруда Украины от 18.03.07 N 74/06/186-07 (Бухгалтер N 43/07, с. 22 с комментарием) - Извлечение:

В зависимости от ... обстоятельств и целесообразности с председателем и членами наблюдательного совета может заключаться как трудовой договор ... так и ... гражданско-правовой договор ... с выплатой вознаграждения в соотв. с условиями заключенной сделки.

Председатель ревизионной комиссии ... может исполнять свои обязанности как с занятием соответствующей должности (при введении соответствующей должности в штатное расписание), так и на основании специальных полномочий (без занятия соответствующей должности).

... заключение трудового договора с председателем ревизионной комиссии не будет противоречить требованиям действующего законодательства.

Вопрос о принципах (основаниях) исполнения обязанностей членов наблюдательного совета и ревизионной комиссии и их председателей (исполнение обязанностей на основания трудовых, гражданских или на общественных началах) должен решаться в учредительных документах общества.

Об охране труда на предприятии. Письмо Госгорпромнадзора Украины от 19.03.07 N 01/05-10/1576 - Извлечение:

... если собственник частного предприятия или нанятые им работники привлекаются к выполнению работ, они должны проходить обучение в соотв. с требованиями Типового положения [, утв. приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.05 N 15]...

Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия. Утв. приказом Госкомпромбезопасности, охраны труда и горного надзора от 21.03.07 N 55, зарег. в Минюсте 04.04.07 N 311/13578 с учетом изменений, внесенных приказом от 25.09.07 N 216 - Извлечение:

1.3. Комиссия является постоянно действующим консультативно-совещательным органом...

1.4. Решение о целесообразности создания Комиссии, ее количественный и персональный состав принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по предоставлению работодателя и профессионального союза.

На основании настоящего Типового положения при участии представителей каждой стороны разрабатывается Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, которое утверждается постановлением общего собрания (конференции) трудового коллектива.

1.5. Комиссия формируется на основе равного представительства лиц от работодателя (специалисты по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия) и профессионального союза, а в случае ее отсутствия — уполномоченных наемными работниками лиц.

2.2. Комиссия имеет право [всего 6 абзацев, в том числе]:

получать от работников, руководителей структурных подразделений и служб предприятия и профсоюзного комитета информацию и иметь доступ к документации, являющейся необходимой для выполнения заданий, предусмотренных настоящим Типовым положением;

осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства по охране труда непосредственно на рабочих местах

3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом и имеет рекомендательный характер.

Типовое положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда. Утв. приказом Госгорпромнадзора Украины от 21.03.07 N 56, зарег. в Минюсте 06.04.07 N 316/13583 - Извлечение:

1.1. Типовое положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда распространяется на предприятия, учреждения, организации любой формы собственности и вида деятельности.

1.3. Уполномоченные ... по вопросам охраны труда избираются на предприятиях, где нет профессионального союза, для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

1.5. Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются простым большинством голосов, открытым голосованием и на срок, определенный общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия или цеха, смены, участка, бригады, звена и т. п.

Уполномоченным по вопросам охраны труда не может быть избран работник, который согласно должностным обязанностям отвечает за обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

1.9. Для исполнения данных обязанностей работодатель за свои средства организует учебу, обеспечивает необходимыми нормативно-правовыми актами, справочными материалами по вопросам охраны труда и освобождает уполномоченных по вопросам охраны труда от работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

3.1. Уполномоченные по вопросам охраны труда имеют право [всего 6 пунктов, в том числе]:

3.1.1. беспрепятственно проверять на предприятии состояние безопасности и гигиены труда, соблюдение работниками нормативных актов по охране труда на объектах предприятия или производственного подразделения, коллектив которого его избрал...

4.2. Уполномоченный по вопросам охраны труда может быть отозван до окончания срока своих полномочий в случае неудовлетворительного их выполнения только по решению общего собрания (конференции) трудового коллектива.

О составе комиссии по социальному страхованию. Письмо ФССВУТ от 21.03.07 N 07-35-556 (ДК N 17-18/07, с. 79 с комментарием) - Извлечение:

... если на предприятии создана профсоюзная организация, то она и делегирует в состав комиссии по социальному страхованию представителей от застрахованных лиц в лице председателя профсоюзного комитета или других лиц. Председатели районных и городских профсоюзных организаций не могут быть делегированы в состав комиссии, если на предприятиии создан профсоюзный комитет. В случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации представлять интересы застразованных лиц имеют право другие органы, избранные работниками данного предприятия, в порядке, определенном ст. 245 КЗоТ.

Об утверждении отраслевого выпуска. Приказ Минпромполитики Украины от 22.03.07 N 120 - Извлечение:

1. Утвердить и ввести в действие отраслевой Выпуск 42 “Обработка металла” Справочника квалификационных характеристик профессий работников (разделы “Руководители”, “Профессионалы”, “Специалисты”, "Рабочие").

2. Квалификационные характеристики профессий работников, которые утверждены настоящим приказом, являются обязательными для установления квалификационных разрядов при тарификации работ на предприятиях, в учреждениях и организациях всех отраслей экономики, где имеются указанные в настоящем выпуске производства и виды работ.

3. Тиражирование и распространение отраслевого Выпуска 42, утв. настоящим приказом, поручить Гос. научно-исследовательскому центру нормативно-технических материалов по труду.

О трудоустройстве инвалидов. Письмо ФСЗИУ от 26.03.07 N 1/6-172 (Бухгалтер N 19/07, с. 29 с комментарием; ДК N 25/07, с. 59 с комментарием)- Извлечение:

1) ... группа инвалидности у принятого работника, являющегося инвалидом, не имеет значения.

2) ... инвалид не обязательно должен быть трудоустроен в начале года, но он должен проработать не менее полугода.

3) ... нормы о трудоустройстве инвалидов будут считаться выполненными, если инвалид проработал на предприятии 6 месяцев отчетного года.

4) ... если среднеучетная численность работников за все месяцы работы равна “шести”, то работодатели не должны представлять форму отчетности 10-ПI (годовая) “Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов”.

5) ... нормы статьи 250 ХКУ не имеют преимущества перед нормами Закона “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине”.

Об утверждении Правил охраны труда во время выполнения работ на высоте. Приказ Госгорпромнадзора Украины от 27.03.07 N 62, зарег. в Минюсте 04.06.07 N 573/13840 - Извлечение:

1. Утвердить Правила...

Примечание: В приложении 1 к Правилам приведен перечень нормативно-технической документации, на которую делаются ссылки в тексте Правил, включающий 30 ГОСТов и др.

О защите прав работников. Письмо Минтруда Украины от 29.03.07 N 713/19/71-07 (Бухгалтер N 20/07, с. 22 с комментарием; ДК N 25/07, с. 58 с комментарием) - Извлечение:

7) ... неисполнение законных требований должностных лиц специально уполномоченного органа исполнительной власти по гос. надзору за соблюдением законодательства о труде по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательном гос. социальном страховании или создание препятствий для деятельности этих органов влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 14 Н.М.

[Об отличиях гражданско-правового договора на предоставление услуг и трудового договора]. Письмо ГНАУ от 29.03.07 N 1558/П/17-0715 (Бухгалтер N 22/07, с. 26 с комментарием С. Погребняка) - Извлечение:

... по договору о предоставлении услуг оплачивается не процесс труда, а его конкретный результат, определяеммый по окончании работы и оформляемый актом приемки-передачи выполненных работ (предоставленных услуг).

Об оплате временной нетрудоспособности. Письмо Минтруда Украины от 20.04.07 N 210/020/99-07 (Бухгалтер N 21/07, с. 29) – Извлечение:

Листки нетрудоспособности за время суммированных дней отдыха (отгулов) не оплачиваются.

[Об административно-хозяйственных санкциях за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов предприятиями, учреждениями, не содержащимися за счет гос. или местного бюджета, но предоставившими копию справки о включении их в реестр неприбыльных учреждений]. Письмо Минтруда Украины от 26.04.07 N 1/5-375 - Извлечение:

... законодательство устанавливает равные условия ХД для всех предприятий, в том числе бюджетных и неприбыльных учреждений (организаций), в аспекте соблюдения норматива рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов.

О практике применения ст. 19 Закона “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине”. Письмо Минтруда и ФСЗИУ от 26.04.07 N 1/6-209 - Извлечение:

[1] Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов Законом определен императивно, поэтому для установления его для отдельных предприятий законодательно не предусмотрено принятие каких-либо решений или иных актов гос. органов или органов местного самоуправления.

... обязанность по трудоустройству инвалидов в соотв. с установленным Законом нормативом возлагается исключительно на предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд.

[2] ... в случае если работодатель не получает прибыли, сумма административно-хозяйственных санкций уплачивается за счет других источников в соотв. с законодательством.

... административно-хозяйственные санкции не уплачиваются предприятиями, учреждениями и организациями, полностью содержащимися за счет средств гос. или местных бюджетов, а также неприбыльными организациями.

[3] ... в учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, которые заключили в письменном виде трудовой договор (контракт) и выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники предприятия, если, кроме дохода, они получали зарплату на этом предприятии.

О проверках Госнадзортруда. Письмо Минтруда Украины от 28.04.07 N 013-617-43 (Бухгалтер N 22/07, с. 31 с комментарием) - Извлечение:

В случае нарушения руководителем предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, в том числе требований Закона “Об отпусках”, гос. инспектором труда руководителю будет внесено предписание на устранение выявленного нарушения законодательства о труде и, при наличии оснований, будет составлен и передан в суд протокол об административном правонарушении...

По окончании срока, определенного в предписании, для устранения выявленных нарушений возникает право на проведение инспектором труда повторной проверки выполнения предписания. В случае невыполнения руководителем требований предписания гос. инспектор труда имеет право привлечь последнего к административной ответственности...

О введении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, предусмотренных на II этапе. Пост. КМУ от 03.05.07 N 682 (УК N 78, 04.05.07) – Извлечение:

1. Ввести тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утв. Пост. КМУ от 30.08.02 N 1298 ... , предусмотренные на II этапе с 01.06.07.

Порядок начисления пени и ее уплаты. Утв. Приказом Минтруда Украины от 15.05.07 N 223, зарег. в Минюсте 30.05.07 N 552/13819 с учетом изменений, внесенных приказом от 04.12.09 N 443 - Извлечение:

3.3. Документами, подтверждающими невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов, являются отчет по форме 10-ПІ (годовая) “Отчет о занятости и трудоустройство инвалидов”, утв. приказом Минтруда от 10.02.07 N 42, решение суда, акт проверки отделением Фонда работодателя.

[Об оплате труда при суммированом учете рабочего времени]. Письмо Минтруда Украины от 18.05.07 N 380/13/84-07 - Извлечение:

При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю и реализуется путем выхода на работу по графику сменности.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие, выходные дни для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму длительности рабочего времени на соответствующий месяц, утв. правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий. Утв. приказом МОЗ Украины от 21.05.07 N 246, зарег. в Минюсте 23.07.07 N 846/14113 - Извлечение:

1.1. Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, разработанный во исполнение ст. 17 Закона “Об охране труда”, определяет процедуру проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где имеется необходимость в профессиональном отборе, ежегодном обязательном медицинском осмотре лиц в возрасте до 21 года.

1.2. Порядок предназначен для:

работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где имеется необходимость в профессиональном отборе, и лиц в возрасте до 21 года предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида экономической деятельности и их филиалов, других обособленных подразделений;

физических лиц — СПД, которые в соотв. с законодательством используют наемный труд;

лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно; заведений гос. СЭС;

лечебно-профилактических заведений, военно-врачебных и соответствующих комиссий министерств и других центральных органов исполнительной власти, осуществляющих медицинские осмотры работников, специализированных лечебно-профилактических заведений, имеющих право устанавливать диагноз о профессиональных заболеваниях, кафедр и курсов профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений III-IV уровней аккредитации (далее - ЛПЗ);

рабочих органов исполнительной дирекции ФССНСП.

1.3. Обязательные предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где имеется необходимость в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.

[Об отпусках выпускникам ПТУ]. Письмо Минтруда Украины от 24.05.07 N 155/13/116-07 - Извлечение:

Продолжительность ежегодного основного отпуска выпускников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день, выпускников в возрасте свыше 18 лет — в соотв. с установленной на предприятии для рабочих соответствующей профессии, специальности, должности.

Перерыв между днем окончания учебы и днем зачисления на работу по полученной профессией не должен превышать 3 месяцев.

... Законом “О профессионально-техническом образовании” гарантируется предоставление указанного отпуска в течение первых 3 месяцев работы на предприятии, учреждении, организации, а поэтому непредоставление такого отпуска в сроки, определенные законом, следует расценивать как нарушение работодателем или уполномоченным им органом законодательства о труде.

[О дополнительном отпуске уборщикам общих туалетов и санузлов]. Письмо Минтруда Украины от 24.05.07 N 154/13/116-07 - Извлечение:

Уборщики служебных помещений, занятые уборкой общих уборных и санузлов, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней согласно поз. 60 раздела XXII “Общие профессии по всем отраслям хозяйства” Списка ... , утв. Пост. КМУ от 17.11.97 N 1290 (приложение 2 в редакции Пост. КМУ от 13.05.03 N 679).

... если работник занят в условиях, предусмотренных Списком, менее половины рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ему не предоставляется.

[О трудовых отношениях]. Письмо Минтруда Украины от 29.05.07 N 134/06/187-07 - Извлечение:

1) ... в заявлении работника об увольнении по собственному желанию проставление даты его составления является необходимым для соблюдения срока увольнения работника.

2) ... зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

3) До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения (часть первая ст. 149 КЗоТ).

При наличии уважительных причин неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей [в качестве] нарушения трудовой дисциплины не влечет наложения дисциплинарного взыскания.

Об утверждении типовых положений... Пост. КМУ от 30.05.07 N 790 – Извлечение:

1. Утвердить ...:

Типовое положение о Главном управлении труда и социальной защиты населения областной, Киевской городской госадминистрации, управления труда и социальной защиты населения Севастопольской городской госадминистрации;

Типовое положение об управлении труда и социальной защиты населения районной, районной в городах Киеве и Севастополе госадминистрации.

[О командировке в выходной или праздничный и нерабочий день]. Письмо Минтруда Украины от 13.06.07 N 442/13/84-07 (ДК N 33/07, с. 70 с комментарием) - Извлечение:

Рабочее время работника, направленного в командировку, учитывается на основании приказа руководителя — вместо рабочих дней работнику делается отметка, подтверждающая нахождение работника в командировке.

... если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соотв. с действующим законодательством. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ.

В соотв. с положениями статьи 107 КЗоТ работа в выходной день оплачивается в двойном размере. А именно:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

О применении суммированного учета рабочего времени. П исьмо Минтруда Украины от 15.06.07 N 148/13-133-07 - Извлечение:

Общего нормативно-правового акта, определяющего порядок применения суммированного учета рабочего времени, нет.

В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированого учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

[О денежной компенсации за отпуск]. Письмо Минтруда Украины от 18.06.07 N 150/13/133-07 (ДК N 33/07, с.70 с комментарием; Бухгалтер N 30/07, с. 14 с комментарием) - Извлечение:

[1.] По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право воспользоваться им, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск.

[2.] ... Закон “О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы” дает право ... получения дополнительного отпуска с сохранением зарплаты сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год.

Указанный отпуск ... денежной компенсации ... не подлежит.

О служебных командировках. Письмо Минфина Украины от 20.06.07 N 31-18030-07/23-4477/4527 (Бухгалтер N 28/07, с. 11 с комментарием)- Извлечение:

... расходы на ГСМ при командировке работника на служебном автомобиле в пределах Украины в состав расходов на командировку не включаются.

[О трудовом контракте]. Письмо Минтруда Украины от 20.06.07 N 013-Ш0721/20-43 (Бухгалтер N 28/08, с. 25) - Извлечение:

... по нашему мнению, если по окончании срока контракта работник остался на работе, а собственник предприятия не требует его освобождения, то работник в последующем на основании статьи 39-1 КЗоТ считается работающим по бессрочному трудовому договору и, в этом случае, начисление зарплаты работнику является правомерным.

Об индексации денежных доходов. Письмо Минтруда Украины от 22.06.07 N 47/10/136-07 - Извлечение:

... суммы выплат работнику за время служебной командировки ... отдельно индексации ... не подлежат.

О штатном расписании. Письмо Минтруда Украины от 27.06.07 N 162/06/187-07 (Бухгалтер N 28/07, с. 15 с противоположным комментарием) - Извлечение:

... утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соотв. с частью 1 ст. 41 КоАП.

Об утверждении Классификатора распределения травм по степени тяжести. Приказ МОЗ от 04.07.07 N 370, зарег. в Минюсте 07.08.07 N 902/14169 - Извлечение:

1. Утвердить Классификатор...

Об утверждении Положения о порядке регистрации НСПП выдвинутых наемными работниками, профсоюзом требований и коллективных трудовых споров (конфликтов). Приказ НСПП от 10.07.07 N 47 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

[Об уволении работника с работы по совместительству]. Письмо Минтруда украины от 06.08.07 N 199/06/186-07 - Извлечение:

... в случае принятия работника, который не является совместителем, либо ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда ... в приказе об увольнении делается ссылка на статью 7 КЗоТ и пункт 8 ... Положения [, утв. приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 N 43]. Аналогичные записи вносятся в трудовую книжку работника.

О порядке восстановления работника на работе и увольнении работника по собственному желанию. Письмо Минтруда Украины от 07.08.07 N 205/06/187-07 (ДК N 6/08, с. 56 с комментарием) - Извлечение:

... восстановление на предыдущей работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника, которая, в соотв. с этим решением, признается недействительной.

... работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Требования к специализированным и экспертным организациям, предусмотренным Пост. КМУ от 26.05.04 N 687. Приказ Госгорпромнадзора Украины от 03.09.07 N 195, зарег. в Минюсте 05.11.07 N 1247/14514 с учетом изменений, внесенных приказом от 08.04.08 N 72 - Извлечение:

1.2. Соответствие требованиям, определенных настоящим нормативно-правовым актом, проверяется экспертной организацией путем проведения экспертизы возможности СХ обеспечить соблюдние требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности в процессе выполнения технического осмотра и/или экспертного обследования машин, механизмов, оборудования повышенной опасности (далее — оборудование), а также должностными лицами Госгорпромнадзора или его территориальных органов в ходе осуществления гос. надзора.

Об оплате отпуска по основному месту работы и по соместительству. Письмо Минтруда Украины от 06.09.07 N 554/13/155-07 - Извлечение:

... в стаж, дающий право на ежегодный отпуск по совместительству, засчитываются отработанные работником-совместителем дни, независимо от длительности занятости работника в течение рабочего дня (смены).

... исчисление средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска производится по основному месту работы и по совместительству раздельно.

Об индексации зарплаты по сдельным расценкам. Письмо Минтруда Украины от 20.09.07 N 59/10/136-07 (ДК N 52/07, с. 45 с комментарием) - Извлечение:

При повышении сдельных расценок месяц их повышения является базовым месяцем при проведении индексации доходов соответствующей категории работников.

... для вновь принятых работников рекомендуем месяц принятия на работу считать базовым прои расчете индекса для проведения индексации. Начиная со следующего за базовым месяца рассчитывают индекс потребительских цен для проведения индексации до превышения установленного порога индексации 101%.

[О предоставлении дополнительного дня отдыха донору]. Письмо Минтруда Украины от 21.09.07 N 303/13/116-07 - Извлечение:

... в случае сдачи работником крови в период ежегодного отпуска его длительность нужно продлить на 2 дня.

[О премировании]. Письмо Минтруда Украины от 01.10.07 N 700/13/84-07 (Бухгалтер N 41/07, с. 36 с комментарием) - Извлечение:

... все вопросы о премировании работников предприятия решают самостоятельно, путем разработки Положения о премировании.

Право увеличения (уменьшения) размера премии Положением о премировании может предоставляться руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом. Решение об уменьшении размера премий, в том числе и в связи с допущенными работником производственными упущениями, руководитель предприятия вправе принять единолично, если соответствующим Положением о премировании не предусмотрено иное.

Уменьшение размера премии ... должно оформляться приказом по предприятию с указанием основания уменьшения или лишения премии полностью или частично.

В случае если Положением о премировании не предусмотрены производственные упущения и другие нарушения, за совершение которых работник лишается премии полностью или частично, производственные премии должны выплачиваться, поскольку они ... относятся к дополнительной зарплате.

... в случае если коллективный договор на предприятии не заключен, условия и размеры оплаты труда (в том числе премирования) определяются отдельным локальным документом (Положением), утверждаемым приказом.

Что касается Рекомендаций ... , утв. приказом Минтруда от 31.03.99 N 44, то данный документ не является нормативно-правовым актом, ... а методическим пособием предприятиям при организации системы премирования.

[О служебных командировах]. Письмо Минтруда Украины от 05.10.07 N 327/13/116-07 (ДК N 42/07, с. 56) - Извлечение:

Типовой формой N П-12 ... предусмотрено, что в табеле учета использования рабочего времени и расчета зарплаты делаются отметки о служебных командировках — “к”.

... за командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.

Если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соотв. с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений.

Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

... суточные расходы на время пребывания в командировке возмещаются в рамках предельных норм за каждый день командировки, включая дни выбытия и прибытия.

Инструкцией не оговорена обязанность работника находиться на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия.

[Об оформления проживания во время служебной командировки]. Письмо Минфина Украины от 11.10.07 N 31-18030-07-29/20911 (Бухгалтер N 43/07, с. 12 с комментарием) - Извлечение:

... документами, подтверждающими расходы на оплату проживания в гостиницах (мотелях), наем других жилых помещений, являются счета из гостиниц (мотелей) или [от] других лиц, предоставляющих услуги...

[О путевках и трудовых отношениях]. Письмо Минтруда Украины от 18.10.07 N 255/06/187-0 (Бухгалтер N 43/07, с. 20) - Извлечение:

[2] Приобретение путевок на отдых за границу за счет средств ФССВУТ ... не предусмотрено.

[3] ... должностные лица гос. службы занятости не наделены правом заполнять и выдавать вкладыш к трудовой книжке.

... период получения пособия по безработице будет подтверждаться соответствующей справкой, выданной должностным лицом центра занятости, а по следующему месту ... работы собственник должен выдать вкладыш к трудовой книжке.

[4] ... Понятие "трудовое соглашение" законодательно отдельно не определено, но его широко используют в хозяйственном обиходе. Под этим термином понимают соглашения между гражданином и организацией (предприятием и т. п.) на выполнение первым определенной работы, но по этому виду договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство. Такие договоры относятся к гражданско-правовым договорам и являются одной из форм договора подряда, которые регулируются гражданским законодательством.

[5] ... материальная ответственность может быть возложена на любого работника, заключившего трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией.

[6] При заключении гражданско-правовых договоров причиненный ущерб возмещается по нормам гражданского права. По его применению разъяснения предоставляет Минюст.

О предоставлении работникам квартиры для проживания. Письмо Минтруда Украины от 23.10.07 N 256/06/187-07 (Бухгалтер N 42/07, с. 22 с комментарием) - Извлечение:

... в трудовом договоре может содержаться условие о предоставлении работникам, переехавшим в другую местность в связи с переводом их на [другую] работу, и членам их семей жилого помещения.

Об индексации доходов работающих пенсионеров. Письмо Минтруда Украины от 25.10.07 N 7984/0/1407/13 (ДК N 52/07, с. 44 с комментарием) - Извлечение:

... общий доход работающего пенсионера, подлежащий индексации, не должен превышать прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

О применении Закона "Об основных принципах гос. надзора (контроля) в сфере ХД". Письмо Гос. департамента надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда Украины от 25.10.07 N 013-1636-32 (Бухгалтер N 48/07, с. 34 с комментарием; ДК N 26/08, с. 68 с комментарием Н. Канаревой) - Извлечение:

Действие данного Закона распространяется на деятельность Гос. департамента надзора за соблюдением законодательства о труде.

... гос. надзор (контроль) осуществляется по принципам соблюдения условий международных договоров Украины.

Об утверждении формы Примерного договора... Приказ Минтруда и ФСЗИ Украины от 19.11.07 N 91/109 - Извлечение:

1. Утвердить форму Примерного договора о трудоустройстве инвалида и предоставлении дотации...

Рекомендации по созданию оптимального механизма коллективно-договорного регулирования фондов оплаты труда [ФОТ] в зависимости от результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности [ФХД]. Одобрены приказом Минтруда от 29.11.07 N 627 - Извлечение:

1.2. Рекомендации могут использоваться при заключении соглашений и договоров на разных уровнях социального партнерства, в пределах законодательного поля, определенного законами Украины, на хозрасчетных предприятиях, которые имеют прибыль (доходы) от своей производственной и другой деятельности, кроме тех, где условия оплаты труда, а соответственно и размеры ФОТ их работников регулируются соответствующими Пост. КМУ.

1.3. Рекомендации, исходя из особенностей оценки производственной и ФХД предприятий, определяют минимально необходимый, то есть оптимальный, круг вопросов по коллективно-договорному регулированию размеров ФОТ и систему последовательных, связанных, между собой мероприятий коллективно-договорного регулирования размеров ФОТ, которые должны включаться в соглашения на разных уровнях социального партнерства и в коллективные договоры предприятий.

1.4. Рекомендации не могут применяться в учреждениях, заведениях и организациях, финансируемых из бюджета, поскольку условия оплаты труда их работников, а отсюда и определение и изменение размеров их оплаты, то есть размеры ФОТ, определяются соответствующими Пост. КМУ.

Перечень вопросов для осуществления плановых мероприятий гос. надзора в сфере промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора. Утв. приказом Госгорпромнадзора Украины от 25.12.07 N 326 (Бухгалтер N 9/08, с. 30).

Перечень включает 26 проверенных вопосов на СХ всех степеней риска независимо от отрасли к которой они относятся и 8 дополниельных вопросов при осуществлении горного надзора на СХ всех степеней риска.

О проведении медосмотров. Письмо Минтруда Украины от 29.12.07 N 975/13/84-07 (Бухгалтер N 6/08, с. 22 с комментарием) - Извлечение:

... собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, либо таких, где имеется потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского обследования лиц в возрасте до 21 года.

В случае если время медицинского обследования совпадает со временем работы работника, работник освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон ... в частности по обеспечению медицинского обслуживания.

О признании недействительными налоговых уведомлений-решений. Пост. ВАдСУ от 24.01.08 N б/н (Бухгалтер N 29/08, с. 30 с комментарием) - Извлечение:

... выплата зарплаты имеет приоритет перед другими платежами ... , выплата зарплаты натурой не является отчуждениям имущества в результате ХД...

О введении III этапа оплаты труда на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы . Пост. КМУ от 22.02.08 N 74 с учетом изменений. внесенных Пост. КМУ от 07.05.08 N 423 - Извлечение:

1. Ввести с 01.09.08 III-й этап оплаты труда на основе Единой тарифной сетки ... , утв. Пост. КМУ от 30.08.02 N 1298...

Порядок и сроки предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, которая получила высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом. Утв. приказом Минтруда Украины от 25.02.08 N 82, зарег. в Минюсте от 19.03.08 N 226/14917 с учетом изменений, внесенных приказами от 20.05.08 N 266, от 08.12.10 N 389 - Извлечение:

1.4. Первым рабочим местом с предоставлением работодателю дотации обеспечивается молодежь, которая обратилась в гос. службу занятости не позднее 6 месяцев после окончания учебного заведения (без учета периода прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы) и находится на учете в гос. службе занятости в качестве безработного.

О возможности деления отпуска и выплаты материальной помощи на оздоровление. Письмо интруда Украины от 26.02.08 N 87/13/84-08 - Извлечение:

... работодатель ... может ... не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не разделить его вообще.

В случае деления ежегодного отпуска на части, помощь на оздоровление выплачивается работнику один раз в год при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.

Некоторые вопросы предоставления работодателям дотации для обеспечения молодежи первым рабочим местом. Пост. КМУ от 19.03.08 N 223 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 14.07.10 N 577 – Извлечение:

Утвердить ...:

перечень профессий и специальностей, по которым работодателям может предоставляться дотация для обеспечения молодежи первым рабочим местом;

Порядок использования средств, предусмотренных в Госбюджете на предоставление работодателям дотации для обеспечения молодежи первым рабочим местом.

Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Приказ Госгорпромнадзора Украины от 24.03.08 N 53, зарег. в Минюсте 21.05.08 N 446/15137с учетом изменений, внесенных приказом от 16.11.09 N 194 - Извлечение:

I.1.1. Настоящие Положение распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности и устанавливает порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, для которых их применение является обязательным во время трудового процесса.

Об утверждении формы договора об обеспечении молодежи первым рабочим местом с предоставлением работодателю дотации . Пост. Правления ФССНСБ от 24.04.08 N 44, зарег. в Минюсте 19.05.08 N 431/15122 с учетом изменений, внесенных Пост. от 16.12.10 N 223 - Извлечение:

1. Утвердить форму...

[Об информирования работодателями гос. службы занятости о предполагаемом и фактическом высвобождении работников]. Письмо Минтруда Украины от 08.05.08 N ДЦ-09-2782/0/6-08 - Извлечение:

Форма отчетности N 4-ПН (план) "Отчет о запланированном высвобождении работников" используется для информирования ... гос. службы занятости ... о предполагаемом высвобождении работников ... на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ...

Форма отчетности N 4-ПН (факт) ... представляется в десятидневный срок после фактического высвобождения работников.

... действующим законодательством предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в гос. службу занятости форм отчетности N 4-ПН (план) и N 4-ПН (факт) ...

... в случае высвобождения работодателем работника на основании пункта 1 статьи 36 КЗоТ (соглашение сторон) ... работодатель не обязан информировать гос. службу занятости о предполагаемом и фактическом высвобождении работника по установленным формам отчетности.

В случае высвобождения работника на основании пункта 1 статьи 36 КЗоТ у гос. службы занятости отсутствуют правовые основания для применения к работодателю штрафной санкции...

О проблемах применения актов законодательства о труде. Письмо Минтруда Украины от 15.05.08 N 105/13/116-08 - Извлечение:

В действующем законодательстве о труде термины “фриланс” и “фрилансер” не применяются.

... на территории [нашей] страны применяется Положение об условиях труда надомников, утв. Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 N 275/17-99...

В частности, при предоставлении работникам-надомникам отпусков следует руководствоваться нормами Закона “Об отпусках”, поскольку раздел V “Отпуска” Положения не удовлетворяет нормам этого Закона.

[О трудовой дисциплине]. Письмо Минруда Украины от 15.05.08 N 106/13/116-08 - Извлечение:

Работник в течение рабочего времени должен выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, и соблюдать правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, которые определяются законодательством, и только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Работа работников с ненормируемым режимом рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной.

В случае невыполнения трудовых обязанностей ... к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, а также другие меры воздействия...

... за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания как выговор или увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Это может быть замечание, строгий выговор и тому подобное. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Однако отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если ... работник их не предоставил. Как правило, таким доказательством является акт, составленный за подписью нескольких лиц в подтверждение отказа работника предоставить объяснение по существу нарушения трудовой дисциплины.

О вопросах применения законодательства о труде. Письмо Минтруда Украины от 22.05.08 N 013-0721-05 - Извлечение:

[1] К числу законодательных актов, определяющих полномочия, права и обязанности гос. инспекторов труда, кроме прочих, относятся конвенции Международной организации труда [МОТ], ратифицированные Законами “О ратификации Конвенции МОТ N 81 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле” от 08.09.04 N 1985-IV и “О ратификации Конвенции МОТ N 129 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве” от 08.09.04 N 1986-IV.

... поскольку Закон “Об основных принципах гос. надзора (контроля) в сфере ХД” от 05.04.07 N 877-V регулирует порядок проведения проверок не только инспекторами труда, но и должностными лицами других контролирующих органов, в соотв. со статьей 3 этого Закона его положения инспекторами труда должны соблюдаться только в части, не урегулированной нормами указанных Конвенций МОТ.

[2]. ... размер зарплаты работника, которому установлен испытательный срок, может быть меньше размера зарплаты других соответствующих работников, но не [может быть] меньше минимальных гарантий по оплате труда.

О типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. Письмо Минтруда Украины от 27.05.08 N 146/06/186-88 - Извлечение:

... один формальный момент (наличие должности или работы в Перечне [утв. Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77] N 447/24) не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.

... Вопрос выдачи доверенностей на получение материальных ценностей, отпуск их по довиреностям регулируются статьями 244, 245, 246 ГКУ.

... договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах, первый из которых находится в администрации предприятия, учреждения, организации, а второй - у работника.

... администрация сама определяет место хранения указанного [экземпляра] договора.

[О присвоении квалификационной категории]. Письмо Минтруда Украины от 29.05.08 N 133/13/116-08 - Извлечение:

Порядок присвоения квалификационной категории может регламентироваться положением, которое принимается на предприятии как дополнение к коллективному договору или утверждается руководителем, по согласованию с профсоюзным органом, в соотв. с которым возможно создание комиссии для решения вышеупомянутых вопросов.

О начислении и выплате зарплаты. Письмо Минтруда Украины от 29.05.08 N 347/13/84-08 (ДК N 36/08. с. 75) - Извлечение:

... взаимные обязательства сторон по урегулированию трудовых, социально-экономических отношений определяются в коллективных договорах.

Предприятиям хозрасчетной сферы предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, установленных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

... законодательством четко определена обязанность предприятия начислять и выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц...

О распространении норм Генерального соглашения. Письмо Минтруда Украины от 04.07.08 N 435/13/84-08 (Бухгалтер N 31/08, с. 24 с комментарием) - Извлечение:

... собственники предприятий и первичные профсоюзные организации не являются непосредственными участниками коллективных переговоров по заключению соглашения на гос. уровне (Генерального соглашения).

Интересы собственников предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности представляют соответствующие объединения организаций работодателей со всеукраинским статусом в лице уполномоченных ими органов. Представительство и осуществление защиты прав членов первичных профсоюзов на гос. уровне договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений осуществляют соответствующие профсоюзы, имеющие статус всеукраинских профсоюзов, в лице уполномоченных ими органов.

Следовательно, если представители сторон (через уполномоченные лица), которые представляют интересы предприятия, принимали участие в подписании Генерального соглашения (или впоследствии присоединились к этому соглашению), то его нормы являются обязательными во время заключения коллективного договора.

В ином случае для предприятий, которые при заключении соглашения не были представлены уполномоченными представителями со стороны владельца и стороны профсоюза, условия и размеры оплаты труда устанавливаются с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством Украины, в частности размера минимальной зарплаты, оплаты за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу и тому подобное.

Вместе с тем следует отметить, что законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы Генерального соглашения или положения отраслевого соглашения, к которому предприятие относится по характеру производства.

Об утверждении Положения о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов. Приказ НСПП от 07.07.08 N 84 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

О порядке осуществления гос. надзора. Письмо Госгорпромнадзора Украины от 15.08.08 N 01/04-13.2-9/7202 - Извлечение:

... при осуществлении гос. надзра (контроля) в сфере промышленной безопасности и охраны труда и горного надзора, Госгорпромнадзор и его территориальные органы должны придерживаться требований Закона “Об основных принципах гос. надзора (контроля) в сфере ХД” в части, не противоречащей требованиям Конвенции МОТ N 81 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле и Конвенции МОТ N 129 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве.

О возврате (использовании) выданной под отчет наличности. Письмо НБУ от 21.08.08 N 11-113/3389-11406 (ДК N 46/08, с. 76 с комментарием) - Извлечение:

... в случае принятия руководителем предприятия решения об отмене командировки, оно должно быть оформлено соответствующим приказом (распоряжением), а подотчетное лицо должно вернуть в кассу предприятия средства, выданные ему на командировку и на решение в этой командировке хозяйственных вопросов, в сроки, установленные Законом “О налоге с доходов физических лиц”...

О применении нормативных актов, регулирующих порядок осуществления должностными лицами Минтруда гос. надзора и контроля. Письмо Минтруда Украины от 21.08.08 N 3572/0/10-08/013 (Бухгалтер N 36/08. с. 29 с комментарием) - Извлечение:

Относительно регулирования Законом N 877-V надзорной деятельности должностных лиц Госнадзортруда следует подчеркнуть, что на гос. инспекторов труда распространяются только те его нормы, которые не противоречат Конвенциям МОТ N 81, 129...

Что касается осуществления надзорной деятельности другими органами Минтруда (инспекция занятости, комиссия по выдаче лицензий на посредничество в трудоустройстве), то они подпадают под действие Закона N 877-V...

СХ могут ознакомиться с графиком проведения должностными лицами Госнадзортруда тематических проверок на сайте Минтруда ежегодно до 1 декабря года, предшествующего плановому (ст. 5 Закона N 877). Вместе с тем отсутствие такой информации на сайте Минтруда не является основанием для недопущения к проведению планового мероприятия, поскольку указанная норма Закона N 877 противоречит ст. 16 Конвенции МОП N 81...

... в связи с тем, что ... письмо Госкомпредпринимательства [от 10.07.08 N 5811] не зарегистрировано в Минюсте, [то] отсутствуют законодательные основания для его учета в работе должностными лицами Госнадзортруда.

Примечание: О применении Конвенций МОТ сказано также в письме Минтруда от 11.07.08 N 2906/0/10-08/013 (Бухгалтер N 38/08, с. 20 с комментарием).

Об условиях оплаты труда лиц, которые будут временно привлекаться к выполнению работ по подготовке и проведению пробной и Всеукраинской переписи населения, обработки, обобщения и распространения ее результатов. Приказ Минтруда Украины от 27.08.08 N 379, зарег. в Минюсте 16.09.08 N 860/15551 - Извлечение:

1. Утвердить схемы должностных окладов лиц, не являющихся гос. служащими и привлекаемых к выполнению работ ... в структурные подразделения органов гос. статистики, согласно приложениям 1-6.

О повышении престижности шахтерского труда. Закон Украины от 02.09.08 N 345-VI с учетом изменений, внесенных Законом от 25.06.09 N 1564-VI - Извлечение:

Ст. 1. ... Действие настоящего Закона распространяется на работников, добывающих уголь, железную руду, руды цветных и редких металлов, марганцевые и урановые руды, работников шахтостроительных предприятий, занятых на подземных работах полный рабочий день и работников гос. военизированных аварийно-спасательных служб (формирований) в угольной промышленности - по Списку N 1 ..., [утвержденному Пост. КМУ от 16.01.03 N 36] и членов их семей.

Ст. 3. ... Тарифная сетка (схема должностных окладов) шахтеров формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая превышает законодательное установленный уровень минимальной зарплаты на величину не менее 30 %, с учетом постепенного перевода всех шахтеров на почасовую оплату труда и достижения среднеевропейского уровня зарплаты шахтеров.

Ст. 4. ... Ставка налога с доходов шахтеров составляет 10 % от зарплаты и других доходов, которые получают по месту основной работы работники, занятые полный рабочий день на подземных работах.

Порядок проведения конкурсного отбора руководителей гос. СХ. Утв. Пост. КМУ от 03.09.08 N 777 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 11.03.09 N 246, от 07.04.10 N 293, от 19.05.10 N 347, от 12.07.10 N 622 - Извлечение:

1. Настоящий Порядок определяет процедуру конкурсного отбора руководителей гос. СХ...

8. Объявление обнародуется на официальном сайте органа управление, в СМИ не позднее чем за 30 календарных дней до начала проведения конкурсного отбора.

13. Обязательным условием проведения конкурсного отбора является его открытость.

О доплатах лицам, работающим в зоне отчуждения. Пост. КМУ от 10.09.08 N 831 (УК N 174, 19.09.08) - Извлечение:

Установить, что в период с 01.01.09 по 01.01.12:

[отдельным] лицам ... устанавливается доплата в размере 150 % минимальной зарплаты.

... доплата определяется пропорционально отработанному времени, но не более указанного размера;

лицам, отправленным в зону отчуждения, предоставляются бесплатно средства индивидуальной защиты, спецодежда и обувь;

в зоне отчуждения вводится сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

О премировании. Письмо Минтруда Украины от 23.09.08 N 618/13/84-08 - Извлечение:

... законодательством предоставлено право предприятиям самостоятельно определять условия и размеры премирования.

Об оформлении изменений в трудовой договор. Письмо Минтруда Украины от 23.10.08 N 330/06/186-08 (ДК N 49/08, с. 54 с комментарием; Бухгалтер N 44/08, с. 18 с комментарием) - Извлечение:

Изменения и дополнения, которые вносятся сторонами трудового договора — физическим лицом — работодателем и наемным работником в зарегистрированный в центре занятости трудовой договор, должны быть оформлены в виде приложения к трудовому договору.

... проведение регистрации изменений и дополнений (приложений) к уже зарегистрированному в гос. службе занятости трудовому договору действующим законодательством не предусмотрено.

В указанном случае считается необходимым, чтобы стороны в письменном виде уведомляли центр занятости о принятии изменений и дополнений и предоставляли подписанные сторонами изменения в трех аутентичных экземплярах — для физического лица - работодателя, наемного работника и центра занятости, которые должны содержать соответствующие реквизиты, поскольку являются неотъемлемой частью зарегистрированного договора.

Ответственное лицо центра занятости должно сделать отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений или дополнений к уже заключенному трудовому договору.

О применении пункта 10 Порядка исчисления средней зарплаты, утв. Пост. КМУ от 08.02.95 N 100. Письмо Минтруда Украины от 24.10.08 N 696/13/84-08 (ДК N 46/08, с. 56 с комментарием) - Извлечение:

... пунктом 10 Порядка предусмотрено проведение корректировки заработной платы.

На хозрасчетных предприятиях корректировка зарплаты осуществляется с учетом их финансовых возможностей. То есть указанная норма предусматривает возможность хозрасчетного предприятия в случае затруднительного финансового положения несколько уменьшить коэффициент корректировки, но не освобождает эти предприятия от корректировки.

Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы. Пост. КМУ от 25.10.08 N 939 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 20.12.08 N 1117, от 12.05.10 N 337, от 29.12.10 N 1212 – Извлечение:

1. Установить, что размеры должностных окладов ... изменяются в 2010 году в установленном порядке пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, размер которого определен в примечании 1 к приложению 1 к Пост. КМУ от 30.08.02 N 1298.

Для работников, у которых должностные оклады меньше, чем размер минимальной зарплаты, должностные оклады (тарифные ставки) в штатном расписании устанавливаются на уровне минимальной зарплаты.

Примечание: Разъяснения по перерасчету зарплаты приведены в письме Минтруда и Минфина от 27.05.10 N 5548/0/14-10/13; N 31-18040-03-5/12592.

Об утверждении Положения о порядке и сроках рассмотрения собственником или уполномоченным им органом (представителем) требований наемных работников, профсоюза. Приказ НСПП от 17.11.08 N 126 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

Об утверждении Положения о примирительной комиссии. Приказ НСПП от 18.11.08 N 130 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

Положение о порядке проведения забастовки как крайнего средства решения коллективного трудового спора (конфликта) и примирительных процедурах во время забастовки. Приказ НСПП от 18.11.08 N 131 - Извлечение:

1.6. Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к решению коллективного трудового спора (конфликта) или собственник или уполномоченный им орган (представитель) уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашение, достигнутое в ходе решения коллективного трудового спора (конфликта).

Об утверждении Положения об арбитре. Приказ НСПП от 18.11.08 N 132 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

Об утверждении Положения о посреднике. Приказ НСПП от 18.11.08 N 133 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

Об утверждении Положения о трудовом арбитраже. Приказ НСПП от 18.11.08 N 135 - Извлечение:

1. Утвердить Положение...

Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления ХД по посредничеству в трудоустройстве за границей и определяется периодичность проведения плановых мероприятий гос. надзора (контроля). Утв. Пост. КМУ от 19.11.08 N 1013 (УК N 232, 10.12ю08) - Извлечение:

1. Утвердить критерии...

Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда. Приказ Госкомстата Украины от 05.12.08 N 489 с учетом изменений, внесенных приказом от 25.12.09 N 496 - Извлечение:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.09 типовые формы первичной учетной документации предприятий, учреждений, организаций:

1.1. N П-1 “Приказ (распоряжение) о приеме на работу”.

1.2. N П-3 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска”.

1.3. N П-4 “Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)”.

1.4. N П-5 “Табель учета использования рабочего времени”.

1.5. N П-6 “Расчетно-платежная ведомость работника”.

1.6. N П-7 “Расчетно-платежная ведомость (сводная)”.

Об утверждении Методических рекомендаций... Приказ Минпромполитики Украины от 25.12.08 N 927 - Извлечение:

1. Утвердить Методические рекомендации о порядке организации работ с повышенной опасностью на промышленных предприятиях...

О праве предприятия взыскать с восстановленного на работе по решению суда работника выходное пособие, выплаченное ему при увольнении, и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Письмо Минтруда Украины от 08.01.09 N 1/06/186-09 (ДК N 9/09, с. 49 с комментарием; Бухгалтер N 9/09, с. 35 с комментарием) - Извлечение:

... судом при вынесении решения об уплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула должен учитываться факт выплаты работнику при увольнении выходного пособия.

Законодательством о труде Украины не предусмотрен возврат работником денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в случае восстановления его на работе.

[О расходах командированного]. Письмо ГНАУ от 13.01.09 N 165/6/17-0716 (Бухгалтер N 11/09, с. 10 с комментарием).

Из письма следует, что сумма возмещенного по разрешению руководителя превышения стоимости проживания и оплаты багажа, а также расходов на комфортный проезд не подпадает под НДФЛ и может быть отнесена в валовые затраты.

[Об изменениях к зарегистрированному в службе занятости трудовому договору]. Письмо Юридического управления Минтруда Украины от 16.01.09 N 7/06/186-09 (ДК N 10/09, с. 50 с комментарием) - Извлечение:

... проведение регистрации изменений и дополнений (приложений) к уже зарегистрированному в службе занятости трудовому договору действующим законодательством не предусмотрено.

... считаем необходимым, чтобы стороны письменно уведомляли центр занятости о принятии изменений и дополнений...

Вопрос управления отдельными гос. профессионально-техническими учебными заведениями, подчиненными Министерству образования и науки, молодежи и спорта. Распоряжение КМУ от 21.01.09 N 42-р с учетом изменений, внесенных распоряжениями от 23.12.09 N 1630-р, от 09.03.11 N 175-р - Извлечение:

1. Передать для временного исполнения областным, Киевской и Севастопольской городским госадминистрациям следующие функции по управлению подчиненными Министерству ... гос. профессионально-техническими учебными заведениями [ПТУЗ], осуществляющими подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для региональных рынков труда :

заключение и расторжение контрактов с руководителями учебных заведений;

осуществление материально-технического и финансового обеспечения учебных заведений...

2. Утвердить перечень подчиненных Министерству .... гос. ПТУЗ...

3. Министерству ... предоставлять областным, Киевской и Севастопольской городским госадминистрациям организационно-методическую и консультационную помощь по вопросам временного исполнения функций по управлению гос. ПТУЗ, переданных им согласно пункту 1 настоящего распоряжения.

[Об исчислении среднемесячной зарплаты]. Письмо Минтруда Украины от 26.01.09 N 70/13/84-09 (ДК N 26/09, с. 46 с комментарием) - Извлечение:

... во всех случаях сохранения средней зарплаты (кроме оплаты времени отпусков) среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

... при исчислении средней зарплаты за последние два месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (в частности за время командировки) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

О порядке оформления трудовых отношений между заведением охраны здоровья и врачом, привлекаемым для проведения консультаций. Письмо МОЗ от 19.02.09 N 10.03.68/315 - Извлечение:

Оплата труда врача-консультанта осуществляется за фактически отработанные часы по почасовым ставкам, размер которых утвержден общим приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.05 N 308/519 “Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения” с сохранением зарплаты по основному месту работы за это время.

Такой порядок оплаты труда применяется при условии, что продолжительность проведения консультаций не превышает 12 часов в месяц или 144 часа в год. В этом случае время, потраченное на консультации, не считается совместительством.

Расходы, связанные с предоставлением медицинской помощи врачом-консультантом, производятся заведением, которое его вызывает, за счет ФОТ путем пересчета начисленной суммы на карточку врача-консультанта. На эту цель в сметах заведений утверждаются соответствующие бюджетные назначения.

Вызов врача-консультанта осуществляется главным врачом, заместителем главного врача заведения или другим уполномоченным лицом на основании результатов проведенного консилиума.

Удостоверение с отметкой о времени его прибытия в заведение, вызывавшее специалиста, убытия, подписанное главным врачом (заместителем или другим уполномоченным лицом) и заверенное печатью учреждения, осуществившего вызов, представляется в бухгалтерию заведения для оплаты труда врача-консультанта.

[О требованиях законодательства]. Письмо Госгорпромнадзора Украины от 25.02.09 N 01/02-03/1130 - Извлечение:

... должностными лицами Госгорпромнадзора, в случае выявления нарушения требований законодательства об охране труда ... , должна быть направлена информация о несоблюдении СХ лицензионных условий (то есть несоблюдение требований законодательства по охране труда) в Госкомпредпринимательства.

О мерахы по упорядочению отдельных расходов Госбюджета. Пост. ВРУ от 03.03.09 N 1047-VI - Извлечение:

1. КМУ:

упорядочить зарплату Президента, Председателя ВРУ, Премьер-министра, вице-премьер-министров, народных депутатов, руководящего состава СНБО, Секретариата Президента, Гос. управления делами, Аппарата ВРУ, Секретариата КМУ, министров, руководителей других центральных органов исполнительной власти, председателей областных, Киевской и Севастопольской городских госадминистраций, временно до 01.01.10 уменьшив вдвое максимальный размер зарплаты этих должностных лиц и их заместителей;

срочно до 16.03.09 представить в ВРУ предложения о внесении изменений в законодательные акты Украины, направленные на упорядочение оплаты труда работников НБУ, соответствующих гос. учреждений и организаций, предусмотрев при этом уменьшение максимального размера их зарплаты не менее чем вдвое;

обеспечить упорядочение должностных окладов руководителей и заместителей руководителей судов, органов прокуратуры, других правоохранительных органов, в том числе со специальным статусом, уменьшив вдвое на соответствующий период максимальный размер зарплаты указанных должностных лиц;

Положение о Школе профсоюзного актива (примерное). Одобрено постоянной комиссией Совета ФПУ по вопросам организационной работы 11.03.09 N б/н – Извлечение :

1.2. Школа профактива действует под общим руководством председателя первичной профсоюзной организации.

1.4. Школа профактива подотчетна и подконтрольна профсоюзному комитету.

1.5. Школа профактива взаимодействует с соответствующими структурами отраслевого профсоюза и учебно-методическим центром профсоюзов (в случае его наличия).

О профессиональном обучении работников. Письмо Минтруда Украины от 12.03.09 N 2691/0/14-09/06 - Извлечение:

На сегодняшний день вопрос о возможности обязать работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за средства предприятия, отработать после такого обучения в течение соответствующего срока на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его обучение законодательно не урегулирован.

На практике ... между работодателем и работником заключаются договоры ... в соотв. с которыми на работников может возлагаться обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока...

О введении специального мониторинга погашения предприятиями, учреждениями и организациями задолженности по зарплате, страховых взносов в ПФУ и обязательных платежей в гос. и местные бюджеты. Пост. КМУ от 18.03.09 N 370 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 13.05.09 N 464 – Извлечение:

1. Министерствам, другим центральным органам исполнительной власти, Совету министров АРК, областным, Киевской и Севастопольской городским госадминистрациям:

создать (обновить) в недельный срок специальные временные комиссии по вопросам погашения задолженности по заработной плате во главе с министрами, руководителями других центральных органов исполнительной власти, Председателем Совета министров АРК, председателями областных, Киевской и Севастопольской городских госадминистраций;

ввести специальный мониторинг погашения гос. и коммунальными предприятиями, учреждениями и организациями задолженности по зарплате, страховым взносам в ПФУ и обязательных платежей в гос. и местные бюджеты (далее — мониторинг); ...

4. Обязать руководителей гос. компаний, корпораций, предприятий, которые являются субъектами естественных монополий, и предприятий, плановый расчетный объем чистой прибыли (дохода) которых превышает 50 млн. грн., подавать по понедельникам до 17-00 [в] Минтруда и социальной политики информацию по форме согласно приложению 4.

Форма контракта с руководителем гос. предприятия (учреждения, организации), относящегося к сфере управления Минэкономики. Утв. приказом Минэкономики Украины от 02.04.09 N 305 с учетом изменений, внесенных приказом от 22.10.09 N 1164 - Извлечение:

1.2. На основании настоящего контракта возникают трудовые отношения между Директором Предприятия и Министерством.

Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства. Утв. Пост. КМУ от 08.04.09 N 322 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 29.07.09 N 810, от 07.07.10 N 559 - Извлечение:

2. Разрешение ... выдается работодателю в случае отсутствия в стране (регионе) работников, способных выполнять соответствующие работы...

Разрешение ... выдается работодателю Гос. центром занятости или по его поручению центром занятости АРК, областными, Киевским и Севастопольским городскими центрами занятости.

10. Разрешение ... выдается сроком до 1 года.

11. Разрешение на использование труда иностранца является основанием для получения иностранцем визы соответствующего типа, регистрации места временного проживания в Украине и оформления вида на временное жительство на срок действия разрешения.

22. Бланки разрешения на использование труда иностранца изготовляются по заказу Гос. центра занятости в порядке, определенном Пост. КМУ от 19.04.93 N 283, и являются документами строгого учета.

Комментарий: Бухгалтер N 26/09, с. 43.

О расчете средней зарплаты для определения суммы выходного пособия. Письмо Минтруда Украины от 24.04.09 N 247/13/8409 (Бухгалтер N 22/09, с. 27 с комментарием; ДК N 25-26/09, с. 46 с комментарием) – Извлечение:

... исчисление средней зарплаты для расчета выходного пособия при увольнении осуществляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, которые предшествуют месяцу, в котором произошло увольнение.

... начисление [выходного пособия] ... производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Среднедневная зарплата определяется делением зарплаты за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период. При этом 2/3 тарифной ставки за время простоя и дни простоя не учитываются.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца в соответствии с графиком работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.

Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления ХД в сфере промышленной безопасности и охраны труда и определяется периодичность проведения плановых мероприятий гос. надзора (контроля). Пост. КМУ от 28.04.09 N 413 - Извлечение:

1. Утвердить критерии...

О трудоустройстве иностранцев и приобретении ими резидентского статуса [то есть статуса резидентов]. Письмо ГНАУ от 15.05.09 N 4470/6/17-0716, N 10018/7/17-0717 – Извлечение:

... иностранцы должны осуществлять подтверждение своего резидентского статуса ежегодно.

[О расчете среднего зароботка для начисления отпускных, если работник предприятия в течение расчетного периода работал не полную рабочую неделю]. Письмо Минтруда Укаины от 21.05.09 N 279/13/84-09 (ДК N 24/09, с. 57) – Извлечение:

... в случае, если работник по независящим от него причинам (приказом по предприятию работники отдела, цеха и тому подобное были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели) работал в режиме неполной рабочей недели, среднедневная зарплата для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе. Выходные дни из расчета исключать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска...

Примечание: Аналогичная формулировка приведена в письме Минтруда от 07.08.09 N 472/13/84-09

Об исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпусков в случае, когда работники работали на условиях неполной рабочей недели. Письмо Минтруда Украины от 25.05.09 N 294/13/84-09 (Бухгалтер N 26/09, с. 30 с комментарием; ДК N 29/09, с. 38 с комментарием) – Извлечение:

... в случае, когда работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели ... , среднедневная зарплата [определяется] ... путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством ... , а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал...

Если ... работник работает на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (в связи с семейными обстоятельствами, работает на предприятии по совместительству и тому подобное), [то] начисление средней зарплаты для оплаты времени отпусков осуществляется на общих основах...

[О необходимости получения разрешения на проведение оценки соответствия объекта экспертизы требованиям законов и других нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности и возможности СХ обеспечить соблюдение требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности во время выполнения заявленной работы повышенной опасности]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 12.06.09 N 6881 – Извлечение:

На сегодня получение разрешения на проведение оценки соответствия объекта экспертизы требованиям законов и других нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности не предусмотрено ни одним Законом, а следовательно контролирующие органы могут настаивать на получении СХ такого разрешения после внесения соответствующих изменений в закон.

[О предоставлении дополнительных отпусков]. Письмо Минтруда от 18.06.09 N 81/010/156-09 (Бухгалтер N 26/09, с. 25; ДК N 31/09, с. 52 с комментарием) – Извлечение:

Работники, работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней...

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Об утверждении форм гос. статистических наблюдений по статистике труда. Приказ Госкомстата Украины от 03.07.09 N 294 – Извлечение:

1. Утвердить формы гос. статистических наблюдений по статистике труда ... и ввести их в действие, начиная:

1.1. С отчета за 2009 год:

N 1-ПВ (условия труда) (один раз в два года) "Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда";

N 6-ПВ (годовая) "Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении".

1.2. С отчета за январь 2010 года — N 1-ПВ (месячная) “Отчет по труду”.

1.3. С отчета за I квартал 2010 года — N 1-ПВ (квартальная) "Отчет по труду”.

2. Распространить формы ... на всех юридических лиц независимо от организационно-правовых форм ведения хозяйства, их обособленные подразделения.

[О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу]. Письмо НБУ от 06.07.09 N 13-122/4500-12803 (Бухгалтер N 32/09, с. 33 с комментарием) – Извлечение:

... возмещение работнику-резиденту, который находился в командировке за границей, расходов собственных средств в иностранной валюте осуществляется в соотв. с законодательством Украины в валюте Украины по официальному курсу гривни к иностранным валютам, установленному НБУ на день выплаты указанных средств, а работнику-нерезиденту, по его желанию, — как в иностранной валюте, так и в валюте Украины.

В случае осуществления расчета с использованием платежной карточки в валюте, которая отличается от валюты картсчета, уполномоченный банк осуществляет перерасчет суммы по операции в валюту картсчета по курсом, порядок установления которого определен в договоре между клиентом и уполномоченным банком-эмитентом...

Об одобрении Концепции Общегосударственной целевой социальной программы сохранения и развития трудового потенциала Украины на период до 2017 года. Распоряжение КМУ от 22.07.09 N 851-р (УК N 140, 05.07.09) – Извлечение:

1. Одобрить Концепцию...

[О возмещении расходов при командировке за границу]. Письмо Минфина Украины от 23.07.09 N 31-26030-13-25/20122 (Бухгалтер N 31/09, с. 26 с комментарием) – Извлечение:

[1.] ... если для окончательного расчета за командировку необходимо выплатить дополнительные средства, то выплата осуществляется в национальной валюте Украины по официальному обменному курсу гривни к иностранным валютам, установленным НБУ на день погашения задолженности, но не позднее третьего банковского дня после утверждения руководителем отчета об использовании средств, предоставленных на командировку.

[2.] Необеспечение командированного работника авансом является нарушением трудового законодательства.

[3.] ... расчет предельной нормы суточных расходов должен осуществляться по официальному курсу гривни к доллару США, установленному НБУ на день перечисления направленному работнику аванса в безналичной форме на соответствующий счет для использования с применением платежной карточки.

О доплате за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ водителю. Письмо Минтруда Украины от 27.07.09 N 426/13/84-09 – Извлечение:

... доплата за расширение зоны обслуживания или за увеличение объема работ такой категории работников не может быть установлена.

Водитель в пределах продолжительности рабочего времени может работать по ставке, получать надбавку за сложность, напряженность в работе до 50 % тарифной ставки, надбавку за классность, доплату за ненормированный рабочий день, доплату за совмещение профессий (например, за профессию экспедитора или грузчика при наличии вакантной должности).

О повышении зарплаты работникам библиотек. Пост. КМУ от 30.09.09 N 1073 – Извлечение:

1. Установить работникам гос. и коммунальных библиотек ... надбавку за особые условия работы в размере 50 % должностного оклада.

О личном присутствии работника предпринимателя при регистрации и снятии с регистрации трудового договора. Письмо Минтруда Украины от 01.10.09 N 227/06/186-09 (Бухгалтер N 41/09, с. 18 с комментарием) – Извлечение:

... требования должностного лица соответствующего центра занятости о личном присутствии сторон трудового договора при регистрации трудового договора, а также при снятии его с регистрации являются правомерными.

Об установлении надбавки... Пост. КМУ от 05.10.09 N 1130 – Извлечение:

Установить с 01.01.10 учителям, воспитателям общеобразовательных учебных заведений, преподавателям и мастерам производственного обучения профессионально-техническим учебным заведениям и высшим учебным заведениям I-II уровня аккредитации гос. и коммунальной формы собственности, руководителям и заместителям руководителей указанных заведений, должности которых отнесены к должностям педагогических работников, надбавку в размере 20 % должностного оклада (ставки зарплаты).

Отменено Пост. КМУ от 23.03.11 N 373.

Об утверждении Методических рекомендаций по определению плана создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов на соответствующий год. Приказ Минтруда и ФСЗИ от 08.10.09 N 76 – Извлечение:

1. Утвердить Методические рекомендации...

О возмещении суточных в случае оформления служебной командировки на один день. Письмо Минфина Украины от 12.10.09 N 31-18030-07-21/27231 (Бухгалтер N 46/09. с. 36) – Извлечение:

... при оформлении поездки работника сроком на один день в качестве служебной командировки (издание соответствующего приказа, наличие оформленного в установленном порядке удостоверения о командировке) возмещение суточных такому работнику осуществляется как за полные сутки, независимо от того, что работник имеет возможность вернуться на рабочее место в течение рабочего дня.

[О проверках СХ местными госадминистрациями]. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 21.10.09 N 12877 (Бухгалтер N 48/09, с. 28 с комментарием) – Извлечение:

... в настоящее время местные госадминистрации не должны осуществлять мероприятия гос. надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде.

О порядке возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки. Письмо Минтруда от 23.10.09 N 248/06/186-09 (Бухгалтер N 46/09, с. 32 с комментарием от Л. К.) – Извлечение:

При наличии у владельца права осуществлять отчисления из зарплаты работника с целью возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок, он может издать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня истечения срока со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. Для отчисления таких сумм согласие работника не нужно. Его возражения также не могут препятствовать отчислению.

Пропуск указанного срока означает невозможность не только издания приказа (распоряжения) об отчислении из зарплаты, но и взыскания суммы задолженности работника перед предприятием вообще, поскольку собственник в данном случае лишен права обратиться с иском в суд.

Об утверждении Инструкции по заполнению формы гос. статистического наблюдения N 1-ПВ (месячная) "Отчет по труду". Приказ Госкомстата Украины от 26.10.09 N 403, зарег. в Минюсте 15.12.09 N 1211/17227 – Извлечение:

1. Утвердить Инструкцию...

2. Респондентам при заполнении формы ... использовать Инструкцию, утв. настоящим приказом.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 15.01.10.

Об утверждении Инструкции по заполнению формы гос. статистического наблюдения N 1-ПВ (квартальная) "Отчет по труду". Приказ Госкомстата Украины от 26.10.09 N 404, зарег. в Минюсте 15.12.09 N 1212/17228 – Извлечение:

1. Утвердить Инструкцию...

2. Респондентам при заполнении формы ... использовать Инструкцию, утв. настоящим приказом.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 15.01.10.

Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд. Пост. КМУ от 29.10.09 N 1168 (УК N 211, 13.11.09; Бухгалтер N 43/09, с. 26 с комментарием) – Извлечение:

2. Для регистрации трудового договора физическое лицо представляет в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе в гос. службу занятости по месту своего жительства подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах, свидетельство о гос. регистрации физического лица — предпринимателя, справку соответствующей ГНИ о присвоении идентификационного номера, копию такой справки, выданной работнику, его трудовую книжку и предъявляет паспорт. Подпись в трудовом договоре работника, который не присутствовал во время его регистрации, удостоверяется нотариально.

3. ... два экземпляра ... договора с отметкой о регистрации возвращаются физическому лицу.

Физическое лицо обязано вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его поступления, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также вернуть трудовую книжку с записью о приеме на работу.

4. В случае расторжения трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных КЗоТ, такое лицо обязано в письменном виде уведомить о своем намерении работника и в определенные сроки произвести предусмотренный законодательством расчет.

5. Снятие гос. службой занятости с регистрации трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления, проводится при условии представления физическим лицом:

экземпляра трудового договора;

заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием дать увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора;

копий документов, подтверждающих:

- направление работнику уведомления о намерении разорвать с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае если вручить почтовое отправление невозможно, представляются копии пидтверждающиих документов;

- проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированой зарплаты.

6. Гос. служба занятости в течение трех рабочих дней со дня поступления указанных в пункте 5 настоящего Постановления документов снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров и сообщает работнику.

7. По обращению работника, который не присутствовал во время снятия трудового договора с регистрации, должностное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую отметку в выданном ему экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении с работы, внесенную физическим лицом.

Порядок определения предельного размера тарифа на проведение экспертизы состояния безопасности промышленного производства СХ. Утв. Пост. КМУ от 04.11.09 N 1251 (УК N 229, 09.12.09) – Извлечение:

2. Предельный размер тарифа на проведение экспертизы определяется в соотв. с законодательством исходя из особенностей экономической деятельности СХ...

4. Предельный размер тарифа на проведение экспертизы определяется [по соответствующей] формуле...

Технический регламент знаков безопасности и защиты здоровья работников. Утв. Пост. КМУ от 25.11.09 N 1262 (УК N 229, 09.12.09) – Извлечение:

2. Действие настоящего Технического регламента распространяется на знаки безопасности и защиты здоровья работников, которыми с помощью графических символов, цветов, световых или звуковых сигналов, словесных или сигналов, поданных с помощью рук, устанавливается запрет относительно совершения опасных действий или действий, которые могут повлечь опасность, либо дается указание относительно осуществления мер безопасности и/или защиты здоровья, либо предупреждение о наличии риска или опасности, либо обязывают к выполнению определенных действий для обеспечения безопасности и/или защиты здоровья работников на рабочем месте.

3. Действие настоящего Технического регламента не распространяется на знаки, которые:

используются в сфере регулирования автодорожного, железнодорожного, внутреннего водного, морского и воздушного транспорта;

связаны с введением в оборот опасных веществ, смесей, изделий и оборудования;

используются аварийно-спасательными подразделениями во время проведения ими аварийно-спасательных работ в зонах чрезвычайных ситуаций.

О повышении зарплаты работникам библиотек. Письмо Минтруда Украины от 26.11.09 N 13684/0/14-09/13 – Извлечение:

В случае, если работник библиотеки работает на 0,5 должностного оклада, надбавка за особые условия труда устанавливается в размере 50 % к этому размеру должностного оклада, то есть пропорционально отработанному времени.

Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от проведения ХД СХ, которые должны выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов, и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий гос. надзора (контроля). Пост. КМУ от 03.12.09 N 1288 (УК N 231, 11.12.09; Бухгалтер N 48/09, с. 27 с комментарием) – Извлечение:

Утвердить критерии...

О разъяснении к постановлению КМУ от 30.09.09 N 1073. Письмо МОН Украины от 11.12.09 N 1/9-876 – Извлечение:

1. ... Надбавка устанавливается работникам гос. и коммунальных библиотек...

... надбавка устанавливается и работникам библиотек, которые являются структурными подразделениями учебных заведений...

Надбавка за особые условия работы является обязательной выплатой и ее размер фиксирован - 50 % должностного оклада.

2. ... библиотекарю-совместителю, а также библиотекарю, который работает на неполной ставке (например, 0,5 ставки), устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 50 % к его должностному окладу (например, до 0,5 ставки).

3. Что касается работников, которые выполняют обязанности библиотекаря по совместительству ... , [то] надбавка ... не устанавливается.

4. ... за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения), за сложность и напряженность труда работникам устанавливаются надбавки в размере до 50 % должностного оклада (ставки зарплаты, тарифной ставки).

... настоящие условия не распространяются на установление надбавки за особые условия труда, предусмотренной Пост. N 1073.

[О доплатах за совмещение]. Письмо Минтруда Украины от 21.12.09 N 808/13/84-09 – Извлечение:

Условиями оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утв. Пост. КМУ от 30.08.02 N 1298, предусмотрено, что работникам за совмещение профессий (должностей) устанавливаются доплаты в размере до 50 % должностного оклада по основной должности.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям.

Положение Пост. Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” и Инструкции Госкомтруда, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.82 N 53-ВЛ “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” применяются только в части определения понятия “совмещение профессий (должностей)”.

Указанная Инструкция определяет совмещение профессий (должностей) как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (в пределах рабочего времени по основной работе).

Об утверждении типовой формы первичного учета N П-2 "Личная карточка работника". Приказ Минтруда и Минобороны Украины от 25.12.09 N 495/656 – Извлечение:

1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.10 типовую форму первичной учетной документации N П-2 “Личная карточка работника”...

4. Генеральному штабу Вооруженных Сил [всего 2 подпункта, в том числе]:

4.2. Осуществлять общее руководство работой, связанной с организацией и ведением военного учета призывников и военнообязанных согласно типовой форме первичной учетной документации, утв. настоящим приказом, и контроль за состоянием этой работы в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от подчиненности и форм собственности.

Порядок выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием гос. и коммунальных заведений охраны здоровья. Утв. Пост. КМУ от 29.12.09 N 1418 с учетом изменений, внесенных Пост. КМУ от 20.01.10 N 47 – Извлечение:

1. Действие указанного Порядка распространяется на врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, условия оплаты труда которых определяются в соотв. с условиями оплаты труда медицинских работников гос. и коммунальных заведений охраны здоровья, кроме должностных лиц гос. СЭС Украины.

2. Надбавка за выслугу лет устанавливается врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием гос. и коммунальных заведений охраны здоровья в зависимости от стажа работы в таком размере:

Стаж работы - Размер ежемесячной надбавки к должн. окладу, %

Свыше 3 лет -- 10

Свыше 10 лет - 20

Свыше 20 лет - 30.

5. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, которые в соотв. с законодательством подтверждают наличие стажа работы.

6. Надбавка за выслугу лет в гос. или коммунальном заведении охраны здоровья исчисляется исходя из должностного оклада (с повышениями) работника без учета других надбавок и доплат.

7. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

[О приказе ГНАУ от 05.10.04 N 581]. Письмо Минюста Украины от 31.12.09 N 2336-09-24 – Извлечение: По результатам правового анализа приказа ГНАУ от 05.10.04 N 581]. Письмо Минюста Украины от 31.12.09 N 2336-09-24 – Извлечение:

По результатам правового анализа приказа ГНАУ от 05.10.04 N 581 ... установлено, что формы ... Заявлений и Уведомления являются примерными (образцовыми) формами, то есть не являются обязательными к исполнению и используются исключительно по желанию физического лица...

В связи с изложенным предлагаем отменить указанный приказ...

О Пост. КМУ от 29.12.09 N 1418 “Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием гос. и коммунальных заведений здравоохранения". Приказ МОН Украины от 19.01.10 N 14 - Извлечение:

Объявляю постановление КМУ...

1. ... принять объявленное постановление к сведению и руководству.

Примечание: Разъяснение по применению Пост. КМУ от 29.12.09 N 1418 приведены также в письме МОН от 19.02.10 N 1/9-98.

[О применении положений Пост. КМУ от 29.12.09 N 1418]. Разъяснение МОЗ и профсоюза работников охраны здоровья от 25.01.10 N б/н – Извлечение:

... данное постановление является [документом] прямого действия и поэтому не требует дополнительного утверждения предусмотренных им норм приказом Министерства.

Об оплате труда работников заведений культуры, которым предоставлен статус академических. Пост. КМУ от 03.02.10 N 109 (УК N 28, 13.02.10) – Извлечение:

1. Установить, что при определении максимальных размеров должностных окладов (ставок зарплаты) руководящих работников, художественного и артистического персонала заведений культуры, которым предоставлен статус академических, условия оплаты труда которых утверждены Пост. КМУ от 30.08.02 N 1298 ... применяется дополнительный коэффициент повышения должностных окладов (ставок зарплаты, тарифных ставок), максимальный размер которого не превышает 2, а других работников этих заведений — 1,3.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.11.

[О материальной ответственности]. Письмо Минтруда Украины от 15.02.10 N 30/06/186-10 – Извлечение:

... если вследствие совершения должностным лицом предприятия деяний, предусмотренных статьей 212 УК, к предприятию были применены финансовые санкции и, таким образом, ему был причинен ущерб, указанное должностное лицо несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию.

О форме N П-2 "Личная карточка работника". Письмо Госкомстата Украины от 26.02.10 N 17/1-25/Н-24/10/37 – Извлечение:

На работников, принятых на работу с 01.01.10, должны вестись личные карточки по форме, утв. общим приказом N 495/656. Переписывать в 2010 году карточки, заведенные на работников, принятых в 2009 году или в прошлые годы, нет необходимости.

... карточки, заведенные по форме, утв. предыдущими приказами, необходимо актуализировать, то есть добавить в них информацию, которая содержится в типовой форме N П-2, утв. совместным приказом N 495/656, но отсутствует в ранее действовавшей форме (код профессии по Классификатору профессий, место фактического проживания работника, место гос. регистрации и т. п. Соответствующие сведения можно указать на личной карточке от руки.

О ратификации Конвенции МОТ N 161 1985 года о службах гигиены трда. Закон Украины от 10.03.10 N 1954-VI (УК N 63, 07.04.10) – Извлечение:

Конвенцию МОТ N 161 1985 года о службах гигиены труда, принятую на 71-й сессии Генеральной конференции МОТ 26.06.85, ратифицировать (прилагается).

О распространении норм Пост. КМУ от 29.12.09 N 1418 на медицинских работников. Письмо Минтруда Украины от 15.03.10 N 269/13/84-10 – Извлечение:

Перечень заведений и должностей, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет, ... [включает] интернатные заведения для инвалидов, детей-инвалидов и престарелых.

... медицинские работники территориального центра, которые получают пенсию за выслугу лет, имеют право на установление надбавки за выслугу лет.

Об учете использования рабочего времени работниками. Письмо Госкомстата Украины от 19.03.10 N 17/1-25/ж-61/10/59 (Бухгалтер N 22/10, с. 29 с комментарием) – Извлечение:

Требования вновь введенных типовых форм состоят в обязательности ведения первичного учета показателей, указанных в данных формах... При этом могут быть использованы как форматы, в которых представлены утвержденные формы, так и другие согласно общепринятым правилам ведения делопроизводства, с учетом производственной специфики предприятия.

Специфика работы, особенности учета занятости и результатов труда работников творческих профессий могут обусловливаться формой трудового договора (соглашения).

О предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями работы. Письмо Минтруда Украины от 22.03.10 N 49/0/010/80-10 – Извлечение:

... работники, которым на предприятии установлен неполный рабочий день (3 часа в день), права на ежегодные дополнительные отпуски не имеют.

[О совмещении профессий и расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы]. Письмо Минтруда Украины от 25.03.10 N 319/13/84-10 (ДК N 24/10, с. 61) – Извлечение:

... работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются доплаты в размере до 50 % должностного оклада по основной должности.

Решение о конкретном размере доплаты принимается руководителем учреждения, заведения в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, затрат основного рабочего времени.
Доплаты могут устанавливаться нескольким работникам в размере до 50 % должностного оклада по основной должности в пределах экономии по должностному окладу (ставке зарплаты) отсутствующего работника.

Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин. Приказ Госгорпромнадзора Украины от 26.03.10 N 65, зарег. в Минюсте 19.04.10 N 293/17588 – Извлечение:

1. Утвердить Правила...

[О праве некоторых категорий работников отдельных заведений здравоохранения, имеющих право на получение надбавки за продолжительность беспрерывной работы и надбавки за выслугу лет]. Письмо Минтруда Украины от 31.03.10 N 824/13/84-10 – Извлечение:

... врачи с базовым и неполным высшим медицинским образованием ... , имеющие право на выплату надбавки за продолжительность беспрерывной работы, имеют также право на выплату надбавки за выслугу лет.

О дежурстве на предприятиях и в учреждениях. Письмо Минтруда Украины от 02.04.10 N 89/13/116-10 (Бухгалтер N 41/10, с. 23) – Извлечение:

Привлечение работников к дежурству регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 N 233 “О дежурстве на предприятиях и в учреждениях”, которая действует в Украине согласно Пост. ВРУ “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства СССР” от 12.09.91 N 1545 в части, которая не урегулирована законодательством Украины.

... нормы по урегулированию вопроса привлечения работников к дежурству предусмотрены в проекте нового Трудового кодекса Украины, который Комитетом по вопросам социальной политики и труда рекомендовано ВРУ принять во втором чтении и в целом.

О порядке использования донорами дней отдыха. Письмо Минтруда Украины от 02.04.10 N 90/13/116-10 – Извлечение:

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае дачи их в исходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.

Если по согласованию с руководством предприятия, учреждения, организации в день сдачи крови донор был привлечен к работе, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В этом случае работнику предоставляется работодателем два дня отдыха с сохранением за ним среднего заработка, эти дни он может также присоединить к ежегодному отпуску.

В случае если такого согласования с работодателем не было и работник не писал заявление об освобождении его в день предоставления крови от работы, ему предоставляется один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

В случае предоставления крови работником в свой выходной день, например, когда смена закончилось в 8 ч. утра и он сдает кровь в 10 ч. утра в этот день, ему предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка или по его желанию этот день может быть присоединено к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Основанием для предоставления таких льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или сдачи крови и ее компонентов.

Об учете использования рабочего времени работниками. Письмо Минтруда Украины от 23.04.10 N 115/13/133-10 (Бухгалтер N 22/10, с. 29; ДК N 24/10, с. 51) - Ивлечение:

... если ... работники выполняют работы на основании трудовых соглашений/договоров подряда, то табель учета использования рабочего времени не должен вестись.

О профессионально-техническом обучении на производстве. Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 29.04.10 N 5487 – Извлечение:

СХ, зачисляющий на работу учениками лиц, которые ранее не имели рабочей профессии, с целью профессионально-технического обучения, не должен получать лицензию при условии, что по результатам такого обучения указанным СХ не предполагается выдача ыдокумента об образовании гос. образца.

Об определении и применении минимальной зарплаты в почасовом размере. Пост. КМУ от 05.05.10 N 330 (УК N 82, 07.05.10; ДК N 20/10, с. 45 с комментарием; Бухгалтер N 19/10, с. 34) – Извлечение:

1. Установить, что:

1) минимальная зарплата в почасовом размере устанавливается одновременно с установлением размера минимальной зарплаты в месяц в соотв. с условиями и порядком, которые предусмотрены статьямси 9 и 10 Закона "Об оплате труда";

2) минимальная зарплата в почасовом размере определяется исходя из размера минимальной зарплаты в месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени на год при 40-часовой рабочей неделе;

3) ... Минтруда рассчитывает минимальную зарплату в почасовом размере... ;

4) повышение минимальной зарплаты в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных заданий, установленных на час труда.

2. Минимальная зарплата в почасовом размере применяется:

на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных заданий и учета фактически отработанного времени;

физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;

в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия КМУ решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.

3. Установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.

[О некоторых вопросах законодательства]. Письмо Минтруда Украины от 13.05.10 N 140/13/116-10 (ДК N 24/10, с. 49 с комментарием) – Извлечение:

... график отпусков ... составляется в произвольной форме.

... ведение табеля учета использования рабочего времени для предприятий с небольшой численностью также является обязательным.

... предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить его на части, как того желает работник.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Законодательством не предусмотрено условие о предоставлении неиспользованной части отпуска со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной ее части, или кратной 7.

Функции гос. контроля за соблюдением законодательства о труде, в том числе об отпусках, осуществляет Гос. департамент надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальные органы.

О служебных командировках за границу. Письмо Минфина Украины от 17.05.10 N 31-26030-12-27/11504 (Бухгалтер N 22/10, с. 34 с комментарием) - Извлечение:

Командировка за границу осуществляется в соотв. с приказом (распоряжением) руководителя предприятия после утверждения задания, в котором определяются цель выезда, срок, условия пребывания за границей (в случае поездки по приглашению представляется его копия с переводом [?]), и сметой расходов...

[О снятии трудового договора с регистрации в центре занятости в связи с призывом наемного работника на срочную военную службу]. Письмо Минтруда от 21.05.10 N ДЦ-09-3342/0/6-10 - Извлечение:

... осуществление [таких] действий должно основываться на мотивированном заявлении физического лица — работодателя и заявлении работника, призванного в ряды ВС Украины, а также в обязательном порядке физическое лицо — работодатель должно представить в центр занятости повестку, справку соответствующего военного комиссариата или другой документ, подтверждающий призыв или прием гражданина на военную службу.

О выплате выходного пособия при прекращении трудового договора. Письмо Минтруда Украины от 25.05.10 N 107/06/186-10 (Бухгалтер N 25/10, c. 27; ДК N 29/10, с. 56 с комментарием) – Извлечение:

До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации ... без их согласия не допускается. При наличии просьбы работника сократить срок предупреждения о последующем увольнении, который является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его истечения как по основаниям, определенным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ, так и [по] собственному желанию (статья 38 КЗоТ), [в связи с] переводом (п. 5 статьи 36 КЗоТ), [по] соглашению сторон (п. 1 статьи 36 КЗоТ).

Статьей 44 КЗоТ ... предусмотрен исключительный перечень случаев, в которых выплачивается выходное пособие, а именно при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 ... , работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных зарплат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

Об увольнении наемного работника. Письмо Минтруда Украины от 29.06.10 N 132/06/186-10 – Извлечение:

... одним из оснований прекращения трудового договора является призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

Для увольнения по указанным основаниям работник должен представить собственнику или уполномоченному им органу повестку военкомата или другой документ, подтверждающий призыв или прием на военную службу.

... физическое лицо — работодатель должно представить в центр занятости повестку, справку соответствующего военного комиссариата или иной документ, подтверждающий призыв или прием гражданина на военную службу.

О работы по совместительству работников гос. учреждений и организаций. Письмо Минтруда Украины от 09.07.10 N 156/06/186-10 (Бухгалтер N 34/10, с. 15 с комментарием) – Извлечение:

Согласно статье 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

[О возмещении работнику расходов собственных средств в иностранной валюте, осуществленных им в связи с недостаточностью авансовых средств во время нахождения в служебной командировке за рубежом]. Письмо Минфина Украины от 23.07.10 N 31-26030-13-10/18904 (ДК N 38/10, с. 50 с комментарием) – Извлечение:

... возмещение ... осуществляется ... в валюте Украины по официальному курсу гривни к иностранным валютам, установленным НБУ на день выплаты указанных денежных средств (погашения задолженности).

О достижения работником пенсионного возраста. Письмо Минтруда Украины от 26.07.10 N 7956/0/14-10/13 (ДК N 40/10, с. 52 с комментарием) – Извлечение:

... достижение работником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения, которое должно быть оформлено изданием работодателем соответствующего приказа (распоряжения).

... запрещается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Законодательством не предусмотрено внесение данных о достижении работником пенсионного возраста в трудовую книжку.

Об утверждении, внесении изменения и отмене нормативных документов. Приказ Госпотребстандарта Украины от 28.07.10 N 327 – Извлечение:

2. Утвердить национальный классификатор Украины со вступлением в силу с 01.11.10 ДК 003:2010 Классификатор профессий - На замену ДК 003:2005.

Об утверждении форм гос. статистических наблюдений по статистике труда. Приказ Госкомстата Украины от 28.07.10 N 307 - Извлечение:

1. Утвердить формы гос. статистических наблюдений по статистике труда ... и ввести их в действие, начиная:

1.2. С отчета за I квартал 2011 года — N 1-ПВ (квартальная) "Отчет по труду”.

1.3. С отчета за январь 2011 года — N 1-ПВ (месячная) “Отчет по труду”.

2. Распространить формы гос. статистических наблюдений ... на всех юридических лиц и их обособленные подразделения.

Отменен приказом от 29.06.11 N 163.

Об утверждении Примерного порядка ... и форм примерных договоров... Приказ Минтруда Украины от 10.08.10 N 232 – Извлечение:

1. Утвердить ... :

Примерный порядок составления СХ договоров о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;

примерный договор СХ с учебным заведением предприятием, учреждением, организацией, которые осуществляют обучение (форма N 1);

примерный договор СХ с работником (форма N 2).

Об утверждении плана неотложных мероприятий по погашению задолженности по зарплате. Распоряжение КМУ от 11.08.10 N 1609-р (УК N 152, 18.08.10) – Извлечение:

1. ... утвердить план...

3. Рекомендовать органам местного самоуправления, СХ негосударственной формы собственности принять меры для привлечения к ответственности лиц, виновных в допущенной задолженности по зарплате.

Порядок трудоустройства выпускников профессионально-технических учебных заведений, подготовка которых проводилась по гос. заказу. Утв. Пост. КМУ от 27.08.10 N 784 (УК N 175, 22.09.10) – Извлечение:

4. Трудоустройство выпускников осуществляется согласно договорам о предоставлении образовательных услуг в сфере профессионально-технического образования, заключенных:

между профессионально-техническим учебным заведением и заказчиком (далее — двусторонний договор) по форме согласно приложению 1;

между заказчиком, учеником, слушателем и профессионально-техническим учебным заведением (далее — многосторонний договор) по форме согласно приложению 2.

Инструкция по предоставлению финансовой помощи на возвратной и безвозвратной основе и целевого займа за счет сумм административно-хозяйственных санкций и пени, которые поступают в Госбюджет за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Приказ Минтруда Украины от 06.09.10 N 270, зарег. в Минюсте 20.10.10 N 954/18249 – Извлечение:

1.3. Финансовая помощь на возвратной и безвозвратной основе и целевой заем предоставляются заявителям по направлениям и с учетом требований, установленных Порядком использования суммы административно-хозяйственных санкций и пени за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые поступили в Госбюджет, утв. Пост. КМУ от 31.01.07 N 70.

2.1. Заявители-работодатели для получения финансовой помощи ... и целевого займа обращаются с заявлением ... по форме, приведенной в приложении 1, в отделение Фонда, в котором они зарегистрированы. Заявители-работодатели, на которых требование о регистрации в отделениях Фонда не распространяется, обращаются с заявлением в отделения Фонда по месту их гос. регистрации.

3.5. Рабочие места для трудоустройства инвалидов, созданные чем счет средств Фонда, не могут быть сокращены в течение 3 лет с даты завершения условий выполнения договора о финансировании.

4.1.1. Финансовая помощь на безвозвратной основе предоставляется заявителям-работодателям для обеспечения их основными средствами, предметами и инвентарем, а также для осуществления любых операций гражданско-правового характера по получению услуг (результатов работ).

5.1. Фонд, отделение Фонда, Комиссия и региональные комиссии (в пределах их полномочий) осуществляют контроль за выполнением договоров о финансировании и за целевым использованием средств Фонда.

Лицензионные условия осуществления ХД по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей. Утв. приказом Минтруда Украины от 06.09.10 N 272, зарег. в Минюсте 05.10.10 N 887/18182 – Извлечение:

1.4. Органом лицензирования ХД по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей является Минтруда.

Порядок контроля за соблюдением Лицензионных условий осуществления ХД по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей. Утв. приказом Минтруда Украины от 06.09.10 N 272, зарег. в Минюсте 05.10.10 N 888/18183 – Извлечение:

1.3. Контроль осуществляется в присутствии лицензиата или его уполномоченного лица в рабочее время СХ, установленное правилами внутреннего трудового распорядка.

О предоставлении информации о Положении о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Госгорпромнадзора от 24.03.08 N 53. Письмо Госгорпромнадзора Украины от 13.09.10 N 1/02-3.1/6600 – Извлечение:

... средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно, являются собственностью предприятия, учитываются в качестве инвентаря и подлежат обязательному возврату при: увольнении с предприятия, переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, изменении вида работ, введении новых технологий, введении новых или замене имеющихся орудий труда и в других случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым, а также по окончании сроков их использования вместо получаемых новых СИЗ.

[О некоторых вопросах учета рабочего времени и оплаты труда учителей]. Письмо Минтруда Украины от 22.09.10 N 837/13/84-10 – Извлечение:

Педагогическая нагрузка — это время, предназначенное для осуществления учебно-воспитательного процесса. Кроме этой нагрузки, которая составляет 18 часов в неделю по тарифной ставке, преподаватель осуществляет также другие виды педагогической деятельности: классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами, подготовка к занятиям и т. п. Рабочее время, которое тратится на исполнение этой работы, никакими документами не нормировано.

В настоящий момент общая продолжительность сокращенного рабочего времени учителей остается неопределенной, что обусловило [необходимость] распределение педагогической нагрузки между учителями осуществлять руководителем учебного заведения.

О внесении изменений в некоторые законодательные акты о сроках выплаты зарплаты. Закон Украины от 23.09.10 N 2559-VI (УК N 194, 19.10.10; Бухгалтер N 40/10, с. 28 с комментарием) – Извлечение:

I. ... 1. В статье 115 КЗоТ:

1) часть первую изложить в следующей редакции:

"Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата";

2) после части второй дополнить новой частью следующего содержания:

"Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника”.

II. Заключительные положения.

1. Настоящий Закон вступает в силу через месяц со дня его опубликования.

Комментарий: Погребняк С. - Бухгалтер N 41/10, с. 49.

Примечание: Разъяснения по срокам выплаты зарплаты рабочим-сдельщикам приведены в письме Минтруда от 22.11.40 N 964/13/84-10.

О применении сумированного учета рабочего времени. Письмо Минтруда Украины от 04.10.10 N 304/13/116-10 – Извлечение:

... сторож не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и соответствующие надбавки.

Сторожа, как правило, работают по суммированному учету рабочего времени.

Порядок применения суммированного учета рабочего времени приводится в Методических рекомендациях по применению суммированного учета рабочего времени, утв. приказом Минтруда от 19.04.06 N 138.

О материальной ответственности. Письмо Минтруда Украины от 12.10.10 N 312/13/116-10 - Извлечение:

... для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 КЗоТ.

... в случае если дорожно-транспортное происшествие произошло по вине водителя - наемного работника, то необходимо доказать, что ущерб причинен вследствие противоправных действий (бездействия) указанного работника, и только тогда на такого работника может быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб.

Об учете рабочего времени на основании справки-вызова в суд. Письмо Минтруда Украины от 15.10.10 N 320/13/116-10 – Извлечение:

... за свидетелями, потерпевшими, законными представителями пострадавших, понятыми, а также экспертами, специалистами и переводчиками сохраняется средняя зарплата за все время, потраченное ими в связи с явкой и вызовом в органы дознания, досудебного следствия, прокуратуры, суда или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях.

Об утверждении формы справки об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей). Приказ ГНАУ от 04.11.10 N 849, зарег. в Минюсте 23.11.10 N 1158/18453.

Форма справки утверждена с целью обеспечения реализации положений Пост. КМУ от 08.04.09 N 322 “Об утверждении Порядка выдачи, продление срока действия и аннулирование разрешений на использование работы иностранцев и лиц без гражданства”.

Об утверждении унифицированных форм актов плановых проверок СХ и их производственных объектов. Приказ Госгорпромнадзора Украины от 05.11.10 N 228, зарег. в Минюсте 31.01.11 N 134/18872 – Извлечение:

1. Утвердить унифицированную форму Акта плановой проверки СХ.

2. Утвердить унифицированную форму Акта плановой проверки производственного объекта.

3. Установить, что действие настоящего приказа не распространяется на правоотношения по осуществлению мер контроля за соблюдением лицензионных условий проведения ХД по производству взрывчатых материалов промышленного назначения.

8. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Генеральное соглашение об урегулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010-2012 годы от 09.11.10 N б/н (УК N 220, 24.11.10) – Извлечение:

Соглашение является основой для разработки и заключения отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров.

Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует до заключения нового или пересмотра настоящего Соглашения.

О переносе рабочих дней в 2011 году. Распоряжение КМУ от 15.11.10 N 2130-р (УК N 220, 24.11.10) – Извлечение:

... перенести в порядке и на условиях, установленных законодательством, в 2011 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с:

понедельника 7 марта — на субботу 12 марта;

понедельника 27 июня — на субботу 25 июня.

Специальный режим работы банков и их учреждений в указанные дни устанавливает НБУ.

Примечание: Разъяснения приведены в письме Минсоцполитики от 07.04.11 N 77/13/133-11.

Критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления ХД СХ в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий гос. надзора (контроля). Утв. Пост. КМУ от 17.11.10 N 1059 (УК N 220, 24.11.10) – Извлечение:

3. К СХ с высокой степенью риска относятся субъекты:

1) на которых работает свыше 201 чел.;

2) которые не соблюдают требования законодательства об оплате труда;

3) которые в течение прошлого и текущего годов провели увольнение работников по инициативе администрации или приняли решение о сокращении их численности;

4) которые начисляют или выплачивают зарплату, размер которой меньше установленного законом размера минимальной зарплаты за выполненную работником месячную или почасовую норму работы;

5) которые используют наемный труд без надлежащего оформления трудовых отношений;

6) у которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 УК;

7) которые нарушают требования законодательства о труде по использованию труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченными возможностями;

8) которые не соблюдают условия генерального, отраслевого (регионального) соглашения и/или коллективного договора;

9) которые нарушают требования законодательства о труде по продолжительности рабочего времени, времени отдыха и труда молодежи.

4. К СХ со средней степенью риска относятся субъекты:

1) на которых работает от 50 до 200 человек;

2) которые нарушают сроки выплаты зарплаты;

3) которые начисляют или выплачивают зарплату в минимальном размере за квалифицированный труд;

4) у которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок выявлены нарушения требований законодательства о труде, по которым должностные лица СХД привлекались к административной ответственности;

5) которые не соблюдают требования законодательства по предоставлению гарантий и выплате компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

6) которые не соблюдают требования законодательства по предоставлению гарантий при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации;

7) которые не соблюдают порядок введения и изменения норм труда;

8) которые нарушают порядок применения дисциплинарных взысканий.

5. К СХ с незначительной степенью риска относятся субъекты, которые не отнесены к СХ с высокой и средней степенью риска.

6. Плановые проверки СХ, связанные с гос. надзором (контролем) в сфере соблюдения требований законодательства о труде, проводятся:

с высокой степенью риска — не чаще одного раза в год;

со средней степенью риска — не чаще одного раза в 2 года;

с незначительной степенью риска — не чаще одного раза в 3 года.

О сроках выплаты зарплаты. Письмо Минтруда Украины от 09.12.10 N 912/13/155-10 – Извлечение:

Размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Первой половиной месяца считается 15 календарных дней.

Итак, зарплата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число.

Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или другом нормативном акте работодателя.

О порядке регистрации трудового договора с физическим лицом – работодателем. Письмо Минтруда Украины от 31.12.10 N 283/06/186-10 – Извлечение:

... рекомендуем работодателю для исключения возможности возникновения спора о получении работником трудового договора самостоятельно разработать форму книги регистрации.

О заполнении трудовой книжки в случае смерти [или безветного отсутствия] работника. Письмо Минтруда Украины от 31.12.10 N 284/06/186-10 – Извлечение:

В трудовой книжке умершего работника в разделе “Сведения о работе” и даты записи в графе 3 записывается: “Работа прекращена в связи со смертью”, далее заполняется графа 4, в которой указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.

Следует отметить, что дата приказа о прекращении трудового договора, как правило, не совпадает с датой смерти, тем не менее датой прекращения трудового договора, которую следует указать в графе 2 трудовой книжки, будет дата смерти работника, независимо от того, работал в этот день умерший или нет.

Согласно статье 1227 ГКУ суммы зарплаты, пенсии, стипендии, алиментов, пособий в связи с временной нетрудоспособностью, возмещений в связи с увечьем или другим повреждением здоровья, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства.

В случае признания работника безвестно отсутствующим или объявления физического лица умершим согласно ГКУ рекомендуется в трудовой книжке этого работника в разделе “Сведения о работе” сделать запись “Работа прекращена в связи с признанием судом лица безвестно отсутствующим”. Как и другие сведения о работе эта запись сопровождается указанием на ее порядковый номер, дату прекращения трудового договора и ссылкам на дату и номер приказа о прекращении трудового договора (дата которого будет определена в судебном решении) (по аналогии с пунктом 4.3 Инструкции).

Об одобрении Концепции усовершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы. Пост. КМУ от 19.01.11 N 29-р – Извлечение:

1. Одобрить Концепцию...

Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации. Разъяснение Минюста Украины от 25.01.11 N б/н – Извлечение:

Вопросы, связанные с расторжением [разрывом] трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются согласно положениям КЗоТ.

[О дополнительных отпусках за особый характер труда]. Письмо Минтруда Украины от 27.01.11 N 14/13/116-11 – Извлечение:

... если работник был на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты, на курсах повышения квалификации и т. п., — [то] эти дни не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. В указанных случаях работнику предоставляется такой отпуск продолжительностью пропорционально фактически отработанному времени...

О некоторых мерах по повышению престижности работы медицинских работников, оказывающих медпомощь больным туберкулезом. Пост. КМУ от 16.02.11 N 123 – Извлечение:

1. Установить врачам, специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием и профессионалам с высшим немедицинским образованием, допущенных к медицинской деятельности, специализированных заведений здравоохранения и структурных подразделений заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и предоставляют:

лечебно-профилактическую помощь больным заразной формой туберкулеза, — повышение должностных окладов на 60 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и надбавку за продолжительность беспрерывной работы в размере до 60 % должностного оклада в зависимости от стажа работы на соответствующей должности в указанных заведениях;

лечебно-профилактическую помощь больным активной формой туберкулеза, — повышение должностных окладов на 30 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и надбавку за продолжительность беспрерывной работы в размере до 40 % должностного оклада в зависимости от стажа работы на соответствующей должности в указанных заведениях.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.11.

Об установлении надбавки педагогическим работникам... Пост. КМУ от 23.03.11 N 373 (УК N 66, 12.04.11) – Извлечение:

1. Установить надбавку в размере 20 % должностного оклада (ставки зарплаты) педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I-II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчиненнсти.

Надбавка устанавливается на весь объем учебной нагрузки, выполняемой работником.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.11.

Положение о Гос. инспекции Украины по вопросам труда. Утв. Указом Президента Украины от 06.04.11 N 386/2011 (УК N 71, 19.04.11) – Извлечение:

1. Гос. инспекция Украины по вопросам труда (Гоструда Украины) является центральным органом исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется КМУ через Вице-премьер-министра Украины — Министра социальной политики Украины.

4. Гоструда ... [всего 12 подпунктов, в том числе]:

1) осуществляет гос. надзор и контроль за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, физическими лицами, использующими наемный труд и труд физических лиц, Советом министров АРК, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления (далее — работодатели) законодательства о труде по вопросам трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, льгот для работников, совмещающих работу с обучением, соблюдения трудовой дисциплины, условий труда женщин, молодежи, инвалидов, предоставление льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обеспечения специальной одеждой и специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, молоком и лечебно-профилактическим питанием; проводения обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий; соблюдения режимов труда и других норм законодательства;

6. Гоструда ... имеет право [всего 12 подпунктов, в том числе]:

5) осуществлять беспрепятственно проверки в производственных, служебных и административных помещениях работодателей, а также проверки рабочих мест работников, расположенных вне этих помещений, с целью надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, ознакамливаться при проводении проверок с информацией, документами и материалами и получать от работодателей необходимые для выполнения полномочий Гоструда копии или извлечения из документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде (в том числе по вопросам, предусмотренным подпунктом 1 пункта 4 настоящего Положения) и законодательством о занятости;

11. Председатель Гоструда [всего 17 подпунктов, в том числе]:

9) создает в пределах предельной численности гос. служащих и работников Гоструда и средств, предусмотренных на ее содержание, ликвидирует, реорганизовывает по согласованию с КМУ и Министром территориальные органы Гоструда как структурные подразделения ее аппарата;

Примечание: Гоструда является правопреемником прав и обязанностей Гос. департамента надзора за соблюдением законодательства о труде — правительственного органа, который действовал в системе Минтруда.

Положение о Министерстве социальной политики Украины. Утв. Указом Президента Украины от 06.04.11 N 389/2011 с учетом изменений, внесенных Указом от 08.07.11 N 741/2011 – Извлечение:

1. Министерство социальной политики Украины (Минсоцполитики Украины) является центральным органом исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется КМУ.

Минсоцполитики является головным органом в системе центральных органов исполнительной власти по формированию и обеспечению реализации гос. политики в сферах занятости населения и трудовой миграции, трудовых отношений, социальной защиты населения, по вопросам семьи и детей, а также защиты прав депортированных по национальному признаку лиц, которые вернулись в Украину.

Минсоцполитики является специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужнин и специально уполномоченным органом исполнительной власти по вопросам предупреждения насилия в семье.

Минсоцполитики является центральным органом исполнительной власти, к полномочиям которого относятся вопросы усыновления и защиты детей.

3. Основными задачами Минсоцполитики являются [всего 12 подпунктов, в том числе]:

1) формирование гос. политики по обеспечению гос. социальных стандартов и гос. социальных гарантий для населения, координация разработки проектов прогнозов и гос. программ по вопросам социальной и демографической политики;

2) формирование и реализация гос. политики по регулированию рынкатруда, процессов трудовой миграции, определению правовых, экономических и организационных принципов занятости населения и его защиты от безработицы;

3) формирование и реализация гос. политики по определению гос. социальных гарантий по правам граждан на труд, оплату труда, а также по нормированию и стимулированию труда, профессиональной квалификации работ и профессий, условий труда;

4) формирование и реализация гос. политики в сфере пенсионного обеспечения граждан;

5. Минсоцполитики ... [всего 10 подпунктов, в том числе]:

3) контролирует деятельность соответствующих структурных подразделений местных госадминистраций;

8. Минсоцполитики в пределах полномочий, на основе и во исполнение Конституции и законов, актов и поручений Президента, актов КМУ издает приказы, организовывает и контролирует их выполнение.

Нормативно-правовые акты Минсоцполитики подлежат гос. регистрации в установленном законодательством порядке.

Решения Минсоцполитики, принятые в пределах его полномочий, обязательны к выполнению центральными органами исполнительной власти, их территориальными органами и местными госадминистрациями, органами власти АРК, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и гражданами.

Положение о Гос. службе горного надзора и промышленной безопасности Украины. Утв. Указом Президента Украины от 06.04.11 N 408/2011 (УК N 76, 27.04.11) – Извлечение:

1. Гос. служба горного надзора и промышленной безопасности Украины (Госгорпромнадзор Украины) является центральным органом исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется КМУ через Министра чрезвычайных ситуаций Украины.

Госгорпромнадзор входит в систему органов исполнительной власти и обеспечивает реализацию гос. политики по промышленной безопасности, охране труда, гос. горному надзору, охране недр и гос. регулированию в сфере безопасного обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения.

5. Госгорпромнадзор ... имеет право в установленном порядке [всего 23 подпункта, в том числе]:

5) беспрепятственно осуществлять меры гос. надзора субъектов хозяйствования, а также объектов производства физических лиц в присутствии работодателя или его представителя по вопросам соблюдения законодательства, относящимся к его компетенции;

7) получать от работодателей и должностных лиц письменные или устные объяснения, заключения экспертных обследований, аудитов, материалы и информацию по соответствующим вопросам, отчеты об уровне и состоянии профилактической работы, причинах нарушений законодательства и об осуществлении мер по их устранению;

9) выдавать в определенном порядке работодателям, руководителям и другим должностным лицам юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, министерствам и другим центральным органам исполнительной власти, Совету министров АРК, местным гос. администрациям и органам местного самоуправления обязательные к выполнению предписания (распоряжения) об устранении нарушений и недостатков в сфере промышленной безопасности, охраны труда, геологического изучения, использование, охраны недр и безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности;

11) останавливать, прекращать, ограничивать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений и других производственных объектов, изготовление и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств производства, выполнение определенных работ, в том числе связанных с пользованием недрами, применением новых опасных веществ, реализацию продукции путем выдачи распорядительного документа о запрете указанного в случаях, предусмотренных законодательством, а также аннулировать выданные разрешения и лицензии до устранения нарушений, создающих угрозу жизни работников;

14) направлять работодателям представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности, передавать материалы органам прокуратуры для привлечения лиц к ответственности, установленной законом;

6. Госгорпромнадзор осуществляет свои полномочия непосредственно и через свои территориальные органы в АРК, областях, городах Киеве и Севастополе, в городе областного значения Кривой Рог.

Примечание: Госгорпромнадзор является правопреемником Гос. комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору.

О платной административной услуге, предоставляеиой Минсоцполитики, и размере платы за ее предоставления. Утв. Пост. КМУ от 13.04.11 N 404 (УК N 75, 23.04.11) – Извлечение:

Установить, что Минсоцполитики предоставляется платная административная услуга по выдаче лицензии на право проведения ХД по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей.

За предоставление услуги взимается плата в таких размерах:

за выдачу лицензии — одна минимальная зарплата (исходя из ее размера, действующего на дату принятия решения о выдаче лицензии);

за переоформление лицензии и выдачу ее дубликата — 5 Н.М.;

за выдачу копии лицензии — 1 Н.М.

Вопрос оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отрасей бюджетной сферы. Пост. КМУ от 11.05.11 N 524 – Извлечение:

1. Установить, что в штатном расписании устанавливаются:

1) с 1 июля, 1 октября и 1 декабря 2011 г. — должностные оклады (тарифные ставки) работников соответственно в следующих размерах:

первого тарифного разряда — 960, 985 и 1004 грн.;

второго тарифного разряда — 965, 990 и 1009 грн.;

третьего тарифного разряда — 975, 1000 и 1019 грн.;

четвертого тарифного разряда — 985, 1010 и 1029 грн.;

пятого тарифного разряда — 995, 1020 и 1039 грн.;

шестого тарифного разряда — 1005, 1030 и 1049 грн.;

2) с 1 июля и 1 октября 2011 г. — должностные оклады (тарифные ставки) работников седьмого тарифного разряда в размерах соответственно 1015 и 1040 грн.

2. Установить, что:

выпускникам высших учебных заведений, которые получили образование по направлениям и специальностями медицинского и фармацевтического профиля и заключили на срок не менее чем три года договор о работе в заведениях здравоохранения, расположенные в сельской местности и поселках городского типа, а также о работе в других заведениях здравоохранения на должностях врачей общей практики (семейных врачей), участковых врачей-педиатров и врачей-терапевтов, предоставляется одноразовая адресная денежная помощь в пятикратном размере минимальной зарплаты в порядке, утвержденном МОЗ по согласованию с Минфином;

за медицинскими и фармацевтическими работниками гос. и коммунальных заведений (учреждений), которые направляются в заведения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя зарплата по каждому месту работы согласно законодательству;

с 01.01.12 медицинским и фармацевтическим работникам гос. и коммунальных заведений (учреждений) выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска;

с 01.09.11 отдельным категориям работников учреждений социальной защиты населения выплачивается надбавка за выслугу лет от 10 до 30 % должностного оклада в порядке, утвержденном Минсоцполитики по согласованию с Минфином.

Об утверждении перечня платных административных услуг, предоставляемых Гос. службой горного надзора и промышленной безопасности. Распоряжение КМУ от 09.06.11 N 521-р (УК N 116, 30.06.11) – Извлечение:

Утвердить перечень...

Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет работникам гос. и коммунальных учреждений социальной защиты населения. Приказ Минсоцполитики Украины от 15.06.11 N 239, зарег. в Минюсте 06.07.11 N 815/19553 – Извлечение:

1. Утвердить Порядок...

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.09.11.

[О применении КоАП органами Гоструда к физическим лицам - предпринимателям]. Письмо Гоструда Украины от 15.06.11 N 216/0/6/46-11 – Извлечение:

... учитывая специфику осуществления ХД физическими лицами - предпринимателями, указанные субъекты хозяйственных отношений могут использовать организационно-распорядительные или административно-хозяйственные полномочия лично или уполномочить на их осуществление другое лицо.

В случае если физическое лицо - предприниматель лично осуществляет указанные выше функции, то оно и является тем служебным лицом, уполномоченным на осуществление организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, которое обязано в процессе их осуществления соблюдать требования законодательства о труде. А в случае неисполнения законных требований гос. инспектора труда в отношении устранения выявленных нарушений несет ответственность за нарушение требований статьи 188-6 КоАП.

Об оплате труда и отпусках. Письмо Минтруда Украины от 17.06.11 N 190/13/116-11 – Извлечение:

1. ... если неполное рабочее время установлено на предприятии с соблюдением норм законодательства, то нарушений ... не усматривается.

2. ... если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск за несколько предыдущих лет, в том числе и за 5 или 10 лет, то он имеет право их использовать, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков (статья 24 Закона “Об отпусках").

3. ... пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, учитываемые при исчисления средней зарплаты для оплаты времени отпусков.

4. ... индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, не имеющие разового характера...

Об утверждении Перечня заведений здравоохранения для проведения медицинского осмотра моряков и выдачи медицинских свидетельств морякам. Приказ МОЗ Украины от 22.06.11 N 372 – Извлечение:

1. Утвердить Перечень...

Об утверждении форм гос. статистических наблюдений по статистике труда. Приказ Госкомстата Украины от 29.06.11 N 163 – Извлечение:

1. Утвердить формы ... , и ввести их в действие, начиная:

1.1. С отчета за 2011 год — N 1-ПВ ( условия труда) (один раз в 2 года) “Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда” и N 6-ПВ (годовая) “Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении”.

1.2. С отчета за I квартала 2012 года — N 1-ПВ (квартальная) "Отчет по труду”.

1.3. С отчета за январь 2012 года — N 1-ПВ (месячная) “Отчет по труду”.

2. Распространить формы ... , на юридических лиц и их обособленные подразделения, определенные по перечню органов гос. статистики.

О внесении изменений в Положение о Минсоцполитики. Указ Президента Украины от 08.07.11 N 741/2011 – Извлечение:

2. Установить, что Минсоцполитики является правопреемником Гос. департамента по усыновлению и защите прав ребенка — правительственного органа, который действовал в системе Минсемьимолодежьспорта.

3. До начала выполнения Минсоцполитики предоставленных ему в установленном порядке полномочий возложить выполнение полномочий этого органа в части ведения учета лиц, желающих усыновить ребенка, учета детей, которые могут быть усыновлены, предоставления согласия на усыновление ребенка иностранцами и обеспечение реализации порядка усыновления детей на Гос. департамент по усыновлению и защите прав ребенка.

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его опубликования.

Порядок привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения. Утв. Пост. КМУ от 13.07.11 N 753 (УК N 145, 10.08.11) – Извлечение:

1. Настоящий Порядок определяет правовые и организационные принципы привлечения трудоспособных лиц к общественно полезным работам в условиях военного положения, а также регулирует вопрос социальной защиты трудоспособных лиц, привлекаемых к их выполнению.

2. Действие Порядка распространяется на военное командование, Совет министров АРК, местные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, а также предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности.

Примечание к разделу

"ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА" :

Тематическая подборка "Командировочное" приведена в Бухгалтер N 40/09, N 41/09.

Тематическая подборка "Отпускное" приведена в Бухгалтер N 20/07.

Рекомендуемая литература :

Андрущак Б. Компенсация за неиспользованный отпуск. ДК N 23/07, с. 20.

Андрущак Б. Оплачивается ли командировка в выходные. ДК N 38/08, с. 12.

Андрущак Б. Пенсионеры и инвалиды: оплата труда, льготы. ДК N 31/09, с. 34.

Андрущак Б. Частичная безработица: как получить пособие. ДК N 42/09, с. 10.

Андрущак Б. Командировка в вопросах и ответах. ДК N 50/09, с. 39.

Андрущак Б. Переходим на почасовую оплату труда. ДК N 20/10, с 10.

Андрущак Б. Доначисляем зарплату: как это сделать правильно? Дк N 23/10, с. 8.

Бабич Д. Особенности труда временных и сезонных работников. ДК N 21/06, c. 37.

Быкова А. Когда и как начислять выходное пособие. ДК N 46/06, с. 25.

Быкова А. Восстановление через суд: зарплатный вопрос. ДК N 22/07, с. 12.

Быкова А. Суммированный учет рабочего времени. ДК N 44/07, с. 13.

Быкова А. Обеспечение спецодеждой - составлящая охраны труда. ДК N 4/08, с. 43.

Быкова А. Спецпитание - составляющая охраны труда. ДК N 8/08. с. 30.

Быкова А. Трудоустройство инвалидов. ДК N 42/09, с. 14.

Быкова А. Трудоустройство иностранцев в Украине. ДК N 37/08, с. 52.

Быкова А. Отпуск без сохранения зарплаты. ДК N 8/09, с. 24.

Быкова А. В командировку за границу на автомобиле. ДК N 14/09, с. 34.

Быкова А. Выходное пособие: госгарантия уволенному. Бухгалтер N 20/09, с. 18.

Войцеховский М. Материальная ответственность работников. ДК N 32/08, с. 24.

Войцеховский М. Коллективный договор - заключать или нет. ДК N 36/08. с. 14.

Войцеховский М. Отпуска - что необходимо знать. ДК N 22/09, с. 20.

Демченко Д. [О ВТО, МОТ и профсоюзах]. Бизнес N 15/08, с. 64.

Дмитришин Н. Аутстафинг как одна из форм привлечения персонала. ДК N 43/09, с. 60.

Ерохин К. Организация системы премирования на предприятии. ДК N 11/07, с. 28.

Ефименко В. Еще раз о "переходных" отпусках. ДК N 24/09, с. 24.

Золотухин А. Работник навредил. А сколько это в деньгах? ДК N 17-18/07, с. 52.

Зубрицкая И. Колдоговор и налоги. ДК N 40/08, с. 38.

Канарева Н. Трудоустроить инвалида или уплатиь штраф? ДК N 35/10, с. 14.

Канарева Н. Увольнение директора ООО. ДК N 42/10, с. 16.

Карпов Л. Если работник решил уволиться во время отпуска. Бухгалтер N 47/08, с. 42.

Карпов Л. [Трудовые отношения и их проверки]. Бухгалтер N 16/11, c. 47; N 17/11, с. 48.

Карпов Л., Карпова В. Медосмотры и их налоговый учет. Бухгалтер N 29/07, с. 42.

Карпова В. "Индексационные" нарушения: что за них будет. Бухгалтер N 23/06, с. 40.

Карпова В. Тупиковая ветвь эволюции способов выдачи зарплаты. Бухгалтер N 35/06, с. 48.

Ключник А. Штаты - это мечта (цивилизованного бухгалтера). Бухгалтер N 26/03, с. 44.

Коновал С. О зарплате и режиме работы сторожей. Бухгалтер N 18/05, с. 36.

Кравчук А. Командировка: оформляем правильно. ДК N8/08, с. 19.

Кравчук А. Временный перевод работника. ДК N 36/2008, с. 36.

Кравчук А. Возросла ответственность за невыплату зарплаты. ДК N 12/09, с. 14.

Кравчук А. Неполное рабочее время: практические аспеты. ДК N 13/09, с. 41.

Кравчук А. Книга учета рабочего времени как средство борьбы с опозданием на работу. ДК N 43/09, с. 62.

Кравчук А. Защита материнства в трудовом законодательстве. ДК N 51-52/09, с. 43.

Кравчук А. Наши работники в другой местности. ДК N 8/10, с. 30.

Кравчук А. Прием работника на работу задним числом возможен. ДК N 37/10, с. 28.

Кравчук А. Продление и перенос отпусков. ДК N 40/10, с. 14.

Кузнецов А. Зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка на педприятии и как они утверждаются. Бухгалтер N 34/09, с. 48.

Кузнецов А., Трубников Е. Нюансы использования надомного труда. Бухгалтер N 15/10, с. 36.

Куриляк З. Может ли охранник работать круглосуточно? ДК N 50/06, с. 30; ДК N 24/07, с. 38.

Куриляк З. Если во время командировки живем не в гостинице. ДК N 30/07, с. 20.

Куриляк З. Проживание в командировке: как возместить расходы. ДК N 41/07, с. 14.

Куцмида Н. Служебные командировки: позиция Минфина. ДК N 42/07, с. 22.

Куцмида Н. Суточные в заграничной командировке. ДК N 23/09, с. 10.

Кучерак Д. Практикант на предприятии. ДК N 30/06, с. 16.

Кучерак Д. Кто заплатит за брак? ДК N 42/06, с. 16.

Кучерак Д. Компенсация работнику за использование авто. ДК N 49/06, с. 14.

Лесникова Е. Валюта в командировках. ДК N 51/06, с. 26.

Лесникова Е. Болезнь работника в командировке. ДК N 7/07, с. 24.

Мойсеенко Т. Рассчитываем среднеучетную численность работников. ДК N 19/06, с. 36.

Мойсеенко Т. Испытательный срок: прием, увольнение, оплата труда. ДК N 32/06, с. 23.

Мойсеенко Т. Все, что нужно знать о выплате аванса. ДК N 17-18/07, с. 20.

Мойсеенко Т. Как правильно утвердить авансовый отчет. ДК N 23/07, с. 14.

Мойсеенко Т. Индексация зарплаты от "А" до "Я". ДК N 35/07, с. 14.

Мойсеенко Т. Надомные работники: работа без рабочего места. ДК N 13/08, с. 17.

Мойсеенко Т. Повышение зарплаты и индексация доходов. ДК N 38/08, с. 22.

Мойсеенко Т. Сокращение штата: организация и учет. ДК N 46/08, с. 32.

Мойсеенко Т. Общественные работы: какой это работник? ДК N 9/09, с. 16.

Мойсеенко Т. Платите зарплату вовремя. ДК N 14/09, с. 22.

Мойсеенко Т. Оплата труда: показатели - 2010. ДК N 2/10, с. 10.

Мойсеенко Т. Отпуска-2010: практические ситуации. ДК N 20/10, с. 26.

Мойсеенко Т. Если работник не хочет в отпуск. ДК N 36/10, с. 16.

Овчаренко С. [Аутсорсинг трудовых процессов]. Бухгалтер N 40/10, с. 50.

Петренко И., Сташкив Т. (Минтруд). О ненормированном рабочем времени и дополнительных отпусках за такой режим. Бухгалтер N 38/09, с. 38.

Погребняк А., Погребняк С. Как правильно поехать в "чужую" командировку. Бухгалтер N 35/06. с. 38.

Погребняк А. [О командировках]. Бухгалтер N 34/09, с. 44.

Погребняк А. Командировочные нюансы: проживание в санатории; задание, смета и отчет. Бухгалтер N 48/10, с. 48.

Погребняк А., Погребняк С. [Обобщение накопленного 'командировочного" опыта]. Бухгалтер N 34/07, с. 45; N 35/07, с. 42; N 36/07, с. 45.

Погребняк А., Погребняк С. Коллективный договор на предприятии: не обязателен, но для оптимизации налогообложения - желателен. Бухгалтер N 10/08, с. 46; N 11/08, с. 38.

Погребняк А., Погребняк С. Восстановление на работе незаконно уволенного работника: правовые и учетные особенности. Бухгалтер N 36/09, с. 44.

Погребняк А. Простойный и прочие способы уменьшения расходов на оплату труда. Бухгалтер N 45/08, с. 44; N 46/08, с. 48; N 47/08, с. 44.

Погребняк А. Страховой эксперт хочет проверить состояние охраны труда: как противостоять. Бухгалтер N 6/10, с. 46.

Погребняк А. Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при переводе работника на новое место работы. Бухгалтер N 19/10, с. 46.

Погребняк А. Внутренние документы на оплату труда: указывать ли регистрационный номер учетной карточки [РНУК] плательщика налогов [п. 119.3 НКУ]. Бухгалтер N 22/11, с. 44.

Погребняк И. Снятие дисциплинарного взыскания. Бухгалтер N 37/09, с. 48.

Погребняк И. Как уволиться директору ООО, когда все учредители общества исчезли. Бухгалтер N 32/10, с. 48.

Погребняк С. Какие признаки отличают гражданско-правовой договор от трудового. Бухгалтер N 22/07, с. 40.

Погребняк С. Сколько часов можно работать совместителю. Бухгалтер N 34/08, с. 46.

Погребняк С. Как рост курса доллара влияет на размер суточных при командировке за границу. Бухгалтер N 9/09, с. 42.

Погребняк С. Зарплата один раз в месяц: можно ли. Бухгалтер N 45/10, c. 50.

Самойленко М., Берченко Г. [Когда можно не платить в ФСЗИУ]. Бухгалтер N 37/10, с. 47.

Справка ВАдСУ о судебной практике применения статей 19 и 20 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине". Бухгалтер N 10/08, с. 18 (см. также статью Г. Македонского в "Бизнес" N 24/10, с. 32).

Тарасова М. В командировку на собственном автомобиле. ДК N 41/10, с. 31.

Хамайдюк О. Семь нюансов работы по совместительству. ДК N 16/06, c. 29.

Хамайдюк О. Разъезды работников: командировки или нет? ДК N 6/07. с. 24.

Щербина С. Два способа выплаты зарплаты [через кассу или с помощью карточки]. ДК N 33-34/06, с. 25.